Quoi Comment Ou Qui Quand

,quant à lui, est Vendre le produit Au sein de Le client et pour objet de

centré sur et promouvoir l’entreprise l’organisation vendre le produit
l'entreprise. l'image de
L'objectif de l'entreprise sont
l'annonceur à deux approches
travers ce du marketing tout
marketing est de à fait différentes.
convaincre le Le spot
client par la publicitaire
raison. Lors de destiné à mettre
cette campagne, en valeur un
l'objectif était produit a pour
d'attirer but de déclencher
l'attention du l'acte d'achat
client sur un
concept, une
situation ou
encore une
solution,
abstraction faite
du produit.
marketing institutionnel

Source : https://www.leconomiste.com/article/marketing-institutionnel-du-coup-de-foudre-la-raison

Marketing Rh

Quoi Comment Ou Quand Qui

Les termes de Les services RH se Au sein de es domaines Le client et
marketing et de retrouvent l’entreprise d’application sont l’organisation
RH nous ont désormais avec nombreux
longtemps des objectifs puisqu’ils
semblé cuisinés à la touchent tout
absolument sauce marketing : autant les salariés
incompatibles capter l'attention en interne qu’il
puisque trop de nouveaux s’agira de
opposés. En effet, collaborateurs, motiver, de
de prime abord, il les séduire, fidéliser et de
peut être difficile optimiser leur fédérer autour de
de comprendre intégration, valeurs
l’association de retenir les communes, que
ces termes quand anciens, les les candidats
le rôle de l’un est fidéliser ... potentiels aux
d’impulser les recrutements à
ventes et celui de venir pour
l’autre place lesquels la vitrine
l’humain au doit être
centre de toutes particulièrement
décisions attrayante.
stratégiques
Tout repose alors
sur la capacité de
l'organisation à
communiquer sur
ses valeurs
propres et à «
vendre » ses
méthodes et son
fonctionnement.
Source : https://www.manager-go.com/ressources-humaines/marketing-rh.htm

Référentiel des emplois et des compétences

Quoi Comment Qui Ou Quand

des emplois et Il y a lieu de Administrations Au sein de
des compétences rappeler que, publiques. l’organisation
(REC) est l'action dans le cadre de
fondatrice la présente étude,
principale du les données en
renouveau du présence sont
secteur public et celles d'une
de toute politique organisation
de valorisation multipolaire
des ressources (plusieurs
humaines. Il départements),
constitue l'outil aux structures
de base et répétitives à
l'instrument de géométrie
référence pour variable (des
une gestion structures de
optimale différentes
des ressources dimensions, allant
humaines centrée d'un service à une
sur une direction, qui
organisation assurent le même
efficiente du domaine
travail et le d'activités) et des
développement situations de
pertinent des travail différentes
compétences. (des postes qui
s'apparentent
mais sans
englober les
mêmes activités),
opérant dans un
environnement
institutionnel et
organisationnel
en perpétuelle
mutation.
Par conséquent,
l'approche
retenue par le
Consultant
découle de ce
diagnostic de
situation et
du souci de
conformité
judicieuse aux
termes de
références de
l'étude, tout en
ayant à l'esprit
les capacités de
mobilisation des
différents
intervenants dans
le délai imparti à
la réalisation de
cette étude.
Concernant le
recueil
d'information de
base pour
l'analyse des
activités et la
détermination des
emplois, la
méthode en
amont a été
l'unique
technique
employée,
d'autant plus qu'il
s'agit
d'emplois dont la
dimension
technologique et
environnementale
est réduite,
contrairement
aux
emplois
spécifiques. De
plus, il s'agit
d'emplois
fonctionnels
facilement
identifiables à
travers
divers
 référencements
Source : https://www.mmsp.gov.ma/uploads/documents/Presentation_REC.pdf