GUIA 1

ANDRES DAVID SUA LOPEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL CUNDINAMARCA
CENTRO DE BIOTECNOLOGIA AGROPECUARIA
FICHA 2252563
MOSQUERA
2021
3.2.2. Actividad desescolarizada.

3.2.3. Actividad desescolarizada.

No Falta cometida Descripción

No tener afiliado al trabador
1 a seguridad social.
Ordenar el trabajador que
2 desarrolla una labor parea
la que no fue contratada y
para la que no tiene
conocimiento
La trabajadora no tenía
3 conocimiento en la
operación de la maquina
La compañía debe tener afiliados a sus
trabajadores a seguridad social desde el momento
de ingreso.
El trabador debe dedicarse a desarrollar la labor
parea la cual fue contratado e informar su
desconocimiento en la operación de la maquina
impresora
La empresa debe buscar capacitar a su personal
en la operación de las máquinas de la compañía.

No se brindaron primeros Las brigadas de emergencias deben atender las

4 auxilios en caso de
accidente de trabajo
situaciones laborales por accidentes de trabajo y
se deben conformar de acuerdo con la ley
Impresor no fue a trabajar La compañía debió buscar una solución con sus
5 trabajadores al tener un reemplazo de personal
capacitado.
Maltrato laboral verbal Las jefaturas deben manejar sus emociones y no
6 maltratar a sus trabajadores
Falta de carácter de la Los trabajadores DEBEN mencionar a sus
7 trabajadora para decir que
no esté capacitada para
superiores si no se encuentran en capacidad
para desarrollar una actividad u operar una
 desarrollar un trabajo. maquina
Reacción del jefe inmediato Las jefaturas deben capacitarse y desarrollar
8 ante la situación presentada habilidades para la forma de decisiones bajo
presión.

RESPONSABILIDAD LABORAL: Afiliaciones que se hacen en materia de seguridad y

salud en el trabajo y seguridad social (EPS, ARL, AFP). Prestaciones asistenciales y
prestaciones económicas. La responsabilidad laboral recae en el empleador por no tener
afiliada a la trabajadora a la ARL, por lo tanto, asume los costos de las prestaciones
asistenciales y económicas.

RESPONSABILIDAD PENAL: Revisando el caso hasta el momento, no se puede concluir,

pero puede llegar a suceder.

RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA: Cuando hay incumplimiento en la observancia

de la normatividad de seguridad y salud en el trabajo, la que consiste en multas,
sanciones y cierres temporales o definitivos en las empresas. Lo dicta el ministro de
trabajo.

RESPONSABILIDAD AMBIENTAL: No está presente en este caso

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: El empleador puede ser responsable al jefe inmediato por los
daños causados.