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TD N° 1 

: L’ENTREPRISE CELLULE HUMAINE

Les salariés forment la principale fruit du surplus de productivité qui résulte


richesse de l’entreprise. L’importance de l’accroissement de sa qualification.
croissante de l’immatériel dans la Le capital d’une entreprise est également
compétitivité – savoir-faire, qualité, image un patrimoine, quelque chose qu’elle peut
de marque… - renforce encore cet état de céder. Devrait-elle pouvoir vendre les
fait. L’intérêt de l’entrepreneur ne serait hommes qu’elle emploie comme elle vend
pas de recourir aux licenciements et à la ses machines, ses terrains ou ses
flexibilité externe, aux contrats précaires, à participations ?
l’intérim, etc. Au contraire, il lui faudrait
Beaucoup de ceux qui rachètent fort cher
investir dans son personnel, former, se
une agence publicitaire réputée ou une
préoccuper de fournir une carrière et
société de software de pointe se retrouvent
conserver ses employés même quand les
bientôt à la tête d’une coquille vide parce
affaires vont passagèrement un peu plus
que les principaux créatifs sont partis.
mal. Et cela, non pas par bonté d’âme,
Pour limiter ce risque, les entreprises
mais dans une logique de rentabilité et de
consacrent beaucoup d’énergie à extraire et
compétitivité. stocker de manière accessible à d’autres le
Su le terrain, les chefs d’entreprises savoir-faire de leurs salariés. Elle cherche
continuent à céder plutôt à la tentation de ainsi à transformer le capital humain
la flexibilité externe. A quoi bon s’embêter qu’elles ne possèdent pas en capital
à investir dans son personnel, quand on physique « normal » - plans, brevets,
peut trouver à l'A.N.P.E. des spécialistes, gammes, de fabrication, programmes
formés et expérimentés ! la tentation est informatiques, carnets d’adresses…- pour
forte de se contenter du hire and fire, garantir la valeur de l’entreprise,
prendre et jeter les salariés indépendamment des hommes qui y sont
Mais à cela s’ajoute un obstacle employés à un moment donné.
fondamental, relativement indépendant du La qualité du travail des hommes, leurs
niveau de l’emploi : le salarié se contente engagement, leur formation, etc., sont bien
de se louer un temps à l’entreprise à la base de la compétitivité des
moyennant un salaire. entreprises et des territoires. Mais il parait
Et cela pose tout le problème de la difficile de confier l’amélioration de la
rentabilisation de l’investissement des qualification des employés dans une
entreprises dans le capital humain des logique de rentabilité. Sauf à limiter
employés. Mais investir implique gravement la liberté des salariés. C’est
également que l’entreprise amortisse son plutôt à la société dans son ensemble qu’il
investissement. Pour cela, les salariés pour revient de prendre en charge cette tâche à
lesquels l’entreprise a dépensé de l’argent travers l’action des pouvoir publics.
ne doivent pas lui coûter plus cher après.
C’est pour cela que dans tous les pays,
En effet, il ne sera pas possible d’amortir
l’organisation de l’éducation et de la
l’investissement si on reverse au salarié,
formation initiale est une prérogative
sous forme d’augmentation de salaires, le
essentiellement publique.

Alternatives économiques,
Hors série n°41 bis, septembre 1999.

1
Cernez le décalage entre le discours des chefs d’entreprise et leurs actes à propos du personnel ;
Recherchez les raisons de ce décalage ;
Analysez l’importance du capital humain pour l’entreprise ;
Justifiez le rôle de l’Etat dans la formation.

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