QCM droit du travail

1. Où trouver l'intitulé de la convention collective applicable à son contrat de travail ?

o Dans le code du travail

o dans son contrat de travail
o sur le tableau d’affichage

2. Ce même intitulé doit-il nécessairement se trouver sur le bulletin de salaire ?

o Vrai
o Faux

3. Un refus de formation peut-il constituer un motif de licenciement ? 

o Oui
o Non

4. A partir de combien de salariés, une entreprise doit-elle se doter d'un délégué du personnel ?

o 10 Salariés
o 23
o 32
o 50

5. Quelle est la durée légale du travail au Maroc?

o 32h
o 35h
o 44heures
o 47h
8H par j / 2280h par an

6. Quel texte régit le statut particulier des employés d'une même branche professionnelle ?

o La convention relative
o Le code du travail
o La convention collective

7. Quel est l'âge minimum légal pour travailler ?

o 18 ans
o 15 ans
o Aucun
o 20 ans

8. Quelle est la conséquence d'un licenciement pour faute grave ?

1
 o Aucune
o Il prive le salarié de prétendre aux allocations de chômage.
o Le salarié perd son droit aux indemnités de licenciement.
o Le salarié perd ses indemnités de congés payés.

9. Que se passe-t-il si un salarié n'a pas de contrat de travail ?

o L’employeur risque 6 mois de prison pour travail dissimulé

o Le salarié n'est pas couvert par l'assurance maladie
o Un bulletin de salaire fait office de contrat de travail
o Le salarié peut quitter son poste quand bon lui semble

10. Je me sens un peu las de mon travail et décide de prendre une année sabbatique... Quelle
affirmation est fausse ?

o Je ne serai pas rémunéré durant mon absence

o Je suis sûr de retrouver mon poste à mon retour
o Je peux partir demain si je veux
o Je dois avoir au moins 6 ans d'activité consécutive

11. Lors de l'entretien préalable à un licenciement pour motif personnel, le salarié peut être assisté :
Vous avez droit à plusieurs réponses.

o Du délégué du personnel
o D'un salarié de l'entreprise même non délégué du personnel.
o D'un avocat.

12. Le refus d'utiliser un outil informatique, peut il justifier un licenciement

o Nonù
o Oui

13. Je viens de donner ma démission car suite à une recherche de nouveau poste de travail, j'ai reçu
une lettre d'embauche. Je viens d'appeler et d'apprendre que cet employeur se rétracte, Aurais-je un
recours ?

o Non, je n'ai pas signé de contrat et la lettre de l’employeur n’a aucune valeur juridique.
o Oui, à je peux justifier du fait que j’ai les compétences requises pour ce poste.
o Oui, la lettre détaille le poste qui m’était offert, la rémunération, la date de l'embauche.

14. Par principe, il y a contrat de travail :

o Si un contrat a été rédigé

o Si une rémunération est versée
o S'il existe un lien de subordination

15. Le licenciement d'un salarié protégé, même en cas de faute grave, est subordonné à l'autorisation
de l'inspecteur du travail :

o Vrai
o Faux

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