ECOLE NATIONALE

DE COMMERCE ET DE  GESTION

-KENITRA-

Examen de Gestion de ressource Humain

Master d’Université Spécialisé
Management et gestion des entreprises (MGE)

Nom  : EL BIYA

Prénom : HASNAE

1. Les attentes des différentes parties prenantes par rapport à une fonction
Gestion des ressources humaines 

1- les attentes des salariés

2- Les attentes de l’encadrement
3- Les attentes des partenaires sociaux
4-Les attentes de la direction générale

Les attentes des salariés

. L’équité
. L’employabilité
. L’éthique
. La reconnaissance

Les attentes de l’encadrement

- Le partage
- Être partenaire

-Les attentes de la direction générale :

. La Sécurité
. La stratégie
. La création de valeur

2. L’étude du besoin amont reste un élément clé en matière de la réussite d’une

politique de recrutement 

Recruter ne s’improvise pas. Pour réussir votre recrutement identifiez les personnes
qui seront à même de trouver le bon collaborateur. Il faudra donc valider ses
compétences techniques, son savoir faire et bien évidemment son savoir-être. Que
ce soit pour un stage, un CDD ou un CDI, il est essentiel de valider la qualité des
personnes qui vont se charger du recrutement.
Bien évidemment il est préférable d’avoir différents avis. Pour cela il faut préparer et
organiser plusieurs entretiens.

 Pour adapter le processus du recrutement, étudier les objectifs à fixer au     futur salarié

 Pour adapter le processus du recrutement, étudier les objectifs à fixer au futur salarié Au-
delà de la mission et du poste qui va être assignés au futur collaborateur, il faut définir les
objectifs quantitatifs et qualitatifs à atteindre.

Dans le cadre de votre processus de recrutement, cette démarche sera utile pour :

«Calibrer» le niveau de responsabilité qu’on attend du futur collaborateur,

Étudier la rentabilité du recrutement (coût de l’embauche, résultats attendus, …),

Avoir un discours clair avec les candidats lors des entretiens d’embauche

Prévoir les moyens dont aura besoin la nouvelle recrue pour réaliser ses objectifs

Analysez les impacts d’une intégration dans l’organisation de l’entreprise

Pour donner un maximum de chance de réussite au recrutement, il peut être intéressant de

réfléchir à l’intégration du futur collaborateur dans l’équipe et si nécessaire adapter les
postes de ses collaborateurs en valorisant les évolutions.