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Synthèse 1

Comment évaluer les besoins de recrutement

Le besoin de recrutement nait par La croissance naturelle de l’entreprise

Le turnover (départ volontaire) pour evo pro ou licenci..

Besoin en compétences nouvelles

Mais il existe 2 évaluations des besoins

En terme qualitatif En terme quantitatif


(C’est un besoin de compétence) (C’est un besoin de main d’œuvre)
-En horizontale, les métiers ce spécialise et -Repose sur, le temps nécessaire aux taches, le
gagnent en expertise nombre de commerciaux, le temps dispo par
-En verticale, le nombre d’échelons employé
hiérarchique augmente