Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore très presentes dans votre

entrerprise, notamment en matière de salaire. Au nom de vos collègues, vous écrivez au

directeur pour l’alerter de la situation et lui suggérer des mesures.

Pièrre PIÈRRE
4, rue à Droite
00000 Paris

Enterprise X
Monsieur le Directeur

Paris, le 11 octobre 2017

Objet : Les inégalités entre hommes et femmes dans notre enterprise

Monsieur le Directeur,

Je me permets de vous écrire au nom de mes collégues sur les inégalités entre les hommes et
les femmes dans notre enterprise. Nous savons que les femmes souffrent avec les pires
salaires, elles sont la minorité parmi les supérieurs et elles ne sont jamais promouvées. Cette
situation doit changer.

Malgré la possibilité d’une augmentation des coûts de productions, à cause de l’égalité salariel,
l’enterprise aura plus de profit, comme je vais expliquer maintenant. D’abord, les employés
seront plus motivés et la production augmentera. Par consequénce, une plus grande
production signifie plus de profit. Ensuite, l’enterprise aura une image plus moderne qui
favorisera sa relation avec les consommateurs. Par ailleurs, lorsque les femmes gagnaient les
mêmes salaires que les hommes, l’enterprise aura moins de procès devant le tribunal ; cela
permettra de sauveguarder économiser beaucoup d’argent.

Un autre benefice de l’égalité est relationé avec notre contribuition pour la societé.
L’Enterprise X a comme un but principal aider les personnes et favoriser la justice, il n’y a pas
une meilleure façon de commencer à construire une societé plus juste que changer les
politiques internes que sont déjà dépassées.

Pour conclure, nous vous suggérons de mettre en oeuvre un nouveau plan salariel qui donne
plus de bénefices pour les femmes. Dans un premier moment, elles peuvent gagner une
augmentation de 15% à chaque année, jusqu’à ce que les salaires soient égaux. les mêmes
salaires des hommes. L’enterprise pourrait, aussi, se compromettre par à avoir plus de femmes
en positions de direction. directifs.

En vous remerciant par avance de l’attention que vous voudrez bien acorder à ces suggestions,
je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, mes sentiments respectueux.

Employé, le Representant

Sujet de la lettre de demande

Les inégalités entre les hommes et les femmes sont encore très presentes dans votre
entrerprise, notamment en matière de salaire. Au nom de vos collègues, vous écrivez au
directeur pour l’alerter de la situation et lui suggérer des mesures.

LE PLAN

ARGUMENTS FAVORABLES

La enterprise aura une image plus modérne

Les employés seront plus motivés

Pas de procédures devant le tribunal

Nous contribuerons pour une societé plus juste

ARGUMENTS DÉFAVORABLES

Les coûts de production pourrons être plus chérs

Quelques employés pourrons n’être pas d’accord

CONCLUSION

La égalité est une mesure necessaire, elle signifiquera une diminuition des coûts de
productions car evitera les procédures devant le tribunal et, par alleurs, contribuera pour une
image plus modérne pour notre entreprise. Nous avons comme but principal la construction
d’une societé plus juste, et, avec cette mesure, nous serons plus proches d’atteindre ce
objectif. Par toutes cettes raisons, je vous propose de implementer la egalité, notamment en
matière de salaire, entre les hommes et les femmes, dans notre enterprise.

Pièrre PIÈRRE
4, rue à Droite
00000 Paris

Enterprise X
Monsieur le Directeur

Paris, le 11 octobre 2017

Objet : Les inégalités entre hommes et femmes dans notre enterprise

Monsieur le Directeur,

Je me permets de vous écrire au nom de mes collégues sur les inégalités entre les hommes et
les femmes dans notre enterprise. Nous savons que les femmes suffrent avec les pires salaires,
elles sont la minorité parmi les supériers et elles ne sont jamais promovés. Cette situation doit
changer.

Il existent presque rien arguments défavorables pour l’égalité. D’une part, j’ai déjà parlé avec
quelques employés dans notre enterprise que ne sont pas d’accord avec la égalité entre les
sexes, mais je vous certifique que ils representent une petite minorie des employés. D’autre
part, si les femmes gagnait plus d’argent, les coûts de production pourrait devenir plus chérs.
Cela n’est pas vrais car l’enterprise aura plus de profit, comme je vais expliquer ensuite.

Les arguments favorables pour cette mesure sont très forts. D’abbord, avec l’égalité salairial,
les employés seront plus motivés et la production augmentera. Par consequénce, une plus
grande production signifie plus de profit. Ensuite, l’enterprise aura une image plus moderne
que favorisera sa relaction avec les consummers. Par ailleurs, lorsque les femmes gagnais les
mêmes salaires qui les hommes, l’enterprise aura moins de procedures devant le tribunal ; cela
permettra de sauvaguarder beaucoup d’argent.

Un autre benefice de la égalité est relacioné avec notre contribuition pour la societé.
L’enterprise X a comme un but principal aider les personnes et favoriser la justice, il n’y a pas
une meilleure façon de commencer a construire une societé plus juste que changer les
politiques internes que sont déjà dépassé.

Pour concluire, la égalité est une mesure necessaire, elle signifiquera une diminuition des
coûts de productions car evitera les procédures devant le tribunal et contribuera aussi pour
une image plus modérne de notre entreprise. Notre but principal est la construction d’une
societé plus juste, et, avec cette mesure, nous serons plus proches d’atteindre ce objectif. Par
toutes cettes raisons, je vous propose de implementer la egalité, notamment en matière de
salaire, entre les hommes et les femmes, dans notre enterprise.