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DAGNELIE sarah 6vente2 4/03/2021

Le bulletin de paie.

Exemple de fiche de paie : Je travaille à temps plein comme employé, je suis marié, ma
femme ne travaille pas et j’ai un enfant. En juin 2007.

On enlève du salaire brut de l’argent pour la sécurité sociale, c’est une forme de salaire
«socialisé». Sans cet argent, il faudrait payer beaucoup plus cher les soins de santé. Il n’y aurait
pas d’allocations de chômage, de pensions, etc. Les travailleurs ne sont pas les seuls à payer la
Sécu. Les cotisations de sécurité sociale sont une forme de salaire, les patrons paient donc aussi.
En principe, ce pourcentage est d’environ 34% (il y a des différences si un patron emploie
beaucoup ou peu de salariés, entre ouvriers et employés. Mais depuis des années, les patrons ont
des réductions de cotisations.

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En 2006, les patrons ont eu 3,9 milliards d’E de réduction. Les patrons disent que dans
l’économie mondiale d’aujourd’hui, l’emploi coûte trop cher en Belgique. On diminue donc le coût du
salaire pour les patrons. On enlève aussi du salaire de l’argent pour les impôts. Sans cet argent,
que resterait-il de la justice, de l’école, des routes, …?Les cotisations à la sécurité sociale sont
un pourcentage du salaire: 13,07% du salaire brut pour un employé (l’ouvrier paie un peu plus pour
ses vacances). Le précompte professionnel (les impôts) varie selon le niveau du salaire et le
nombre de personnes à charge. Quand on est bien payé et qu’on vit seul, on paie en proportion
plus qu’une personne qui a un salaire moins élevé et qui a des personnes à charge. Dans la
déclaration aux impôts, on peut aussi enlever un certain nombre de frais (prêt pour un logement,
par exemple).

 Le salaire de base est le salaire brut de l’employé.


 Le salaire imposable correspond au salaire brut diminué de la contribution ONSS.

 Le salaire net est le salaire obtenu après déduction du précompte professionnel et de la


contribution à l’ONSS.

Le contenu d’une fiche de paie belges.

1. Nom et adresse de l’employeur


2. Nom et initiale du prénom du travailleur

3. N° matricule du travailleur chez l’employeur

4. La période à laquelle se rapporte le décompte

5. L’importance des prestations (heures, jours, mois, nombres de pièces, etc.)

6. La rémunération de base, quelle que soit l’unité prise en considération pour l’établir
(mensuelle, horaire, à la pièce, à la tâche, etc.)

7.

a) Les sommes dues en espèces :

 Pour le travail effectué


 Comme sursalaire pour les heures supplémentaires

 Pour les jours fériés et les jours de repos compensatoire

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 Obligations légales et conventionnelles relatives au maintien de la


rémunération pendant la suspension de l’exécution du contrat

 Comme primes, etc.

b) Les avantages en nature :

 Seuls les primes, les avantages pécuniaires ainsi que les avantages en
nature peuvent être groupés sous une seule dénomination pour autant que
cela ne nuise pas à la clarté

c) le total de la rémunération brute

8. Les retenues pour sécurité sociales


9. Les sommes non soumises aux retenues de sécurité sociale

10. Le montant imposable

11. Le montant du précompte professionnel (législation fiscale)

12. Les sommes non imposables

13. La somme nette octroyée ((10+12)-11)

14. Les montants à déduire (avances, avantages en nature, amendes prévues par le
règlement de travail, cession et saisie de la rémunération, etc.), si nécessaire à
détailler en annexe

15. Le montant net à payer en espèces

En cas de paiement de la rémunération de la main à la main, le décompte de paie peut servir de


quittance, pour autant qu’il soit signé par le travailleur et qu’il porte la mention ‘ pour acquit ’ . Le
salaire varie selon le diplôme, et la ville où nous travaillons.

Le contrat pour un intérimaire.

L’agence d’intérim établira un contrat de mise à disposition, qui est le document qui lie les trois
parties : entreprise, agence d’intérim et intérimaire. Sur ce contrat, seront portés :
• Le motif du recours à un travailleur intérimaire.

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• La durée prévue de la mission ou, au moins, sa durée minimale.


• La clause éventuelle prévoyant la modification du terme de la mission.
• La qualification professionnelle exigée pour la mission à exécuter.
• Les caractéristiques particulières du poste de travail.
• La nature des équipements éventuels de protection individuelle que le salarié doit utiliser.
• Le lieu et les horaires de travail journaliers et durée hebdomadaire.
• Le montant de la rémunération que percevrait, après période d’essai, un salarié permanent de
l’entreprise possédant la même qualification pour ce même poste, ainsi que les différents
éléments qui la composent : primes, bonus, gratifications...
• Le nom et l’adresse de l’organisme qui a délivré la garantie financière de l’entreprise de travail
temporaire.

Une fois ce document signé par les trois parties, c’est l’agence d’intérim qui sera alors
l’employeur de l’intérimaire, lui versera ses salaires et assurera le suivi de la mission.

Voici un classement pour les 10 métiers les mieux payés.

1.Dirigeants d’entreprise 6.774 147,32% 89,35%


2.Cadres de direction, production et opérations 5.401 97,20% 83,15%
3.Directeurs et exploitants de petites entreprises 5.036 83,88% 71,25%
4.Médecins 4.930 79,99% 100%
5.Autres cadres de direction 4.903 79,00% 85,05%
6.Account managers et consultants 4.149 51,49% 100%
7.Juristes 4.111 50,10% 100%
8.Physiciens et chimistes 3.952 44,29% 100%
9.Architectes et ingénieurs 3.915 42,93% 91,16%
10.Spécialistes informatique 3.601 31,46% 89,34%

 Salaire mensuel brut moyen.


 Pourcentage au dessus de la moyenne nationale.

 % de personnes hautement qualifiées.

Voici un classement pour les 10 métiers les moins payés.

1.Aide-ménagères et personnel d’entretien 1.823 33,44% 1,39%


2.Gestionnaires et personnel dans l’horeca 1.844 32,68% 5,02%
3.Manœuvres des industries manufacturières 1.925 29,73% 1,05%
4.Personnel du service d'immeuble et laveurs de vitres 1.941 29,14% 2,31%
5.Ouvriers des métiers d'artisanat sur bois, textile et cuir 1.941 29,13% 0,38%
6.Domestiques et portiers 1.961 28,42% 1,11%
7.Conducteurs de machines à bois 1.982 27,64% 2,06%
8.Employé de bibliothèque 1.994 27,21% 1,07%
9.Artisans et ouvriers du traitement du bois;ébénistes 2.050 25,17% 1,40%
10.Eboueurs 2.071 24,38% 1,42%

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 Salaire mensuel brut moyen.


 Pourcentage au dessus de la moyenne nationale.

 % de personnes hautement qualifiées.

Comparaison de rémunération belges et française.

Un ouvrier belge perçoit une rémunération annuelle de 20 851 euros, prenant la tête de notre
échantillon de 11 pays. Tandis qu'en France, le revenu s'élèvera à 12 300 euros !

Salaire et fiche de paie ensemble électroniquement.

Le Bureau Social offre dorénavant la possibilité aux employeurs de mettre à disposition


électroniquement les fiches de paie via Zoomit dans l’application de la banque par Internet de
leurs employés. Annuellement en Belgique plus de 40 millions de fiches de paie sont
envoyées à plus de 3.500.000 travailleurs chez 220.000 employeurs. Cela signifie la percée
définitive de la fiche de paie électronique. Il est temps pour la fiche de paie électronique. De
nombreux avantages pour vous et vos employés ! Vous avez sûrement déjà entendu parler de la
nouvelle loi en vigueur depuis le 2 août : à partir de maintenant les fiches de paie peuvent être
délivrées électroniquement. Mais une fiche de paie électronique ne s’envoie pas simplement par e-
mail via Internet. Pour cela Isabel SA en collaboration avec les banques a créé un nouveau service
financier. Zoomit délivre la fiche de paie électronique directement via le programme bancaire
Internet sécurisé et familier de votre travailleur. Elle est mise à disposition à coté du compte à
vue. Comme employeur avec Zoomit vous gagnez sur tous les fronts : temps, coûts et écologie.
Plus de papier ni de timbres. Fini les distributions internes et le risque de remise erronée, de
perte et de duplication. Vous travaillez donc beaucoup plus efficacement.

Tout le monde y gagne!

Tous ceux qui gèrent leur compte bancaire via Internet en Belgique ont accès à Zoomit. Ce sont
plus de 3.000.000 d’entreprises, indépendants, professions libérales et consommateurs. Les
45.000 entreprises qui utilisent Isabel pour effectuer leurs transactions bancaires électroniques
ont également accès à Zoomit. Zoomit est une arme puissante de simplification administrative et
présente des avantages concrets pour tous les utilisateurs. De plus Zoomit n’est pas seulement
incroyablement pratique mais également écologique.

Meilleur pour l’environnement

Zoomit n’est pas uniquement très pratique, mais respecte également l’environnement. Car avec
Zoomit tout ce passe de façon digitale. Vous économisez donc le papier, les enveloppes, … Cela
signifie beaucoup moins d’arbres abattus et moins de vieux papiers…Moins de transports donc
moins de pollution, ce qui réduit l’effet de serre.
Favorable pour l'environnement.

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Bulletin de paie pour un travailleur français.

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Contenu d’une fiche de paie française.

Apparaissent obligatoirement sur le bulletin de paie les informations concernant  :

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 l’employeur (nom, adresse, numéro d’immatriculation, code APE, numéro Siret…) ;


 le salarié (nom, emploi occupé, position dans la classification de la convention collective) ;
 l’URSSAF ou la MSA (Mutualité sociale agricole) auprès de laquelle les cotisations sont
versées ;
 la convention collective applicable.

Figurent également :

 les éléments composant la rémunération brute, à savoir le nombre d’heures de travail, la


quantité d’heures payées au taux normal et celles majorées (pour heures supplémentaires ou
travail de nuit par exemple) en mentionnant le ou les taux appliqués, les accessoires du salaire
soumis à cotisations (prime d’ancienneté, de bilan, pourboires, indemnité de précarité…) ;
 la nature et le volume du forfait pour les salariés dont la rémunération est déterminée sur la
base d’un forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, d’un forfait annuel en heures ou en jours ;
 les prélèvements sociaux et fiscaux : CRDS, CSG, cotisations salariales ;
 les sommes non soumises à cotisations (remboursement de frais professionnel) ;
 le montant de la somme effectivement versée au salarié (« le net à payer ») ;
 la date du paiement du net à payer ;
 éventuellement, les dates de congés payés compris dans la période de paie et le montant de
l’indemnité correspondante.

Petite illustration pour 2 exemples de salaire brut.

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