Il martello

militanti del sindacato Unia

Pubblicazione redatta da lavoratori del settore industria

numero 0 - FEBBRAIO 2011

EDITORIALE

Voce al lavoratore Il comitato industria

Il Martello, pubblicazione periodica redatta
da lavoratrici e lavoratori del settore indu-
striale ticinese iscritte/i al Sindacato Unia,
nasce dall’esigenza e dalla volontà di creare
spazi di condivisione di esperienze per la
divulgazione di informazioni inerenti il mondo
del lavoro.
Iscrivendosi nel percorso tracciato nell’am-
bito dell’ultimo congresso, che ha sancito
la centralità dei delegati nella costruzione e
nel rafforzamento del Sindacato Unia, Il
Martello costituirà un laboratorio perma-
nente nel quale racconteremo spaccati di
vita operaia, punti di vista sul precariato,
sulle aziende, sulle relazioni umane e sul
divenire del Sindacato.
Il Martello è uno spazio aperto di confronto
e incontro dove tutte e tutti coloro i quali
condividono gli ideali e i principi della lotta
sindacali potranno esprimere le proprie opi-
nioni.
L’obiettivo o meglio l’augurio è quello che il
Martello possa crescere insieme a voi e al
Sindacato UNIA. Nei prossimi numeri torne-
remo ad illustrarvi le linee direttrici attorno
alle quali svilupperemo questa esperienza
editoriale.
Per il momento è tutto. Buona lettura e, per
chi lo volesse, buona scrittura.
Il comitato industria, organo editore del “Il
Martello”, nasce dalla necessità di fornire
nuova linfa al tessuto connettivo del Sin-
dacato UNIA , attraverso l’acquisizione di
una rete di fiduciari, i quali vivono dall’in-
terno le realtà
industriali e si
aggregano
mensilmente
in Comitato,
allo scopo di
individuare,
conoscere e
conglobare
nuovi attivisti
c o n p r o v e-
nienze indu-
striali diverse e
sindacalmente meno evolute.
Scopo principale delle riunioni di Comitato
è proporre, valutare ed organizzare nuove
attività congiunte, atte a sensibilizzare una
larga schiera di maestranze, raccoglierne
le problematiche e cooperare per la loro
risoluzione. Una nuova radice fiducia-
ria-sindacale che persegue l`obiettivo di
contrastare le diseguaglianze sociali, di-
ventando in modo diretto la vera protago-
nista di un ulteriore sviluppo politico-sinda-
cale di UNIA nel ramo industriale. Non
un’alternativa ai compiti precipui del Sin-
dacato , ma un nuovo seme democratico
che scaturisce dalla base e si sviluppa ,
fornendo nutrimento ed indicazioni priorita-
rie alla leadership del movimento sindaca-
le.
Questi gli argomenti trattati nelle prece-
denti riunioni del Comitato ed attualmente
in cantiere per essere approfonditi: cam-
pagna minimi salariali e censimento delle
retribuzioni nelle varie industrie; formazio-
ne professionale ; salute e sicurezza negli
ambienti di lavoro; lavoratori interinali ,
occupazione e diritti sociali; strategie per
l’individuazione e l`inserimento di nuovi
militanti nel Comitato Industria .
L`attuale Comitato Industria è formato da
una ventina di delegati di Commissioni
d`Azienda , operanti in fabbriche site nel
Ticino (meccaniche , elettroniche , farma-
ceutiche ).
Chiunque desiderasse far parte di questo
Comitato e condividere con noi le proprie
esperienze , i propri ideali e la lotta demo-
cratica per realizzarli , sarà il benvenuto.
L`invito è rivolto a tutti i lavoratori di qual-
siasi ramo industriale , non necessaria-
mente con esperienze sindacali , ma sen-
sibili alle problematiche del lavoro e alla
tutela delle maestranze tutte.
Graziano Storari

Anche in Svizzera una salario minimo

il 25 gennaio 2011 è stata lanciata una campagna molto importante. Unia lancia infatti, a livello svizzero, la campagna per
l’introduzione di un minimo salariale legale. Fr. 4000 (Fr.22.00 per ora) per tutti coloro che lavorano 42 ore la settima-
na. È un iniziativa molto importante poiché nel nostro paese 400 000 lavoratrici e lavoratori guadagnano meno di
22 Fr. l’ora. È quindi importante creare le basi salariali per permettere a chiunque di poter vivere del proprio
salario senza dover ricorrere a sussidi o aiuti di altro genere. In questa fase della campagna dobbiamo rag-
giungere 100’000 firme... aiutaci a raccoglierle!

comitato.industria@gmail.com
 IL MARTELLO - FEBBRAIO 2011

Il salario
Nel primo numero di un periodico fatto da lavo-
ratori che vogliono dialogare con altri lavoratori,
parlare di salario non solo é giusto ma anche
doveroso. Sì, perché noi lavoratori fatichiamo e
sudiamo anche per i soldi, i “dané”, insomma il
SALARIO.
Il salario è il compenso (paga) che riceve il
lavoratore per le prestazioni (lavoro). Il termine
salario, deriva dall'antica Roma dove i soldati
venivano pagati con il sale (salario) e, da qui in
poi, i vari detti popolari (pagare salato, sapere
quanto costa il sale,ecc, ecc).
Qualcuno in questo periodo di crisi dice che i
lavoratori occupati sono pure fortunati perché
cosi possono percepire uno stipendio e, di con-
seguenza, debbono ringraziare il datore di lavo-
ro, a volte (spesso) facendo delle rinunce, per
esempi sui diritti o sulla sicurezza. Ma questi
signori si dimenticano che il salario che danno
è solo una parte (30%) del frutto del nostro
lavoro. Il restante (70%) é guadagno per il da-
tore di lavoro, ossia profitti che lo stesso s’inta-
sca. Siamo noi lavoratori, con il nostro lavoro,
che arricchiamo i padroni e non il contrario. Ma
è molto difficile sia da spiegare che da capire. A
ringraziarci, dovrebbero essere loro. Invece,
appena cambia il vento e i loro profitti si abbas-
sano, ecco che iniziano a parlare di crisi e a
prendersela con i più deboli, cioè con noi lavo-
ratori, tagliando posti di lavoro per contenere le
spese. Se prima come lavoratori eravamo una
risorsa da sfruttare, ecco che adesso diventia-
mo una spesa da tagliare.
Il salario è parte integrante del contratto di lavo-
ro sottoscritto tra il lavoratore e il padrone.
Spesso, però, si sente dire che certi lavoratori
pur di lavorare accettano salari bassi, da fame,
e perciò sono criminalizzati. Ma ci si dimentica
che sono i datori di lavoro ad abbassare gli
stipendi, sfruttando la crisi in atto, arroganti al
punto di dire che “è cosi oppure c'è tanta altra
gente che aspetta”, mettendo in concorrenza i
lavoratori fra di loro, alimentando una guerra tra
poveri, senza capire ne il bisogno e soprattutto
i nostri meriti.
Sono salariati pure i top manager di alcune
banche o industrie, solo che questi guadagna-
no in un anno quello che un lavoratore non
riuscirebbe a fare neppure in due vite di lavoro.
Anche in questo caso, il loro salario è frutto del
lavoro dei propri dipendenti. E questo dislivello
salariale è pauroso quanto vergognoso.
È anche chiamato salario quello del lavoratore
interinale mandato dalle moderne agenzie di
collocamento (le quali puzzano tanto di nuovo
schiavismo) a lavorare, per 2400 franchi al
mese tutto compreso, a fianco di altri lavorato-
ri, con posto fisso e con magari un po’ più di
diritti, creando così divisioni ad attriti, guerra tra
poveri. Questi lavoratori hanno un’unica colpa,
la dignità di uomini e poi di lavoratori che non
vogliono essere di peso a nessuno. Sapete
cosa dicono i datori di lavoro quando le cose
cominciano ad andare male? Che loro rischia-
no il loro capitale mentre il lavoratore rischia
solo il posto di lavorio. E cosa vuoi che sia?
Niente.
Il salario è e resta un nostro diritto da difende-
re e sul quale non si scherza. Serve un salario
dignitoso e proporzionato, un salario minimo
garantito nella legge, al disotto del quale non si
va. E che dia dignità e sicurezza a tutti i lavora-
tori. Anche a quelli delle agenzie interinali.
Cesserebbe così la guerra tra poveri, la messa
in concorrenza tra lavoratori e si tornerebbe
tutti uniti per la difesa ma soprattutto per la
conquista di diritti che tanto mancano a molti
SALARIATI.
Maurizio Parma

Campagna minimo salariale

Di questi tempi, organizzare una campagna sui salari è un’operazione Mai come oggi dobbiamo unirci per lottare, per ribadire che noi siamo i
che resta difficile. In buona parte, ciò è dovuto all’affermazione di un produttori della ricchezza delle imprese e della società intera e, quindi,
individualismo esasperato, del discorso sulla superiorità delle soluzioni vogliamo e dobbiamo essere pagati con salari adeguati.
individuali, in nome di una falsa autosufficienza. Argomenti che creano Inoltre, è impensabile uscire dalla crisi economica senza rilan-
confusione, oscurando un fatto fondamentale: il nostro potere di acqui- ciare i consumi e, quin- di, aumentando i nostri salari,
sto si sta sciogliendo come neve al sole. Tutti noi abbiamo potuto ac- recuperando quanto ci spetta.
corgerci, cambiando per esempio lavoro, di come la nostra paga abbia Oggi gli enormi problemi
perso valore mentre, però, siamo obbligati a svolgere sempre più man- reali provocati dal
sioni per lo stesso salario. Per non parlare delle ore straordinarie che sistema in cui vi-
non ci sono più riconosciute, degli aumenti del costo della vita viamo, da quelli am-
neppure compensati. Questi attacchi contro i nostri salari bientali, alle guerre, alla
sono motivati sempre allo stesso modo: è l’evolu- disoccupazione, e quelli
zione normale del mercato, bisogna essere costruiti ad arte dai padroni, lo
flessibili e guardare in avanti, è ne- straniero nemico che ci vuole rubare il
cessario fare delle concessioni posto di lavoro, non devono farci perdere di
per continuare ad ave- vista an- che l’importanza di battersi per la difesa dei nostri
re un posto di lavo- interessi concreti e quotidiani: per un salario minimo decedente e per
ro e un salario, la rilancio del nostro potere d’acquisto. La campagna per un salario mini-
globalizzazione impone mo garantito è una sfida fondamentale in questa prospettiva.
nuove regole, ecc.
Però, i padroni, gli azionisti, i manager si Bartolino Spanò
arricchiscono sempre di più, con un’avidità vergo-
gnosa e, come dice un vecchio adagio, “senza neanche di-
ventare rossi”. Per loro, noi lavoratori siamo unicamente dei costi da
ridurre per aumentare i loro bonus, profitti e dividendi.

comitato.industria@gmail.com

Imposte alla
fonte
Onere sociale che discrimina le diverse
categorie di lavoratori frontalieri. Si sente
sempre dire, date spazio e fiducia ai
giovani...ma anche in questo caso, l'impo-
sta alla fonte li penalizza... Per non parlare
poi degli uomini separati con figli a carico
che vedono passare l'aliquota da 0,7 a 7%
circa.... Almeno, per questa categoria, c’è
una sentenza del Tribunale federale che
permette, presentando tutta la documenta-
zione necessaria, di recuperare nell'anno
successivo una parte, se non tutta, la trat-
tenuta dell'imposta alla fonte. Si spera di
avere nuove e buone notizie anche per i
giovani, i quali potranno così avere un
futuro più roseo.
Giuseppe Gabriele
LINK UTILI
http://ticino.unia.ch
www.salario-uss.ch
comitato.industria@gmail.com
IL MARTELLO - FEBBRAIO 2011
Le commissioni
aziendali
Le commissioni interne del personale hanno
un ruolo molto importante in seno alle azien-
de. Esse sorvegliano quanto avviene all’in-
terno delle ditte, esaminano problemi e ri-
chieste dei lavoratori nell’interesse del perso-
nale, promuovendole alla direzione al fine di
migliorare il clima e le condizioni di lavoro di
quest’ultimi e la loro sicurezza.
Personalmente sono stato rappresentante del
personale per 4 anni. Ciò mi ha permesso di
conoscere i diritti dei lavoratori e di approfon-
dirli oltre che essere l’anello di congiunzione
tra personale, direzione e sindacati.
Le commissioni aziendali interne devono
lavorare spalla a spalla con il sindacato che
rappresentano e devono essere le antenne
che permettono al sindacato di vigilare even-
tuali abusi da parte dei datori di lavoro a tute-
la sia dei rappresentanti che dei lavoratori.
Altro ruolo molto importante delle commis-
sioni aziendali è quello di far conoscere ai
lavoratori le funzioni del sindacato, l’impor-
tanza dello stesso, di farli aderire al sindaca-
to in modo tale da permettere a quest’ultimo
di essere sempre più forte e rappresentativo
nei confronti delle direzioni.
Dal mio punto di vista questo è possibile solo
se dietro alle commissioni c’è un sindacato
forte e dei funzionari sempre presenti e che
sostengono le commissioni nelle loro man-
sioni. In caso contrario potrebbero risultare
unicamente dei pericolosi strumenti nelle
mani delle direzioni a discapito di tutti lavora-
tori.
Bruno Marino
FIAT
Mirafiori
A molti quello che sta accadendo nella vicina
Italia nello scontro in atto tra sindacato ed
Fiat, forse non importa perché tanto non suc-
cede qui da noi, ma si sbagliano, ci importa
eccome .
Nella così detta questione accordo Fiat di
Mirafiori, ci sono come minimo tre questioni in
discussione, la prima è che quell'accordo é
stato firmato in un periodo dove i lavoratori
erano assenti per ferie, in vacanza e in cassa
integrazione, quindi senza l'appoggio e la
presenza dei lavoratori cosa a mio parere
molto grave, nessun accordo con la contro
parte deve essere firmato senza il consenso
dei lavoratori stessi, il secondo punto è ciò
che prevede l'accordo stesso, ritmi di lavoro
maggiorati, pause Più brevi (ricordo che sto
parlando di una catena di montaggio) assenza
per malattia non retribuite, ed altre clausole
tecniche sempre peggiorati ve,scusate se è
poco,ma per ultimo ma per questo non meno
importante anzi, è la questione della dignità
dei lavoratori che viene calpestata e messa in
cantina, i lavoratori e con loro il sindacato non
devono contare più se non come avallatori di
ciò che il padronato desidera fare, questo é
semplice mente un ricatto non un accordo,non
si tratta con la pistola puntata contro, e qui le
Officine di Bellinzona con la loro lotta Hanno
fatto scuola.
E' per questo che quello che sta succedendo
alla Fiat ci riguarda anche noi qui in Tici-
no,perché i diritti, la dignità umana e soprattut-
to di lavoratori non deve essere calpestata,se
passasse questa politica di mettere sul l'altare
dei profitti e del lavoro tutte quelle conquiste
fatte per poter dare ai nostri figli un mondo
migliore,certo lasceremmo una prospettiva
molto scura ,dove non esiste l'umanida ,il dia-
logo trale parti come si addice ad una societa
moderna e democratica,termino ricordando
che proprio in questi giorni è stata eletta
"Svizzero dell'anno" un medico e la sua assi-
stente che operano in ospedale ad Haiti come
volontari dando la loro opera sotto forma di
SOLIDARIETA', quindi ogni tanto il cuore vin-
ce,perché non deve essere cosi anche nel
mondo dei profitti,le nostre vite valgono piu'
dei loro profitti.
Maurizio Parma
 IL MARTELLO - FEBBRAIO 2011

La mia vita da precaria

Quando mi hanno chiesto se volevo scrivere un
articolo sulla mia condizione da precaria, mi
sono sentita fortunata! In primo luogo perché
amo scrivere e in secondo luogo perché avrei
avuto la possibilità di esporre la mia esperienza
e, in un solo gesto, di entrare in contatto con
molte persone che, come me, vivono la mia
stessa situazione!
Premetto che, quando ho cominciato a cercare
lavoro in Svizzera, io vivevo ancora in Italia.
Sono partita in quarta a inviare il mio curriculum
e nutrivo grandi speranze in ciò che sarei anda-
ta a fare, nonostante stessi passando un perio-
do non proprio roseo sotto il profilo lavorativo.
Sapevo che ci sarebbe voluto del tempo ma
non ci volevo credere fino in fondo: pensavo
che qualcuno si sarebbe accorto di me e del-
l’esperienza che potevo offrire e mi avrebbe
assunta semplicemente. Ma non è così!
La mia idea era di vivere e lavorare in Svizzera:
volevo cambiare vita e soprattutto volevo cam-
biarla in meglio! Così cominciai ad inviare un
curriculum dopo l’altro, arrivando a quota 300
senza il ben che minimo lavoro in mano, con il
morale sotto i piedi e con la convinzione di non
essere una persona appetibile a livello lavorati-
vo.
Peccato che questa condizione si è riversata
poi su ogni sfera del mio essere e l’autostima
pressoché scomparsa ha ucciso ciò che rima-
neva dei miei buoni propositi per un futuro mi-
gliore!!
Dopo aver tentato con domande dirette, decisi
di rivolgermi alle agenzie che avevo lasciato
per ultime, essendo per me l’ultima spiaggia.
Di sicuro non posso parlare male di quelle che na di non vivere la stessa precarietà allora si è
ho trovato qui: in fin dei conti sono state le uni- un piccolo passo più avanti ma a mio avviso
che a darmi un lavoro e, nella mia condizione di non possono più esistere divari abissali negli
un anno fa, vi giuro che era dura! stipendi così come nei contratti di lavoro e non
Finalmente sono riuscita a rimettermi in gioco e si possono fare delle differenze tra chi è assun-
a riacquistare un po` di autostima persa. Ma to direttamente e chi lavoro per un’agenzia.
molto di ciò che desidero nel cuore non potrà Abbiamo tutti gli stessi diritti, in primis quello di
diventare realtà se oltre al mio impegno a voler riuscire a vivere dignitosamente con uno sti-
fare bene mancano quelle condizioni di base pendio adeguato, con le ferie pagate, ecc. ecc.
che un tempo non ci saremmo mai sognati E quando dico che non devono esistere diffe-
potessero venire a mancare: un posto di lavoro renze e che ognuno ha il diritto di vivere la pro-
sicuro che ti tenevi per 30 anni. Oggi bastereb- pria dignità, mi riferisco anche a tutti quelli che
be un’assunzione diretta per considerarsi fortu- sostengono che solo perché sono un ausiliari
nati! non posso parlare, non mi posso lamentare
Purtroppo le note negative non sono poche e perché altrimenti vengo vista male. Allora, oltre
più vado avanti più ne scopro di nuove e mi a tutto il resto, dobbiamo anche subire in silen-
chiedo che ne sarà del mio futuro. È una do- zio situazioni che spesso i colleghi presuntuo-
manda lecita no? samente fanno passare per naturali e normali e
Ma quando devo fare i conti con me stessa e allora ringraziamo queste persone perché è
ammettere che non grazie al loro modo di pen-
posso chiedere un pre- sare che la nostra condizio-
stito, che non potrò mai ne è più nera di quel che
comprarmi una casa, già non era!
né tantomeno avere dei Parlo con ironia e che nes-
figli perché non so se suno si senta offeso visto
domani lavorerò,mi che siete voi ad avere il
chiedo come diavolo si coltello dalla parte del ma-
può sentire una perso- nico. Io dal mio canto ri-
na e con quali propositi mango un’eterna positiva,
può continuare a vivere amante della vita nonostan-
la propria vita? te tutto e sono convinta che
I dubbi e le incertezze non sarà sempre così: pre-
sono tanti e se non si sto qualcosa cambierà!
vive accanto a qualcu-
no, che sia moglie o
marito che ha la fortu- Simona Ceschetti

I segretariati unia Agenda

- Unia Mendrisio, Via al Gas 8 - 6850 Mendrisio (091-640.64.30)
- Unia Manno, Via Vedeggio 1 - 6926 Manno (091-611.17.11) 09 marzo 2011
- Unia Lugano, Via Canonica - 6900 Lugano (091-910.50.70) Comitato industria - Mendrisio
- Unia Bellinzona, Viale Stazione 33 - 6500 Bellinzona (091-821.10.40)
- Unia Biasca, Via S. Franscini 14 - 6710 Biasca (091-862.12.44) 21 marzo 2011
- Unia Locarno, Via della Posta 8 - 6600 Locarno (091-735.35.80) Conferenza professionale ASM

Aprile 2011
Scriveteci 2° numero del Il martello

16 aprile 2011
È molto importante per noi che ci scriviate le vostre perplessità, pareri o delle semplici domande. Assemblea di sezione Sottoceneri
Dove? c/o centro eventi - Lamone
Sindacato Unia, comitato industria, Via Vedeggio 1 - 6926 Manno 14 giugno 2011
Comitato.industria@gmail.com Manifestazione delle donne

comitato.industria@gmail.com