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TABLEAU COMPARATIF DES FORMES DE RELATIONS DE TRAVAIL

Spécificité caractéristiques Avantages pour l’organisation Inconvénients pour


l’organisation

Un CDD est un contrat, liant un -La flexibilité -le salarié en CDD a les
-Salariat CDD employeur et un salarié, qui -l’acquisition de nouvelles mêmes droits que les salariés
est conclus pour une durée compétences en CDI
limitée afin d’effectuer une -l’assurance d’un contrat
tâche précise. honoré
-le droit au chômage
Un CDI est un contrat qui ne -Pour l’employeur beaucoup -L'inconvénient principal
-CDI prévoit pas de date à laquelle de candidatures, le travail d’un du CDI est qu'il n'offre pas de
il prend fin. salarié coûte moins chers flexibilité à l'entreprise : tout
-Pour le salarié assure un bon licenciement doit être justifié
revenu, prévoir et organiser sa et encadré. La procédure de
vie à long terme et bénéficie licenciement peut s'avérer
de congés payés longue et coûteuse.
Indépendant pas d’horaires -Démarches administratives - Pas d’allocation chômage
-VDI imposés, liberté d’organisation son simples et l’activité peut
de son activité, autonomie, démarrée plus rapidement. Ce
une rémunération directement métiers offre notamment la
liée a son implications possibilité de travailler de
personnelle. manière autonome.
Etre chef de soi même ( chef -Démarches administratives -Impossibilité de récupérer la
-Micro entrepreneur de son entreprise). simplifiées, comptabilité TVA payée sur les stocks et les
allégée ou encore une achats de biens et de services
méthode de calcul de sauf en cas de dépassement
paiement simple pour les des seuils de la TVA.
cotisations sociales. Impossibilité d'amortir
fiscalement les investissements
réalisés. Un certain seuil de
chiffre d'affaires ne peut être
dépassé.
Ce contrat doit mentionner le -Permet au salarié de toucher -L'inconvénient du travail
-Travail temporaire motif d la mission l’intérim,là une prime en fin de contrat de temporaire est la précarité.
nature du poste, la travail temporaire donc ce L'intérimaire ne sait jamais
qualification professionnelle type de contrat est avantageux quand il retrouvera une
requise, la durée de la mission, financièrement. mission. Il doit s'adapter à
le lieu de travail ainsi que les chaque nouvel environnement
conditions de rémunération et chaque nouvel employeur et
ses revenus sont irréguliers.
Le portage salarial est une -Le portage salarial est -son coût, son formalisme, le
-Portage salarial relation contractuelle tripartite aujourd'hui une des formes ticket d’entrée et les droits au
dans laquelle un salarié ayant d'emploi la plus flexible pour chômage.
un contrat de travail avec une l'entreprise et offre
entreprise de portage salarial. simultanément un haut niveau
de sécurité pour l'individu
porté qui bénéficie des
avantages classiques des
salariés. Faisons le point sur les
principaux avantages du
portage salarial pour le salarié
porté.