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CAS PRATIQUE 

: 1
Monsieur Stéphane yoboué agent anader recruté depuis le 2 janvier 2018 et affecté dans un
centre de vulgarisation à toumodi exerce ses activités professionnels les jours ouvrables de
7h30-17h.Le 28 mai 2018 de retour de son centre de vulgarisation de la maison il fait un tour à
la gare routière de toumodi pour prendre un pot avec ses amis, en rentrant à la maison au
environ de 22h il heurte violement un piéton abîme le retrovière de sa moto et s’en sors avec
quelque entorse bénime. Le lendemain mardi l’agent ce présente à vous pour déclarer son
accident et lui permet de constituer un dossier.
-En votre qualité de responsable de Ressources Humaines vous constituez un dossier que vous
transmettez à la CNPS.
-2 semaines plus-tard le dossier vous revient de la CNPS pour des problèmes administrative.
-Trouver ses problèmes et résolvez la situation administrative de l’agent.
CAS PRATIQUE : 2
M. Stéphane yoboué agent anader recruté et mis à la disposition de la zone anader de
toumodi après 7 mois de loyer et service sollicicite un congé annuel de façon anticipé pour se
reposer et récupéré physiquement. Vous établissez la décision de congé annuel mais votre
direction régionale refuse de la validé (apposer sa signature) pourtant vous êtes son conseiller
à la matière.
-En votre qualité de responsable de Ressources Humaines quel pourrait être les qualités de se
refus.
-Détailler de façon administrative ses raisons s’il y en a ?
CAS PRATIQUE : 3
La femme de yoboué Stéphane est agent anader, travailleuse et consciencieuse du travail
bien fait dans le mois de mars 2018 vous apporte un certificat de visite prénatale de 2 mois et
demi afin que établissez son congé de maternité. Le dit document établit et transmit à la CNPS
a été rejeté pour conformité de la procédure a la matière.
-A votre avis la CNPS a-t-elle raison d’agir ainsi.si oui pourquoi si non pourquoi ?
CAS PRATIQUE : 4
La femme de M. Yoboué Stéphane en état de grossesse, devant le rejet de son congé de
maternité à la CNPS s’en ai pris à vous responsable des Ressources Humaines et des les
disputes elle s’arrose le droit de vous portez main.
-Quelle mesure disciplinaire Mme yoboué Stéphane devra telle subie.
-En votre qualité de responsable des Ressources Humaines détaillé avec des exemples précis
la sanction que Mme yoboué devra subie.
CAS PRATIQUE : 5
Mme Dorelle Gbelia recruté à l’anader et mis à la disposition de la direction générale de
l’anader sud viens à votre bureau et se présente à vous.
-En votre qualité de responsable des Ressources Humaines vous l’affectés dans la zone
d’Abidjan à la fin du mois l’agent ne reçoit pas salaire.
-En votre qualité de responsable des Ressources Humaines décelez le problème qui a dû se
poser et résolvez le ?
TRAVAIL à FAIRE :
Votre directeur régional vous demande d’adressé une note à Mr le préfet de toumodi pour
obtenir la salle de réunion de la préfecture pour une importante cérémonie. Adresser la note
au préfet en respectant le style d’administratif.