PROTOCOLE DE LEVEE DU PREAVIS DE GREVE Vu le code du travail de la Polynésie francaise et notamment ses articles LP. 2611-2 et suivants : Vu le préavis de gréve déposé par les organisations syndicales CSIP, OTAHI, O OE TO OE RIMA le 18 mars 2021 | Vu Farrété n° 280 CM du 11 mars 2021 relatif a la représentativité des organisations syndicales de salariés au niveau de la Polynésie francaise ; Entre La Caisse de Prévoyance Sociale de la Polynésie francaise, sise avenue du Commandant CHESSE, 4 PAPEETE, BP 4 - 98713 PAPEETE, représentée par le Président de son conseil d’administration, M. Patrick GALENON ; dune part, Et les organisations syndicales signataires suivantes ~ La confédération des syndicats indépendants de Polynésie (CSIP), représentée par son secrétaire général adjoint, M. Cyril LE GAYIC, ~ La confédération syndicale OTAHI, représentée par sa secrétaire générale, Mme Lucie TIFFENAT, ~ La confédération syndicale © OE TO OE RIMA, représentée par son secrétaire général, M, Atonia TERIINOHORAI, dautre part, Ila été convenu ce qui suit : Suite a la réception du préavis de gréve en date du 18 mars fixant au mercredi 24 mars 2021 4 OOHOO la date de début de gréve, les organisations syndicales susnommées ont été invitées puis recues le mardi 23 mars 2021 4 7H30 puis @ 16HOO par le président, le vice-président et le secrétaire adjoint du conseil d’administration de la CPS, en présence de la direction générale afin d’examiner ensemble les neuf points de revendication y figurant et de proposer des mesures adaptées permettant la levée dudit préavis. ly tc \ fae w A a NI eee) ap 198713 Papeete - TAHITI - Centre info Conse: 40 41 6800 info@eps.of evn cos. - Bs /tatoucas of - Facebook : @12SCassedeorevoyancerdcisleA lissue des discussions, les parties signataires conviennent des dispositions suivantes sur les différents points mentionnés dans le préavis. 1 La Protection de l'emploi local Conformément a l'esprit de la loi du pays n°2019-30 du 5 novembre 2019 modifiée relative & la promotion et ala protection de l'emploi local, la CPS réaffirme sa volonté de favoriser 'accés des résidents polynésiens a ses différents emplois et de promouvoir leurs compétences au sein de son établissement, pour les embauches en cours et futures. A ce titre, la CPS met un terme a la procédure de recrutement engagée pour le poste de Responsable du Péle Contréle des Risques. Une nouvelle procédure de recrutement du Responsable du Péle Controle des Risques sera engagée conformément aux principes rappelés ci-dessus. Préserver les avantages acqui de la Convention d’Entreprise La CPS rappelle que les avantages acquis de la Convention d'entreprise ne sont pas remis en cause. Respect des procédures de recrutements et de promotions prévues par la Convention d’Entreprise et le protocole d’accord du 31 mars 2017 Pour faire face aux enjeux a venir, et compte tenu des besoins des services, les parties stentendent aux regards des fonctions exercées de concrétiser le reciassement de Sept (7) assistants techniques, responsables des petites antennes, en chefs de section (Cat.5- 1); - Trois (3) assistants techniques du service Appui au Pilotage et Statistiques en techniciens spécialisés (Cat.5-2) ; - Trois (3) assistants techniques du Service Prévention des Risques professionnels AT/MP et santé en techniciens spécialisés (Cat 5-2) ; Ces reclassements seront effectifs et de droit a compter du 1 avril 2021 Par ailleurs, la CPS s‘engage a présenter en Commission Mixte Paritaire, dans un délai de deux (2) mois, a compter de la signature du présent protocole, les demandes de reclassement en cours. Les reclassements seront effectifs aprés avis de la Commission Mixte Paritaire et décision de la Direction Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences (GPEC), formations pour tous les salariés (cadres et non cadres) La Caisse de Prévoyance Sociale s'engage & poursuivre sa politique de Gestion Prévisionnelle de Emploi et des Compétences (GPEC) et 4 communiquer périodiquement, conformément & la réglementation dans le cadre des relations sociales et syndicales, Un bilan social et un plan prévisionnel des emplois est présenté au début de chaque année conformément aux dispositions réglementaires, (Pe 8° 1.98713 Papacte -TANIT| - Centre nfo Conse 40.41 58 00 nfo@eae.of we eps. pf- Ma atu pe of - Facebook: @CPSCaieedeprevoyancesocise5. Sincérité et transparence sur les mouvements du personnel: recrutements, promotions, licenciements La CPS s’engage a maintenir la diffusion dans les meilleurs délais 4 ensemble des employés des notes dinformation relatives aux mouvements du personnel, ne comportant pas de données sensibles ou personnels. 6. Evaluation/Audit/Bilan du protocole du 31 mars 2017 Pour la Direction, les protocoles sont échus depuis le 1% avril 2020. Pour toutes les organisations syndicales signataires du préavis de gréve, certaines dispositions du protocole d'accord relatif la révision de Varticle 15 ayant été poursuivies de maniére unilatérale, les protocoles initialement liés poursuivent leurs effets. Les parties conviennent de demander un arbitrage du Conseil d'administration pour réactiver les protocoles - Protocole relatif a la révision des articles 44 et 45 et la mise en ceuvre d'un contrat d'objectifs ; = Protocole relatif la révision de l'article 15 et portant sur I'amélioration du processus de recrutement. Le protocole relatif a la révision de la grille des salaires de 2017 a déja épuisé ses effets. 7. Respect de la déontologie, du devoir de réserve et de discrétion professionnelle, Réglement Général de la Protection des Données (RGPD) La Direction et 'ensemble du personnel de la CPS s'inscrivent pleinement dans le respect de ses valeurs notamment au travers du réglement intérieur. Des séances de sensibilisation par le Délégué a la protection des données personnelles (DPO) et la Responsable de la Sécurité des Systémes d'information (RSSI), ont été planifiées dés année 2020 et se poursuivent en 2021 La CPS s'engage a poursuivre cette démarche pilotée au travers du comité de sécurité informatique mis en place a compter de décembre 2020, 8, Ingérence politique/ Indépendance de la CPS Les parties réaffirment leur attachement au principe d’autonomie de gestion de la Caisse de Prévoyance Sociale Réformes, équilibre et pérennités des régimes de la Protection Sociale Généralisée. Compte-tenu de organisation actuelle et la prise en charge de cette activité par le Service appui aux statistiques, la Direction ne rétablira pas le poste de chargé des études actuarielles. W ko 5? 1.98713 Popeete TAHT - Centr nfa Conse: 4081 68 00 ~ infest oviteos pf Hip/ atu. cos pf - Facebook: @CPSCaiteadaprevayancesoctleLa CPS remet aux signataires le bilan du plan Te mata ora et le bilan de la refonte informatique, annexés au présent protocole. Par ailleurs, elle s'engage a leur communiquer les nouvelles orientations stratégiques 2021 — 2023 du plan d'entreprise une fois leur validation par le Conseil d'administration. Les dispositions arrétées ci-dessus seront soumises a l'approbation du Conseil d'administration. Compte tenu des dispositions arrétées ci-dessus, le préavis de gréve déposé en vue de la gréve a compter du 24 mars 2021 est levé, le mardi 23 mars 2021 4 20 h 00, en ce qui concerne les neuf points évoqués dans le présent protocole d'accord, dés signature de cel Fait a Papeete, le 24 mars 2021 Pour la CSI Pour OOETO OE RIMA, Tecan ye — » el Fh Of satis M. Cyril Leb ‘IC Mme Lucie TIFFENAT M. Fletters GOBRAIT Le PRESIDENT du CONSEIL d’ADMINISTRATION de la CPS En présence du Directeur de la CPS M. Vincent FABRE En présence des délégués syndicaux Pour la CSIP, M. Elie TERIEROOITERAL — Pour OTAHI, M. Heimata KACHLER——— ap 1.98713 Papeete -TAMIT| -Cantre nfo Conseil: 4041 5800 ~ info@eps of snl gast- hitp/ftatou.coe of Facebook : QCPSCalssedepreveyancesccale