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FICHE DE POSTE 

Intitulé du poste : Responsable Ressources Humaines Date de révision : 08/11/2017


Rattachement hiérarchique : Directeur Général

MISSION
 Le Responsable des ressources humaines a pour mission de définir, valider, piloter et suivre la réalisation de la politique
RH de l’entreprise. Il assure le lien entre la Direction Générale et le personnel en prenant en charge les relations sociales au
sein de l'organisation. Il conseille et apporte son expertise aux différentes directions opérationnelles.

ACTIVITÉS PRINCIPALES
 Définir la politique RH en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise (emploi, rémunération, formation, GPEC,
conditions de travail, gestion du climat social, politiques sociales, responsabilité sociale de l'entreprise, égalité
hommes/femmes, emploi des seniors, emploi des handicapés, acquisition des talents...)
 Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques locales et internationales(code du
travail, règles de la sécurité et de l'hygiène au travail...). Conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
 Engager les parties prenantes pour la réalisation des projets RH
 Implémenter des programmes de développement, d'orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins
futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins...)
 Définir et piloter le déploiement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) afin d'assurer une gestion
efficace du capital humain de l'entreprise en accord avec sa stratégie
 Assurer la relation avec les salariés sur les questions RH (paie, congés, contrat, carrière...)
 Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel (représentant du personnel, comité
d'hygiène et sécurité...) afin de concilier les objectifs de l'entreprise et la satisfaction de ses employés
 Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale
 Représenter la direction générale dans les activités RH à l’interne et à l’externe d’INDSTUBE.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES

 Assurer la représentation de l’entreprise auprès des instances professionnelles.


 Impulser des changements organisationnels
 Gérer la communication interne
 Promouvoir les valeurs de l’entreprise et veiller à les inculquer chez le personnel de l’entreprise
 Participer à des conférences et des formations, entretenir le réseau professionnel afin de développer des connaissances en
termes de gestion des ressources humaines

COMPÉTENCES COEUR DE MÉTIER : SAVOIR-FAIRE, ET SAVOIR-ÊTRE


 SAVOIR-FAIRE :
Gestion des relations  Connaître les sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des
humaines organisations, comportement…)
 Connaître les politiques de l'emploi et de la formation
 Gérer les relations sociales
 Administrer le personnel

Gestion réglementaire et  Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
contractuelle  Connaître le droit du travail

Gestion du recrutement  Construire et gérer un plan de chasse ou une stratégie de recherche à partir
des différentes méthodes et outils de Sourcing envisageables
 Connaître les acteurs du recrutement : la concurrence et ses pratiques

Gestion des compétences  Identifier les compétences et les talents dans l'entreprise, évaluer leur
criticité
 Accompagner les collaborateurs de l'entreprise dans le développement de
leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage...)

Accompagnement individuel  Réaliser un bilan de compétences professionnelles


 Comprendre les enjeux stratégiques d'une situation professionnelle
 Conseiller et accompagner une personne dans la gestion de sa carrière

Gestion d'entreprise  Assurer l'adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques,


humains)
 Arbitrer entre plusieurs orientations stratégiques, tactiques ou
opérationnelles

Gestion budgétaire,  Elaborer un budget, l'optimiser et le suivre (contrôle des coûts, suivi des
financière et économique enveloppes...)

Maîtrise des logiciels  Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur,
présentation…)

Anglais  Converser en anglais en contexte professionnel


 Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails... nécessaires à la réalisation
des activités

 QUALITÉS PERSONNELLES :

Compétences transverses
"Leadership" et esprit d'entreprise
Adaptabilité et Flexibilité
Analyse et Synthèse
Communication orale et écrite
Conviction et Influence
Créativité, sens de l'innovation
Gestion de Projet
Gestion de la performance
Orientation client
Rigueur et Organisation
Sens Relationnel
Travail et animation d'équipe

PRÉREQUIS D'ACCÈS AU MÉTIER

 Années d'expériences  Selon les missions confiées, ce poste peut s’adresser à des
requises jeunes cadres ayant deux ou trois ans d’expérience
opérationnelle de la fonction RH ou à des cadres
confirmés possédant au moins cinq ans d’expérience.
 Formation  Formation de niveau Bac +5 (master) spécialisée en
gestion des ressources humaines, droit, droit du travail,
sociologie, psychologie ou sciences sociales ; École de
commerce (idéalement avec option ou spécialisation en
ressources humaines) ; Licence RH.

.
LIAISONS - RELATIONS EXTERNES
 Prestataires : Cabinets de recrutement, ANAPEC…
 Organismes sociaux : CNSS, CIMR, Assurances …
 Réseau professionnel : juriste, presse, écoles et université…
LIAISONS - RELATIONS INTERNES
 Direction générale
 Directeurs des différents services
 Ensemble du personnel
 Représentants du personnel

Rédigée par la DRH Vérifiée par la Approuvée par la DG