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CAS SPORTSYSTEM 

: CAS 1 MEC 1MCO pleccia

Évaluer les besoins en compétences et en personnel


RÉFÉRENTIEL
Compétence Savoirs associés
Évaluer les besoins en compétences et en personnel Le diagnostic des besoins en recrutement ; les contrats de
travail

2 Missions

Mission 1 Évaluer le besoin en recrutement


1. Calculez le nombre d’heures de travail nécessaires pour atteindre l’objectif de productivité fixé
pour N.

CA N–1 en k€ . 2.830.000€000

Progression +15 %%

CA N en k€ (1) 3 257 950

Objectif productivité (2) 200

Heures nécessaires (1) / (2) 16 290

2. Déterminez le nombre de semaines travaillées pour chacun des employés.

Congés payés
CDI depuis plus d’un an : 5 semaines
CDI embauchés en N–1
 Salarié employé le 1er octobre N–1. La période de référence débutant le 1er juin N–1, il a droit à :
2,5 × 8 = 20 jours de congé en N, l’équivalent de 4 semaines.
 Salarié employé le 1er décembre N–1. Il a droit à : 2,5 × 6 = 15 jours de congé en N, l’équivalent
de 3 semaines.
CDD : pas de congés pris
7 1 1 1 1 1 1
CDI CDI 35 CDI 35 CDD CDD
CDI 25 CDI 17
35 1/10 1/12 4 sem. 8 sem.
Semaines / an 52 52 52 52 52
4
5 3 5 5 0 0
Congés payés
Semaines de travail 47 48 49 47 47 4 8

– Évaluer les besoins en compétences et en personnel 1


3. Déterminez si le potentiel d’heures de travail actuellement disponible est suffisant en N pour
atteindre l’objectif.

7 1 1 1 1 1 1
CDI 35 CDI 35 CDD CDD
CDI 35 CDI 25 CDI 17
1/10 1/12 4 sem. 8 sem.
Semaines de travail 47 48 49 47 47 4 8
Heures / semaine 35 35 35 25 17 35 35
Total heures 1645 1680 1715 1175 799 140 280 7284
-80 -80 40 -40
Heures formation -80
Heures absences -75 -75 -75 -35 -35
15759
1490 1525 1560 1100 724 140 280
Il faut 16 290heures pour attendre l’objectif, ic on en fait 15 759 il manque 531heures

4. Rédigez une note de conclusion à l’attention d’Emilio sur le besoin en recrutement en fonction des
objectifs fixés.

De : stagiaire
À : Emilio
Objet : Conclusions concernant les objectifs fixés

Suite au calcul du nombre d’heures effectué par tous les employés on peut voir qu’il manque 531 heures
afin d’arriver au quotas nécessaire pour être rentable, je suppose qu’il faudrait employer 1 ou 2 salariés

de plus afin d’être dans les temps, ce qui évitera de changer l’emplois du temps des salarié déjà présent
dans l’entreprise
Ou bien augmenter le nombre d’heures des cdi et donc augmenter leurs salaire

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CAS SPORTSYSTEM : CAS 1 MEC 1MCO pleccia
Mission 2 Formaliser le besoin en recrutement
5. Proposez une solution pour régler la question du besoin en recrutement de vendeurs. Justifiez
votre proposition.

Solution 1 : heures supplementaire proposé au CDI 35H

Sur la base de 52 semaines moins 5 semaines de congé payé il faudrait produire : 531/47=11H20 de plus
par semaine, a repartir sur 9 CDI, soit une ou deux heures supp par personnes

-Prendre l’interim

-Les CDD

-CDI a temps partiel

-Alternant

Nombre d’heures de travail manquantes : heures


Calculs du nombres d’heures supp : ….
Avantages Inconvénient
- Souplesse en cas de baisse d’activité -Il faut remporter l’adhésion des salariés
- Pas de cout de recrutement et de -
formation

– Évaluer les besoins en compétences et en personnel 3


Solution 2 : L’Interim
Avantages Inconvénient
-souplesse en cas de baisse d’activité -
- - Cout plus élevé
- - .personnel exterieur

Solution 3 : Les CDD


Avantages Inconvénients
- Cout de recrutement et de formation
Renforcement de l’equipe - Volume horaire très faible
Solution perennne

 Solution 4 : l’alternance


Avantages Inconvénients
-

 Solution 5 : Les CDI a temps partiel


Avantages Inconvénients
- -

la solution … paraît la mieux adaptée car…..

6. Rédigez une note à l’attention d’Emilio proposant une solution argumentée pour intégrer un
nouveau manager dans l’équipe.

De : stagiaire
À : Emilio
Objet : recrutement du nouveau manager