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1-Le salaire de base

Le salaire de base constitue la rémunération perçue par le


salarié en contrepartie de sa prestation de travail. Il
correspond généralement à un montant mensuel, il est donc
calculé en fonction du temps effectif travaillé.

Salaire de base = nombre d’heurs normales X taux


horaire normal

 L’heur normal de travail :


 8h/jour
 44h/semaine
 191h/mois
 2288/an

II- Les majorations de salaire


1-Les heures supplémentaires

L’heur supplémentaire = Taux horaire normal X (1 +


Taux de Majoration)

 Les majorations 
 Jour nuit

[6h 21h] [21 6h]

Jour ouvrable 25% 50%


Jour férié 50% 100%

2- Les avantages
a- Les avantages en nature (A.E.N)
 Logement
 billet d’avion
 voiture de service …
b- Les avantages en argent (A.E.A)
 Loyer du logement 
 Les frais médicaux
 Les frais de voyage …

3. Les primes et gratifications


 les primes de fin d’année
 prime de mariage
 les primes de treizième mois …
Prime d’ancienneté
Prime d’ancienneté= (salaire de base+ les heures supplémentaires) X
t%

[2 ans 5 ans] 5%
[5 ans 12 ans] 10%
[12 ans 20 ans] 15 %
[ + 20 ans ] 20 %
3. Les indemnités
 indemnité de déplacement
 indemnité de logement
 indemnité de fonction
 indemnité de transport
 indemnité de caisse
 indemnité de représentation
 Indemnité de licenciement
 96h pour les 5 premières années d’ancienneté
 144h de la 6ème à la 10ème année
 192 h de la 11ème à la 15ème année
 240 h au-delà de la 15ème année.

Salaire brut global (SBG) = salaire de base + Les


heures supplémentaires + Les avantages +Prime
d’ancienneté+Les indemnités.

Salaire brut imposable (SBI)= SBG - Eléments


Exonérés

 Eléments Exonérés :
Toutes les indemnités réparatrices justifiées.
 Indemnité déplacement justifiées
(5000dh/mois)
 indemnité de panier (30dh/jour)
(30X22=660dh/m)
 indemnité de caisse (150dh/m)
 indemnité de représentation (10% de SB)
Etc.….

Salaire Net Imposable (SNI) = SBI - Eléments


Déductibles

 Eléments Déductibles
1-Les frais professionnels = SBI -Les avantages en nature (A.E.N) X t

Taux normal = 20% ( Plafonnés  à 2500 Dhs/ mois)


17,5% autres activité
21%

 . Les cotisations salariales à la CNSS

A court terme : 0,52%

CNSS = 4,48%
(Plafonné à 6000) A long terme : 3,96%
Donc :

CNCC = SBI X 4,48%

AMO=SBI X 2,26

 C.I.M.R
Le taux de cotisation pour le salarié et l’employeur peut
varier de 3 % à 6 % du traitement de base.
DONC :
CIMR =traitement de base X taux
Traitement de base = SBI – AEN

 Prime Assurance Groupe : % x SB (plafond dans le contrat)


 IR brut = SNI x taux – somme à déduire
Touche annuel de RNI TAUX Somme à déduire

[0 - 30000] 0% 0
[30001 - 50000] 10% 3000

[50001 - 60000] 20% 8000


[60001 - 80001] 3o% 14000

[80001 - 180000] 34% 17200

[180001 38% 24400

Touche mensuel de TAUX Somme à déduire


RNI

[0 - 2500] 0% 0

[2501 - 4166] 10% 250

[4167 - 5000] 20% 666,67

[5001 - 6666] 3o% 1166,67

[6667 - 15000] 34% 1433,33

[15000 38% 2033,33


IR net = IR brut – déduction pour charges de famille

 Déduction pour charges de famille


Charges de famille = 30 dirhams par personne à charge (6personnes à
charges dont l’épouse). Toutefois, le montant total des réductions pour
charge de famille ne peut pas dépasser 180 Dhs.

Salaire Net à payer = SBG – CNSS – AMO – CIMR-


Assurances complémentaires – IR net   –
Avance sur salaire – Oppositions sur salaire. 

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