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Métier et Formation

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Description générale du métier

Le Technicien Spécialisé en Techniques de Réseaux Informatiques est un


professionnel chargé de :

Exploiter les Ressources

Sécuriser l’Infrastructure réseaux

Optimiser et faire évoluer les ressources nécessaires

Assister les utilisateurs à la mise en œuvre de leurs applications et
ressources nécessaires à leur bon fonctionnement.

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Profil de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire sera en mesure d’exécuter les opérations
et les activités

suivantes

Support en entreprise

Maintenance

Gestion Système d’exploitation

Gestion Réseau

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La Formation

Formation Diplômante

La durée de formation est étalée sur deux années

Niveau Scolaire : Bacheliers Scientifiques ou Techniques

Sélection sur Dossier

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Programme de la formation

Le programme de formation est dispensé sur 30 modules en 2370 heures
réparties sur deux années de formation.

Chaque module à une masse horaire déterminé

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Programme de la formation

Formation Présentielle (30% de la masse horaire totale)

Formation à Distance (70% de la masse horaire totale)

Stage en entreprise
– Intégration au milieu du travail
– Réalisation d’un Rapport de Stage
– Réalisation d’un Projet de stage

Projet de Fin d’étude

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Controles et Examens


Contrôles

Examens de Fin de Module (EFM)

Examen de Passage

Examen de Fin de Formation (EFF)

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Obtention du diplome, et après ??

Poursuivre ses études
– Dans les établissements public
– Dans les établissements privé
– Immigration pour études

Certification
– Microsoft, Cisco, Linux, VMWare, Ethical Hacker...

Trouvez un stage
– Amélioration de compétences technique
– Amélioration des qualités humaine
– Entrer en contacte avec des professionnels

Trouvez un emploi 8 / 31
Recherche d’emploi

Fonction Public
– Affichage sur les médias officiels de l’état
– Site www.emploi-public.ma
– Site www.alwadifa-maroc.com

Secteur Privé
– Dépôt direct de CV
– Contacte par e-mail
– Réseaux Sociaux professionnel (e.g Linkedin)
– Site web d’emploi (emploi.ma, rekrute.com ...)
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Processus de Recrutement Secteur Privé (1)

Sélection
– Bien structurer son CV
– Lettre de Motivation
– Lettres de Recommandation

Entretien Téléphonique
– Explication du besoin de l’entreprise et profil rechercher
– Évaluer le candidat
– Convocation

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Processus de Recrutement Secteur Privé (2)

Entretien/Teste Technique
– Évaluer vos compétences techniques
– Évaluer votre sens d’analyse et de résolution de problèmes
– Juger le candidat selon le taux de problèmes résolut

En Cas de validation du teste/entretien technique
– Entretien RH
– Négociation du salaire et avantage sociaux
– Période d’essai
– Signature du Contrat
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Processus de Recrutement Secteur Privé (3)
– Delais de préavis (si le candidat travail déja)

En Cas d’échec du test technique
– e-mail/appel de regret
– Finalisation du processus de recrutement

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Processus de Recrutement Secteur Publique (1)

Avis de Concours sur les médias étatique officiel

Enregistrement enligne

Dépôt de dossier de Candidature ou envoi postal (diplôme légalisé, formulaires
CIN ...)

Sélection sur dossier
– Éligibilité

Age (45 ans maximum)

Diplôme demandé

Spécialité demandé

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Processus de Recrutement Secteur Publique (2)

Affichage de la liste des candidats admis

Impression des Convocations

Concours Écrit
– Sujet général (Arable ou Français)
– Test Technique dans la spécialité demandé
– Test Psycho-technique

Affichage des résultats du test Écrit et convocation au test oral
– Entretien Oral général
– Entretien Oral Technique
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Processus de Recrutement Secteur Publique (3)

Affichage des résultats finaux des candidats retenus

Période de Stage/Formation (Rémunéré)

Signature du contrat définitif

Réception des lettres d’affectation

Rejoindre son poste de travail définitif

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Le Contrat

Il existe plusieurs types de Contrat de travail
– CDD (Contrat à Durée Déterminée)
– CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
– ANAPEC
– Freelance

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Le Contrat CDD

Date de début et date de fin du travail sont déterminé

Le Contrat peut être renouvelé

Le Contrat ne peut être rompus que dans 4 cas :
– Force Majeur
– Faute Grave
– Changement de Contrat à CDI
– Période d’essai

Imposé à l’IR (impôt sur les revenue)

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Le Contrat CDD (2)

Vous bénéficiez des avantages sociaux et assurance
– CNSS
– AMO
– Retraite
– Assurance complémentaire
– ...

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Le Contrat CDI

Date de début est déterminé mais la date de fin est ouverte.

Le Contrat peut rompus par le salarié ou la société à n’importe quel moment.

Imposé à l’IR (impôt sur les revenue).

Vous bénéficiez des avantages sociaux et assurances
– CNSS (Caisse Nationale de la Sécurité Sociale)
– AMO (Assurance Maladie Obligatoire)
– Retraite
– Assurance complémentaire
– ...
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Contrat ANAPC

ANAPEC (Agence NAtionale de Promotion de l'Emploi et des Compétences) :
Établissement public administratif marocain placé sous la tutelle de l'État, créé
par la loi no 51-99 promulguée par le dahir no 220-00-1 du 5 juin 2000.

Considéré entant que stagiaire et non pas un salarié

Pas d’avantage sociaux (à l’exception de l’AMO)

Pour la société, pas de taxe professionnelle et pas de retenu CNSS,
Assurance ...

Le salarié est dispensé de l‘IR

Si vous dépassez 6 mois de travail vous n’avez plus droit à un autre contrat
ANAPEC

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Contrat Freelance

Travailleur indépendante

Pas d’avantage sociaux par l’entreprise
– Vous pouvez vous souscrire à la CNSS et Assurance

Possible de l’avoir entant que complément à une activité principale.

Le Contrat peut rompus par le vous ou par la société à n’importe quel moment.

Flexible en terme d’horaire de travail

Salaire négocier en TJM (Tarif Journalier Moyen)

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L’impôt sur le Revenu

*RNI : Revenu Net Imposable 22 / 31


Le Salaire

Fonction de publique
– Système d’évolution définit par l’état à base d’échelles/échelons
– Passage d’un échelle à l’autre par concours ou ancienneté
– Le diplôme de T.S donne accès à l’échelle 9 de la fonction publique
– Salaire de base entre 4000dh et 4500dh
– Primes varie selon le ministère ou l’administration

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Le Salaire (2)

Secteur privé
– Minimum (SMIG) est de 14.13 Dirhams/Heure ( 2 698.83 Dirhams/Mois)
– SMIG : Salaire Minimal Interprofessionnel Garanti
– Prime (dépend de la société)

Prime annuelle/trimestrielle …

Prime par fête

Prime par événement (Mariage, Naissance, Décès... )

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législation du travail au Maroc

Durée du travail
– 44 heures par semaine (privé)

8 heur par jour du Lundi au vendredi + 4h samedi
– 40 heures par semaine (publique)

8 heures par jour du Lundi au Vendredi
– Heures supplémentaires => augmentation de la rémunération de 25 %

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Les congés

Tout travailleur a droit à un congé payé après six mois de travail (secteur privé)
et 12 mois (secteur publique)

Duré de 1.5 jours/Mois (18j ouvrable) secteur privé

Duré de 1.8 jours/Mois (22j ouvrable) secteur publique

2 jours de congés supplémentaires par période de 5 années de service.

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Les congés (2)

Congé de Maladie courte durée ( max 6 mois )

Congé de Maladie Moyenne durée (supérieur à 3 ans)

Congé de Maladie Longue durée (maladies chronique)

Congé de Maladie résultant d’un accident (duré d’incapacité)

Congé de Maternité (pour femme seulement)
– 3 mois de congé payé, peut être prolongé sans solde
– 1 heure par jour d’allaitement durant 12 mois

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Les congés (Absences autorisées)

Mariage
– Du salarié (3 jours)
– D’un enfant du salarié (2 jours)

Décès
– d’un conjoint, enfant, petit-enfant, ascendant (3 jours)
– d’un frère ou soeur du salarié, d’un frère ou soeur du conjoint, ascendant
du conjoint (2 jours)

Circoncision (2 jours)

Opération chirurgicale du conjoint ou d’un enfant (2 jours)
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Licenciement

En cas de licenciement, le personnel permanent a droit â une indemnité de
licenciement :
– 96 heures de salaire pour les cinq premières années d’ancienneté ;
– 144 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 6 â 10 ans ;
– 192 heures de salaire pour la période d’ancienneté allant de 11 â 15 ans ;
– 240 heures de salaire pour la période d’ancienneté dépassant 15 ans.

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Démission

La démission ne peut résulter que d’une demande écrite de l’intéressé marquant
sa volonté de quitter le poste.

Il faut respecter le préavis
– 1 mois pour les techniciens/techniciens spécialisé
– 3 mois pour les cadres
– Arrangement personnelle avec la société

Attention : quittez le travail sans respecter le contrat de travail et les délais de
préavis peux entraîner la perte de tous droit et même être poursuivie
juridiquement.

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Travail a faire

Réalisation d’un rapport en se basons sur expérience un technicien spécialisé
dans votre spécialité.

Exemple

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