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DROIT DU TRAVAL

PROF : Mr. MAHOULE

PROGRAMME 

Chap1 :

Chap2 :

Chap3 :

Chap4 :

Notes de cours

LES RELATIONS DE TRAVAILS

Recherche : La différence entre société et entreprise.

(Une société (article 1832 du code civile)peut se définir comme un acte juridique par lequel due ou
plusieurs personnes conviennent par un contrat. A revoir.

La société est une personne morale. Par contre une entreprise est un regroupement de moyen
de production.)

-Les relations dans le droit du travail : rémunéré, relation hiérarchisée entre employeur et employé.
Cela concerne trois contrats :

-le contrat de travail

-le contrat d’apprentissage

-le contrat à tâcheronnat.

-hors du droit de travail : travail bénévole, travail effectué pour l’Etat, l’auto emploi, relation entre
associées, travail suite à une condamnation judiciaire

LES SOURCES DU TRAVAIL

- La constitution : droite au travail et la liberté de travail.

-La loi : code du travail de 2006

- Les arrêtés ministériels

-le règlement intérieure (obligatoire lorsque nous avons à partir de 11employés)

-conventions collectives (notions à présenter)

-Le contrat individuel du travail.

- La jurisprudence
-La doctrine

Pour gérer contrôler on met en place des institutions :

-le ministère du travail : constitué d’une direction d’emploi, direction de la politique de


l’emploi, direction du travail.

-L’ANPE : offre des emplois

(Quel est la charge patronale payée à la caisse.)

-L’inspecteur de travail : assisté par des contrôleurs de travail, assure la mise en œuvre des
droits de travails. Après vérification des lieux, il met en place un procès-verbal.

-Le juge du travail : pouvant condamner ; le patron du travail

-conseil de prud’homme(en France)

-Le tribunal de travail

-cours d’appel

-cours suprême

Cours du mercredi

Aujourd’hui droit social = droit du travail sécurité social

CNSS : Cotisation National de Sécurité Social.

Tâcheron : est un sous entrepreneur.

Contrat d’apprentissage : Donner une formation méthodique et complète.

Cours : Contrat de travail 

Contrat intervient entre deux personnes ce qui implique =>|- condition :

{.1qualification de travail ; demande d’embauche+1cv ; interview (tous ce qui a un lien avec le


poste, culture générale, comportement respectueux, rester droit sur la chaise …) ; période d’essai ;
contrat de travail(Il faut une offre=acceptation) ; les dispositions qui nous sont utiles dans le travail
[clause de mobilité ,clause d’exclusivité, clause de non concurrence ] ; condition de validité
[consentement des deux parti es, la capacité juridique des deux parties(le mineur « au moins 18ans »
et l’adulte ne doivent pas signés de contrat, le contenu du contrat doit être licite] ; Eviter la

discrimination ; Vie privée }


|-Trois éléments indispensables dans l’élaboration du
contrat : prestation de travail, rémunération/salaire, lien de subordination guide,
|-

NB : période d’essai=>embauche ; période<= 6mois ; ancienneté considéré ; la rémunération

Période de stage=>formation ; ancienneté pas considéré ; pas de rémunération

EXERCICE DE MAISON-1

1- Il s’agit dans notre cas d’un contrat de travail. Cependant ce contrat comporte une anomalie
selon laquelle Lucien n’a aucune qualification professionnelle. Ainsi, il serait plus avantageux
d’opter un contrat de Tâcheronnat.
2- Dans ce cas il y a un déséquilibre entre les deux parties car Raphaël est mineur et
l’employeur est adulte. Comme solution demander une autorisation parentale.
3- Idem au niveau de l’anomalie 2. Solution= néant.
4- Anomalie au niveau du contenu du contrat car anomalie= illicite (prostitution) ;
Solution = ne pas porter atteinte à la dignité de la personne en la préservant des obligations
sexuelles.
5- Anomalie=discrimination/solution= l’accepter à conditions qu’il est des compétences
requises.
EXERCICE-2
1- Il ne s’agit pas d’un contrat de travail car il s’agit d’une relation entre associé.
2- Il s’agit d’un contrat de travail car il y a prestation de travail, rémunération…
3- Il ne s’agit pas d’un contrat de travail car il n’y a pas de rémunération, ni de prestation de
travail plutôt d’un travail bénévole.
4- Il ne s’agit pas d’un contrat de travail car il n’y a pas de rémunération, pas de prestation de
travail.
5- Il s’agit d’un contrat de travail car il y a prestation de service.

COURS du 06/01 /2017

Deux formes de contrat de travail : verbal et écrit

Verbal=>{Contrat A Durée Indéterminé = lorsque le travail est stable et permanent

Ecrit=>{-CDI :

{-CDD /condition : remplacement temporaire, surcroît de travail (exemple : bar


recrutant les jeunes en période de fête), le travail saisonnier, le travail temporaire ou intérimaire
(c’est un travail qui se fait entre trois personnes : entreprise intérimaire –entreprise utilisatrice-
salarier ; l’EU donne un prix à EI, le salarier est payé par l’EI. Selon la loi ce travail ne dépasse pas 6
mois )

RELATION EMPLOYEUR-EMPLOYE

Employeur :{-fournit du travail et les conditions de travail, payement de salaire, déclaration à la CNSS

Employé :{-faire son travail, respecter l’employé.

Modification du contrat

-substantiel : le salaire, le lieu de travail, la tâche confié(ce qui est pas important)

-non substantiel :

Arrêt de travail

Rupture : arrêt définitif

Suspension : arrêt temporaire, peuvent être le flux de plusieurs choses (ex : maladies {maladie
professionnelle& maladie non professionnelle (maladie qui n’a rien avoir au travail\ex :diahrée\ )
=>les formalité à suivre : avertir l’employeur- notifié la maladie justifier}

-Cas de la grève professionnelle : limité, pas de salaire, pas d’allocation,

-Cas du service militaire : sans limite légal, pas de salaire, des allocations, comptabilisé
dans l’ancienneté.

-Détention préventive : <=6mois, sans allocution, non comptabiliser dans l’ancienneté.

Nb : Accident du travail : accident survenu sur le trajet allez retour normal de votre lieu de travail
jusqu’à notre domicile

EXERCICE

Marissa est embaucher comme domestique par M. Huber le premier janvier 2003, son salaire était
de 45000f/mois le premier mars 2012 elle a été accusée d’avoir dérobé de l’argent dans la tiroir de
Mme. Huber, elle a passé deux mois en prison mais la procès a conclu qu’elle était innocente. Elle a
repris le service et est tombé malade par le froid. Elle a repris le service mais a dû prendre un congé
de maternité le premier juin 2016. Elle est resté à la maison jusqu’au 30novembre d l’année

1- Peut-on dire qu’il a un contrat de travail  entre Marissa et Huber ?


2- Quel est le salaire total que Marissa doit prendre pendant sa période de détention ?
3- Quel, est le montant global que Marissa doit prendre pour sa maladie de foi ?
4- Quel est le montant global que Marissa doit prendre pour sa période de suspension de travail
du premier juin au 31novembre 2016
NB : utiliser le barème de la convention collective interprofessionnel du Togo.
Rupture = 6mois
Suspension = 0-6mois
Médécin=

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