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Información 
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1   BECAS 

2   PRÁCTICAS DE TRABAJO  LA ENTREVISTA
3   TRABAJO ON LINE 

4   CARTA DE PRESENTACIÓN  6.2. Ideas para utilizarlas en la entrevista
5   EL CURRÍCULO 
Sigue nuestros consejos como ideas para utilizarlas en la entrevista: 
6   LA ENTREVISTA
1. Hábleme de usted
7   LOS TEST PSICOTÉCNICOS  Cuidado, no se trata de ninguna invitación para irse por las ramas. Necesitas saber más sobre la pregunta 
8   FRANQUICIAS 
antes de empezar a contestarla. "¿Qué parte de mi vida o de mi persona le interesa conocer?". Con esto 
conseguirás que el entrevistador te ayuda a plantear el enfoque adecuado, y evitarás hablar de aspectos 
9   TELETRABAJO  irrelevantes. Nunca respondas sin antes haber concretado si el entrevistador desea o írte hablar sobre tu 
vida privada o profesional.
10   MI PROYECTO EMPRESARIAL 

11   PERFILES MAS SOLICITADOS  2. ¿Cuál es el motivo de su éxito en esta profesión? 
Con esta pregunta, el entrevistador no desea oír un relato sobre las causas de tu triunfo; lo que le interesa 
12   TIPOS DE CONTRATO  saber es cómo actúas en el trabajo. Responde a las preguntas de forma breve y generalizada. Basándote 
en tu experiencia profesional, personaliza e incorpora los valores clave de tu perfil personal, profesional y de
13   CONTRATACION POR ETT´s 
empresa. Por ejemplo: "en mi opinión, mi éxito se basa en factores como: el apoyo de mis colegas, 
enfocar mi labor concreta en función de lo que el departamento en su conjunto debe realizar...

3. ¿Qué desea encontrar en nuestra empresa? 
Deseas una empresa donde sus características personales y profesionales le permitan colaborar en la 
obtención de las metas clave de la empresa. No menciones lo que tu quieres de la empresa, exprésate en 
términos de lo que tú harás por ella. La palabra clave es "colaboración".

4. ¿Qué experiencia posee usted en relación con este puesto?  
Esta pregunta es la oportunidad esperada para convencerle de tu valía, pero antes de contestar, asegúrate 
de saber cuáles son los aspectos más críticos para el entrevistador. El entrevistador no busca un 
competente ingeniero, vendedor o administrativo; desea encontrar a la persona que sea capaz de trabajar 
rápidamente y de forma eficaz en los proyectos actuales. En la entrevista, la empresa hace un esbozo del 
puesto, pero lo que desea es contratar a la persona que solucionará los problemas. Deberás preguntar al 
entrevistador los aspectos de máxima urgencia e interés para la empresa.

5. ¿Qué planes tiene para su futuro profesional? 
Es una forma rebuscada de preguntarte: "¿En qué puesto desearías estar dentro de cinco años?". La 
trampa en la que caen todos los que inician su carrera profesional es contestar "en un puesto de dirección",
porque creen que así demuestran ambición y empuje. Pero se ha convertido en una respuesta tan trillada 
que genera inmediatamente una cadena de nuevas preguntas muy difíciles de responder con acierto por los
recién graduados: ¿Cómo define la dirección?¿ Cuál es la principal responsabilidad de la dirección?... La 
respuesta más segura es la que te identifica a ti con la profesión que intentas iniciar como carrera. " En 
cinco años confío en convertirme en un profesional experto, con plenos conocimientos sobre la empresa, la 
industria y las oportunidades que se presenten ante mí..."

6. ¿Cómo consiguió su último empleo? 
El entrevistador desea comprobar tu iniciativa. Si puede, demuéstraselo. Al menos, demuéstrale que eres 
decidido.

7. ¿Con qué clase de personas le gusta trabajar? 
Esta es la parte sencilla de contestar en una engañosa pregunta con tres vertientes. Naturalmente: " Con 
personas satisfechas de su trabajo, honradas, sinceras y con dedicación..."

8. ¿Por qué ha cambiado de trabajo tan a menudo? 
Si has cambiado mucho, achácalo a la juventud... Ahora te has dado cuenta del error que supone el saltar 
de empresa en empresa y las responsabilidades te han hecho más estable. O también puedes intentar 
convencer al entrevistador de que tus cambios no eran debidos a tu poco rendimiento en el trabajo y que 
cada uno de los cambios supuso una mejora en tu carrera profesional.

9. ¿Por qué estuvo sin trabajo tanto tiempo? 
Deberás tener preparada una adecuada explicación para todos tus períodos de desempleo. En caso 
contrario, es difícil que te hagan una oferta de trabajo. Di la verdad, todo el mundo te comprenderá. Insiste 
en que no deseabas aferrarte a cualquier empleo, sólo por el sueldo... Complace al entrevistador y traslada 
el interés del asunto: de tu situación de desempleo, a la colaboración que puedas prestar a la empresa.
 de empresa en empresa y las responsabilidades te han hecho más estable. O también puedes intentar 
convencer al entrevistador de que tus cambios no eran debidos a tu poco rendimiento en el trabajo y que 
cada uno de los cambios supuso una mejora en tu carrera profesional.

9. ¿Por qué estuvo sin trabajo tanto tiempo? 
Deberás tener preparada una adecuada explicación para todos tus períodos de desempleo. En caso 
contrario, es difícil que te hagan una oferta de trabajo. Di la verdad, todo el mundo te comprenderá. Insiste 
en que no deseabas aferrarte a cualquier empleo, sólo por el sueldo... Complace al entrevistador y traslada 
el interés del asunto: de tu situación de desempleo, a la colaboración que puedas prestar a la empresa.

10. ¿Cuál es su punto débil? 
Esta es una clara invitación para que te ponga la soga al cuello. Rechaza la invitación. La mejor salida es 
una respuesta generalizada que se relacione con algún rasgo clave positivo. Elabora la respuesta de 
manera que tu "debilidad" aparezca al final como una característica positiva. Por ejemplo "Me entusiasma 
mi trabajo y pongo toda mi energía, a veces, si los demás no hacen igual, me siento frustrado..."
Tienes que conseguir convertir una pregunta muy comprometida en una oportunidad para promocionar tu 
perfil profesional.

11. ¿Cuál es su punto fuerte? 
Concéntrate en tu pasado y menciona un par de esos factores clave de cada categoría de perfil. 
Necesitarás demostrar que sientes satisfacción, confianza en ti mismo, capacidad para tratar problemas 
difíciles y facilidad para amoldarte a nuevas responsabilidades con rapidez cuando es preciso. 

12. ¿Cuánto desea ganar? 
Una pregunta que te puede dejar "fuera de combate"; una respuesta equivocada te puede valer la 
eliminación inmediata. Siempre existe la tentación de pedir un salario elevado, a sabiendas de que luego se
rebajará la cantidad, pero es un enfoque miserable. Las empresas manejan unas tablas salariales muy 
estrictas para cada puesto, de manera que una respuesta inapropiada borrará todas las posibilidades de 
obtener el empleo. ¿Cuál es la solución? Necesitas la mejor oferta posible, pero sin valorarte por encima de
lo normal en el mercado, de manera que "deseo ganar tanto como mis cualificaciones y experiencia 
permitan. Ahora gano/antes ganaba X pesetas. Sin embargo, para mí lo más importante es desempeñar 
ese trabajo, y creo que sí, estoy seguro de que la empresa me hará una oferta razonable" No estaría de 
más añadir a esta pregunta al final ¿cuál es la cifra que ustedes asignan para este puesto? 

13. ¿Qué le gustaría estar realizando dentro de cinco años? 
La respuesta más prudente consiste en desear ser considerado como un buen profesional y una persona 
integrada en tu grupo de trabajo. En relación con la promoción laboral, todo depende de la oportunidad de 
encontrar un jefe que te ayude a ascender y progresar. Antes de concretar más, deberás preguntar por las 
oportunidades reales de promoción dentro de la empresa. 

6.1. ¿Cómo afrontarla? 

6.3. Preguntas novedosas de las entrevistas más duras de hoy 

6.4. La despedida 

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