République de côte d’ivoire Période de paie Date de paie Société : EIC Sarl Nom Prénoms Emploi Qualification Catégorie Grade Echelon Situation matrimoniale date d’entrée Nombre d’enfants nombre de parts GAINS ET RETENUES DU MOIS Heures Supplémentaires 15% 50% 75% 100% Total heures Taux horaire Nombres GAINS RETENUES SALAIRE DE BASE MENSUEL Heures supplémentaires : Primes : gratification responsabilité ancienneté caisse rendement fonction technicité primes totales.
INDEMNITES : expatriation logement résidence indemnités totales SALAIRE BRUT RETENUS : IS CN IGR CR TOTAL RETENUES
SALAIRE NET : Indemnités déplacement Indemnité de transport Prime d’outillage Prime de panier Prime de nettoyage Prime de salissure Acompte/avance/prêt. SALAIRE NET A PAYER
I. Les retenues fiscales et sociales à la charge de l’employeur
1. Les charges fiscales
Ce sont les impôts à la charge de l’employeur.
Pour le personnel local= 2,8% x Salaire brut imposable (SBI)
Pour le personnel expatrié= 12% x SBI
Ces impôts sont répartis comme suit :
Nature d’impôts Taux applicables
Personnel local Personnel expatrié
Impôts sur salaire (DGI) SBI x 1,2% SBI x 10,4%
Taxe d’apprentissage (FDFP SBI x 0,4% SBI x 0,4% Taxe à la formation professionnelle SBI x 1,2% SBI x 1,2% (FDFP) Total 2,8% 12%
2. Les charges sociales
Elles se répartissent comme suit :
Nature de la charge Taux Plafond par personne
Prestations familiales 5,75% 70.000F Accident de travail 2% à 5% 70.000F Caisse de retraite SBS x 7,7% 1.647.315F NB : En dessous du salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) : 60.000F, aucun salaire n’est imposé. Cotisation pour prestations familiales (PF)
PF=5,75% x 70.000 x effectif de l’entreprise
Cotisation pour risque d’accident de travail (AT) : 2% à 5%
AT=Taux indiqué x 70.000 x effectif de l’entreprise
Leçon 4 : LA MASSE SALARIALE
1. définition La masse salariale, c’est l’ensemble des salaires dans une organisation.
2. Les facteurs d’évolution de la masse salariale
Plusieurs facteurs influencent la masse salariale. Ce sont : les variations de la main d’œuvre et de son emploi (ce sont l’évolution des effectifs par catégories, la promotion…), les évolutions des taux : ce sont les augmentations générales, par catégorie ou par individu. Toute variation des rémunérations influence le revenu de salarié et les dépenses engagées par l’entreprise. On détermine : a) L’effet GVT (Glissement Vieillissement Technicité) : il associe les effets combinés de la gestion individualisée des salaires (glissement), de l’ancienneté du salaire (vieillissement) et du changement de qualification (technicité). b) L’effet de noria : c’est une diminution de la masse salariale avec un effectif qui reste constant. Cela est provoqué par le remplacement d’un collaborateur ancien par un jeune dont la rémunération est inférieure à celle de l’ancien. c) L’effet effectif ou l’effet de structure : c’est une variation de la masse salariale due au changement de répartition de la population dans les différentes catégories au cours d’une période donnée. d) L’effet niveau : c’est le pourcentage (taux) d’évolution de la rémunération instantanée d’une personne (ou d’un groupe de personne) entre deux dates données. C’est le salaire nominal des salariés sur une période. e) L’effet masse : c’est le pourcentage d’évolution de la masse salariale annuelle d’une personne ou d’un groupe de personnes pour deux périodes données. Ce sont les effets des augmentations en niveau de la masse salariale. f) L’effet report ou du report : cet effet a une incidence différée sur la masse salariale des augmentations en niveau. Effet report=effet niveau / effet masse.
3. La politique salariale
La politique salariale est définie comme la référence à des normes ou à des guides qui précisent l’orientation des organisations quant au niveau de rémunération qui s’applique à tous les salariés.
Les éléments constitutifs de cette politique sont : les qualifications professionnelles, la nature de l’emploi, le contexte économique, la force des syndicats, la coutume et la tradition…
