Le monde de travail assiste aujourd’hui à de multiples

changements et à une évolution rapide sur le plan technologique,

communicationnel et commercial.

En Algérie, et depuis les années 70, les entreprises ont

commencé à revoir la place de l’homme dans leurs organisations, La
formation professionnelle apparait comme un moyen nécessaire pour
développer ces ressources humaines : la formation a pour objectif de
favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs,
de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le
développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux
de la qualification professionnelle, de contribuer au développement
économique et culturel ,et à leur promotion sociale . Elle a également
pour but de permettre le retour à l’emploi des personnes qui ont
interrompu leur activité professionnelle.

Dans cette optique la plus part des entreprises algériennes, en

vue de s’adapter a ces nouvelle données, attribuent une nouvelle
dimension à la structure du personnel appelée la structure des
ressources humaines, car ce qui différencie les entreprises développées
des autres qui ne le sont pas, c’est la ressource humaine qui la
compose.

En fait, la fonction « ressource humaine » consiste à valoriser le

développement des habilites, des aptitudes et du potentiel de chaque
membre de l’entreprise afin de faire face aux changements multiples
(politiques, techniques, humaines, sociaux), l’avenir de la formation
dépend de sa qualité qui elle-même dépend des compétences de ceux
qui la mettent en œuvre.

Nous retiendrons que la formation vise la promotion d’une

nouvelle culture, celle de la performance et de la qualité, car elle
empêche l’obsolescence et le vieillissement des connaissances.