LE LICENCIEMENT POUR MOTIF PERSONNELI .

LA CAUSE REELLE ET SERIEUSE DU
L I C E N C I E M E N T   P O U R   M O T I F PERSONNELA.
Détermination de la nature du licenciement
Définition du licenciement pour motif personnel :
Le licenciement pour motif personnel est prononcé pour un « motif inhérent à la personne
du salarié ». Le fait invoqué pour justi fi er la rupture doit être personnellement
imputable au salarié.
Il existe deux types de licenciement pour motif personnel :
-Licenciement disciplinaire :
-Licenciement non disciplinaire (ou dicté dans l’intérêt de
l’entreprise).
Intérêt de la distinction :
 - D è s l o r s q u e l ’ e m p l o y e u r r e p r o c h e u n e f a u t e a u s a l a r i é , i l s e p l a c e
d é fi n i ti v e m e n t sur le terrain disciplinaire. Si les faits ne sont pas fautifs, ni l’employeur ni
le juge ne peuvent se fonder sur ces faits pour justifier un licenciement non
disciplinaire ;- D é t e r m i n a ti o n   d e l a   p r o c é d u r e   d e
l i c e n c i e m e n t   a p p l i c a b l e   :   d a n s l e   c a d r e   d ’ u n licenciement
disciplinaire, la procédure de licenciement doit s’arti culer avec la  procédure
disciplinaire.
B.La cause réelle et sérieuse du licenciement Fondements juridiques : Article L.1232-1.
Tout licenciement pour motif personnel est justifié par une cause réelle et sérieuse.
Le caractère réel de la cause :
-Cause existante : les faits allégués par l’employeur doivent être
établis loyalement-Cause objecti ve : les faits doivent être matériellement 
vérifi ables- C a u s e   e x a c t e   :   l e m o ti f i n v o q u é p a r l ’ e m p l o y e u r
d o i t   ê t r e l e   v é r i t a b l e   m o ti f   d u licenciement et ne doit pas dissimuler la
véritable cause du licenciement.
En cas de licenciement pour motif
disciplinaire
:- V é r i fi e r   q u e   l e s   f a i t s   f a u ti f s   i n v o q u é s   p a r   l ’ e m p l o y e u r   r é
p o n d e n t   b i e n   à   l a définition de faute disciplinaire.
- L e s   f a i t s   f a u ti f s i n v o q u é s p a r   l ’ e m p l o y e u r   n e d o i v e n t p a s a v o i r
d é j à   f a i t   l ’ o b j e t d’une sanction disciplinaire (application de la règle
« Non bis in idem »