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UMECI

ANNÉE ACADÉMIQUE 2020/2021

LICENCE DROIT PRIVE TD DE DROIT SOCIAL II

Chargé du cours : Dr. KRAGBÉ

FICHE N°1

THÈME : LES INSTITUTIONS SOCIALES : LE TRIBUNAL DU TRAVAIL / l'INSPECTEUR


DU TRAVAIL

I- DISCUSSION EN SÉANCE
1- La composition du tribunal
2- La compétence du tribunal du travail
3- La saisine du tribunal du travail
4- La tentative de conciliation devant le tribunal du travail
5- Mission de l’inspecteur du travail
6- Moyens d’action de l (inspection du travail
7- Le domaine d’action de l’inspecteur du travail

M A RENDRE PAR ÉCRIT (introduction rédigée + plan très détaillé) LE RÈGLEMENT DES

CONFLITS INDIVIDUELS DU TRAVAIL


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ANNÉE ACADÉMIQUE 2020/2021

LICENCE 3 DROIT PRIVE TD DE DROIT SOCIAL II

Chargé du cours : Dr. KRAGBÉ

FICHE No 2

THÈME : LA REPRÉSENTATION DU PERSONNEL : DÉSIGNATION ET MOYENS


D'ACTION

I- DISCUSSION EN SÉANCE

1- Le critère de distinction entre le rôle des délégués du personnel et celui des


délégués syndicaux en matière de réclamation des salariés
2- L'entreprise GBONHI soumise à la convention collective
interprofessionnelle de 1977, comprend 3 unités de productions toutes
situées dans le district d'Abidjan et dans un rayon d'au plus 17 Km les unes
des autres. Chacune de ces unités de production compte 8 salariés. Les
salariés de cette entreprise peuvent-ils prétendre à des représentants du
personnel

3- CAS PRATIQUE

La GLOBALE INTERNATIONAL IRON, filiale Côte d'Ivoire, spécialisée dans


l'exploitation du fer dans le monde emploie dans notre pays 274 salariés dont 100
ouvriers, 144 manœuvres et 30 cadres. Pour l'élection des délégués du personnel
trois collèges sont créés. Pour chacun d'eux, deux listes de candidats ont été
confectionnées par les deux syndicats les plus représentatifs, UPECI et UTACI. Les
suffrages valablement exprimés pour le collège des manœuvres sont de 84 pour la
liste UPECI et 52 pour la liste UTACI. Calculez le nombre de sièges à attribuer à
chaque liste.

M DISSERTATION A RENDRE : La sanction disciplinaire à l'égard des délégués du


personnel
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LICENCE 3 DROIT PRIVE TD DE DROIT SOCIAL II

Chargé du cours : Dr. KRAGBÉ

FICHE N°3

THÈME: LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL : Protection

I- DISCUSSION EN SÉANCE

1 En quoi consiste la protection des représentants du personnel ?


2 Quelles catégories de salariés peuvent bénéficier de cette protection ?
3 Quelles sont les conséquences en cas de non-respect des dispositions
relatives à la protection des représentants du personnel ?

II- CAS PRATIQUE

MLLE BRENDA LA STAR, ingénieur des travaux publics, au service de la SONITP,


depuis 13 ans et 6 mois, était au département contrôle des chantiers. Syndicaliste
fervente, elle était candidate malheureuse aux élections de délégués du personnel
ayant eu lieu au mois de février 2011, après affichage des candidatures opéré le
10 février.

Surprise par son chef l'ayant aperçu mettre une enveloppe de 10 millions dans son
sac à main lors du contrôle d'un chantier important de construction d'ouvrage
public, MLLE BRENDA LA STAR a été remerciée par lettre de congédiement à lui
remise par la direction de l'entreprise le lendemain 31 mars 2011, pour faute
lourde..

MLLE BRENDA LA STAR, qui avait un salaire mensuel brut de 1 250 000 FCFA, vous
consulte fin décembre 2011 sur la régularité de son licenciement et les
éventuelles indemnités auxquelles elle a droit étant entendu que vous êtes
dispensés d'examiner le fond du litige.

N.B. L’entreprise SONITP est soumise à la convention collective


interprofessionnelle de 1977

DISSERTATION A RENDRE : LA PROTECTION DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL (DÉLÈGUES


DU PERSONNEL ET DÉLÈGUES SYNDICAUX)
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LICENCE 3 DROIT PRIVE TD DE DROIT SOCIAL II

Chargé du cours : Dr. KRAGBÉ

FICHE N°4

THÈME : LES SYNDICATS, constitution et attribution

I- DISCUSSION EN SÉANCE

1- Quelle est la principale attribution des syndicats.


2- Quelles sont les conditions de constitution d'un syndicat ?
3- CAS PRATIQUE :
La crise économique qui sévit en côte d'ivoire a été fortement ressentie par la
société AUTOGLOIRE. Dans un souci de dialogue, l'employeur convoque les
salariés pour leur demander les causes de la baisse de rendement de l'entreprise.
Devant l'absence de coopération de 2 salariés, l'employeur les licencie sur le
champ.
Ayant eu connaissance de cette mesure, le syndicat FRATER, dont sont membres
les salariés licenciés, veut saisir les tribunaux pour demander :
- L'annulation de la décision de licenciement de ses membres,
- La libération de l'un des membres du syndicat condamné à 6 mois de prison
pour coups et blessures portés à son voisin de quartier.
Que pensez-vous de cette action en justice ?

A RENDRE PAR ÉCRIT

Commentaire de l'article 52.1 et 52.2 du code du travail


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LICENCE 3 DROIT PRIVE TD DE DROIT SOCIAL II

Chargé du cours : Dr. KRAGBÉ

FICHE N°5

THÈME : LES CONFLITS COLLECTIFS, LA GREVE / LOCK OUT

I- DISCUSSION EN SÉANCE

1- Définissez la grève et donnez ces différents caractères.


2- Quels sont les éléments constitutifs de la grève ?
3- Quels sont les conditions de mise en œuvre et les effets de la grève sur
le contrat du salarié ?
4- Qu'est-ce que le lock-out ? Est-il légal ?

II- DISSERTATION A RENDRE (introduction rédigée et plan détaillé)

LA GREVE EST-ELLE UN DANGER POUR LE SALARIE ?

III- CAS PRATIQUE

La société GLORYCOM fabrique des portes et des fenêtres. Cette société est en
pleine expansion et ses dirigeants envisagent une restructuration de l'entreprise
avec introduction de nouvelles machines. Cette restructuration devrait entrainer
pour plusieurs salariés l’obligation de suivre une formation. Ce qui inquiète
fortement tout le personnel. Plutôt de l'achat de nouvelles machines ; les salariés
préféraient une augmentation de salaire. Les dirigeants opposent un refus à ces
demandes et n'acceptent pas de dialogue avec les salariés. Une partie du
personnel devant ce refus se met en grève après le respect de la procédure. Pour
faire face à une commande qui doit être honorée très rapidement, les dirigeants
souhaitent embaucher 10 salariés temporaires pour effectuer le travail des
salariés grévistes.
Au cours d'une échauffourée, un employé, M. JIMMY DANGER frappe le
responsable du personnel. Les dirigeants décident de licencier immédiatement M.
JIMMY DANGER et MLLE PINHOUE une autre salariée de l'entreprise qui participe
à la grève. Ils parlent également de lock-out.
Soulevez les problèmes de ce cas pratique et résolvez-les.

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