Au
premier niveau de description, on peut distinguer trois grands processus :
• Le processus Gestion des Ressources Humaines vise à optimiser l’utilisation des compétences.
• Le processus Gestion de la Relation Client a pour finalité l’atteinte des objectifs commerciaux.
C’est celui qui nous intéresse plus particulièrement.
• Échange Standard.
• Support Client.
• Visite Préventive.
L’organisation du service après-vente pour le support client : Les acteurs impliqués dans le processus
étudié sont les conseillers techniques, les pilotes clients, les techniciens itinérants et l’ordonnancement.
Des conseillers techniques répondent aux appels clients. Ils établissent un diagnostic, traitent la
demande ou orientent le client vers un pilote client pour une intervention sur site. Le centre de contact
est composé de dix conseillers.
Les pilotes clients ont en charge la planification des interventions des techniciens itinérants. Ils sont
spécialisés sur une ou plusieurs régions d’intervention. Les régions les plus importantes sont gérées par
deux pilotes clients.
Les techniciens itinérants effectuent les interventions chez les clients. Ils sont répartis en cinq zones
géographiques, centre, nord-est, nord-ouest, sud-est et sud-ouest. Pour respecter ses engagements de
délai, la société a doté ses techniciens itinérants de véhicules pouvant stocker les pièces détachées.
L’appel d’un client au centre de contact de la société Fil Rouge déclenche les actions suivantes :
• à l’issue de l’intervention il rédige un compte rendu pour le client et pour le pilote client ;
• il doit, si nécessaire, effectuer une commande de pièces au service des stocks.
Travail demandé :
2/ Déterminer les événements agissant sur les activités du processus Support Client
Processus
MAITRISE DES COUTS
Pilotage
Processus
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Support