TECHNIQUE DE RECHERCHE D’EMPLOI LE 24/11/20

Mon pitch

Créer du lien avec son interlocuteur et de se demarquer

Exercice pratique c’est quoi mon why, qu’est ce que ma sigulatrité ?

Imaginons que vous devez allez vous présenter et présenter votre theme qui vous tiens à cœur

15 minutes de présentation

- Accroche
- Corpus (QUI ON EST  ET CE QU’ON FAIT)
- Story telling (on raconte une histoire)

LE CV

Un recruteur passe moins de 10 secondes sur un cv

- Accrocheur
- Lisible
- Il doit dire qui vous êtes à travers les couleurs, logo,1 page, phrase d’accroche, soft skills
- CV PAR COMPETENCES PAR THEMES (regarder les offres emplois, et fiches métiers pour
avoir les bons termes, Linked des gens qui font le même métier et regarder ce qu’ils
mettent
- EXPERIENCES : N’oublier pas les données chiffrées CA, Projets, effectifs
- FORMATION scolaires ou internes
- COMPETENCES INFORMATIQUES - LANGUES

«30% des annonces sont publiées

Attention les cv sont traités par les ATS d’où l’interet d’utiliser les memes termes et désignation sur
le cv

6 recruteurs sur 10 regardent les soft skills

Site canva

Envoyer le CV au format pdf et le bien le nommer

Attention à la brand image (attention à ce qu’on laisse sur google sur nous !)

Contruise son E-Réputation

Le cv c’est une plaquette, c’est une proposition adaptée a chaque recruteur, c’est une manière de
se vendre, c’est la carte d’entrée

Regarder si le CV fait son boulot, 7% d’entretiens au moins sinon changer son cv

Si réponse négative c’est l’ats qui ne correspond pas

LETTRE DE MOTIVATION

Montrer au recruteur que vous avez compris son besoin concrètement çà veut dire quoi ?

Identifier les qualités personnelles pour le poste comment je fais ?

Décrocher l’entretien

Le

VOUS (à personnaliser selon l’entreprise, valeurs, les projets, pour répondre à votre besoin de
croissance, analyse swot,problematique de l’entreprise)

MOI

NOUS (alors rencontrons nous ou je vous propose =l’audace oublier je reste à votre entière
disposition….)

LINKED IN

Approche directe pour entrée en contact avec les recruteurs

Metiers RH, Marketing,commercial…

TITRE : Pas juste marketing

LE RESUME : les 2 premières lignes (qu’est ce que je vous apporte ?)

LA DERNIERE EXPERIENCE

LES RECOMMANDATIONS (collaborateurs, clients, partenaires, fournisseurs)

Plus je suis spécifique plus le site va me restituer des infos importantes pour moi, utiliser les mots
clés dans les infos et rajouter les hashtags dans INFOS ou A PROPOS

Les rh utilisent les mots clés pour sélectionner des candidats

JOB BOARDS

Cadre emploi

Neuvoo

Pole emploi

Indeed

Welcome to the jungle

Regionjob

Les consulter régulièrement et mettre des alertes avec des mots clés (identifier tous les mots clés
liés au poste, identifier en lien avec la recherche) et actualiser son cv sur la cv thèque et la les
mettre à jour régulièrement pour les faire remonter dans les listings pour les recruteurs

Faire un suivi de ses candidatures, relancer, on va chercher des nouvelles compétences (se former
en ligne)

Even bright : plateforme de formation,

Meet up :

Word clouds.com (fais apparaitre les mots importants) pour mettre les compétences qui
ressortent les plus sur 10 offres d’emplois et sélectionner les compétences les plus recherchées

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Prenez le temps pour préparer votre entretien (motivations)

Renseignez vous sur l’entreprise qui recrute (

Analyser votre cv e trouvez vos atouts pour le poste (coherent avec votre discours)

Regardez vos faiblesses en face (quelles carences je pourrais avoir ? mais je me suis renseigner sur
comment m’améliorer)

Préparer votre pitch, entrainez vous à la prise de parole

Bien préparer toutes ses affaires (respecter le dress code de l’entreprise (linkedin))

Mieux appréhendez les attentes des RH, des opérationnels, des recruteurs…

les entretiens loupés permettent d’apprendre, et de s’améliorer

MAIL DE REMERCIEMENT (affirmer ses compétences, ses intérêts pour le job)

Je vous remercie de l’accueil que vous m’avez réservé…. J’ai bien compris que le poste…. Je vous
confirmer mon souhaite de faire partie de votre équipe….

TEST DE RECRUTEMENT (test de personnalité)

MBTI

SOSIE

PAPI

ASSESSMENTS 24x7

Success insight

HOGAN

STRATEGIE DE RECHERCHE D’EMPLOI

Faire un tableau de suivi (date, retour du recruteur, relance, titre du poste, entreprise, le cv
envoyé, contacts, recherches)

QUAND IL Y A UN DOUTE YA PAS DE DOUTE