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LOGO Organisme Plan d'action Process

M1 M2 M3
O1:Définition du manque en emploi

A1 : évaluer les besoins en moyens humains.


A2 : définir les objectifs du recrutement envisagé.
A3 : définir le poste à pourvoir et le profil recherché

A4 : Anticipation de besoins de recrutement.

O2: Déterminer le besoin en informations


A5:se fixer des limites des salaires mais rester ouvert à la négociation
A6 : déterminer la durée du contrat selon le poste
A7 : Diffuser l’offre d’emploi

O3 : choisir le candidat adéquat au poste


A8 : Trier les premières candidatures avec lettre de motivation et CV
A9 : S’entretenir avec les candidats
A10 : Choisir les personnes qui correspondent au mieux aux attentes
A11 :l’extraction automatique des données personnelles
O4:Recruteme,nt du nouveau candidat

A12 : Préparation du dossier de recrutement


A13 : résultats et des annexes
A14 : Opérations de collecte des piéces
A15 : Etablissement d’un dossier

O5 : Evaluation du recruté


A17 : suivi régulier
A18 : édition des tableaux de bord
A19 : Suivi de pointage
O6: evaluation de processus de recrutement
A20 : Contrôler les dossiers de recrutement
A21 : La gestion de talents
A22 : Contrôle et suivi
O7 : Augmenter le taux de recrutement de 20% par rapport à l’année dernière
A23 : Améliorer la productivité
A25 : Mettre en place un planning de capacité a LT
O8 : améliorer le service recrutement
A26 : Rédaction et mise en place des procédures
O9 : gérer les turn over
A27 : Rédaction des rapports d'audit social
O10 : gérer les retards
A28 : mettre en place un tableau des pointages de travail hebdomadaire
Date : 28/10/2019
n d'action Processus RH - GANTT Code : RFC-PAP-GANTT
Version : 01

M4 M5 M6 M7 M8 M9 M10 M11 M12


Tableau de bord Direction/Qualité

N° Indicateurs Formule/Méthode de calcul


Processus
Concerné

1 1 Taux d’insatisfaction des parties intéressées

[1] Légende, A : Amélioration, S : Stabilisé, R : Recul.


[2] M : Mensuel ; T : Trimestriel ; S : Semestriel ; A : Annuel

Date Nom et fonction


Rédaction

Validation
Objectifs Objectifs Suivi
Fréquence

Fréquence

2018 2019
Analyse
Mesure

Resp Total/
Réalisation Objectifs Fin
2017 /Semestre S1 S2 Total/% S1 S2 Total/an pourcentage Jan
2 2018

S T RQ < 7% < 25%


Observations
Fév Mar Fév Mar Avr Mai Jui

Nombre des réunions du comité du pilotage ;


mité du pilotage ;