Les salariés forment la principale fruit du surplus de productivité qui résulte
richesse de l’entreprise. L’importance de l’accroissement de sa qualification. croissante de l’immatériel dans la Le capital d’une entreprise est également compétitivité – savoir-faire, qualité, image un patrimoine, quelque chose qu’elle peut de marque… - renforce encore cet état de céder. Devrait-elle pouvoir vendre les fait. L’intérêt de l’entrepreneur ne serait hommes qu’elle emploie comme elle vend pas de recourir aux licenciements et à la ses machines, ses terrains ou ses flexibilité externe, aux contrats précaires, à participations ? l’intérim, etc. Au contraire, il lui faudrait Beaucoup de ceux qui rachètent fort cher investir dans son personnel, former, se une agence publicitaire réputée ou une préoccuper de fournir une carrière et société de software de pointe se retrouvent conserver ses employés même quand les bientôt à la tête d’une coquille vide parce affaires vont passagèrement un peu plus que les principaux créatifs sont partis. mal. Et cela, non pas par bonté d’âme, Pour limiter ce risque, les entreprises mais dans une logique de rentabilité et de consacrent beaucoup d’énergie à extraire et compétitivité. stocker de manière accessible à d’autres le Su le terrain, les chefs d’entreprises savoir-faire de leurs salariés. Elle cherche continuent à céder plutôt à la tentation de ainsi à transformer le capital humain la flexibilité externe. A quoi bon s’embêter qu’elles ne possèdent pas en capital à investir dans son personnel, quand on physique « normal » - plans, brevets, peut trouver à l'A.N.P.E. des spécialistes, gammes, de fabrication, programmes formés et expérimentés ! la tentation est informatiques, carnets d’adresses…- pour forte de se contenter du hire and fire, garantir la valeur de l’entreprise, prendre et jeter les salariés indépendamment des hommes qui y sont Mais à cela s’ajoute un obstacle employés à un moment donné. fondamental, relativement indépendant du La qualité du travail des hommes, leurs niveau de l’emploi : le salarié se contente engagement, leur formation, etc., sont bien de se louer un temps à l’entreprise à la base de la compétitivité des moyennant un salaire. entreprises et des territoires. Mais il parait Et cela pose tout le problème de la difficile de confier l’amélioration de la rentabilisation de l’investissement des qualification des employés dans une entreprises dans le capital humain des logique de rentabilité. Sauf à limiter employés. Mais investir implique gravement la liberté des salariés. C’est également que l’entreprise amortisse son plutôt à la société dans son ensemble qu’il investissement. Pour cela, les salariés pour revient de prendre en charge cette tâche à lesquels l’entreprise a dépensé de l’argent travers l’action des pouvoir publics. ne doivent pas lui coûter plus cher après. C’est pour cela que dans tous les pays, En effet, il ne sera pas possible d’amortir l’organisation de l’éducation et de la l’investissement si on reverse au salarié, formation initiale est une prérogative sous forme d’augmentation de salaires, le essentiellement publique.
Alternatives économiques, Hors série n°41 bis, septembre 1999.
1 Cernez le décalage entre le discours des chefs d’entreprise et leurs actes à propos du personnel ; Recherchez les raisons de ce décalage ; Analysez l’importance du capital humain pour l’entreprise ; Justifiez le rôle de l’Etat dans la formation.
