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05/03/2021

Correction TD

Exercice 4

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1 – Calcul de l’effectif en N+1

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1 – Calcul de l’effectif en N+1


• La direction estime qu’une progression des
effectifs de 0,5 % est nécessaire pour
répondre aux impératifs de production :

• Effectif N +1 = 41 833 x 1,005 = 42 042 salariés

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2 – Calcul de la répartition de l’effectif


en N+1

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2 – Calcul de la répartition de l’effectif


en N+1

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2 – Calcul de la répartition de l’effectif


en N+1

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Estimation des mouvements et des


besoin en personnel
• Départs de l’entreprise

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Estimation des mouvements et des


besoin en personnel
• Départs de l’entreprise
• Départs en retraite
• Départs en retraite = 41 833 x 1 % x 70 % =
293
• Départs en retraite anticipée = 41 833 x 11 % x
2 % = 92
• Total des départs en retraite = 385

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Estimation des mouvements et des


besoin en personnel

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Estimation des mouvements et des


besoin en personnel

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Estimation des mouvements et des


besoin en personnel
• Mouvements internes
• Calcul du taux de promotion vers la catégorie
supérieure =
Nombre de salariés promus en N/Effectif N-1 x 100 %
• Taux de promotion entre la catégorie AP et la
catégorie ETAM = 150/14 910 = 1 %
• Taux de promotion entre la catégorie ETAM et la
catégorie IC = 95/15 739 = 0,6 %

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Estimation des mouvements et des


besoin en personnel

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Estimation des mouvements et des


besoin en personnel

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4 – Politique de recrutement
• L’entreprise va embaucher prioritairement en
CDI les intérimaires qui disposent des
compétences nécessaires et qui ont émis le
souhait d’être embauchés par INDUS +
(pourcentage de oui/oui dans le tableau 5).

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4 – Politique de recrutement

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