TRAVAUX DIRIGES

DROIT DU TRAVAIL
FICHE N° I
I. Définir : Droit du Travail, Contrat de travail occasionnel, Contrat de travail à Durée
Indéterminée; convention collective
II. Questions Théoriques
1) Les sources professionnelles de législation du travail au Cameroun
2) Les caractères de la législation du travail
3) A partir de quel âge peut-on valablement conclure un contrat de travail au Cameroun entant
que travailleur?
4) Les caractères du contrat de travail
5) Citez trois objectifs du droit du travail que vous connaissez
6) Comparez contrat de travail déterminé et indéterminé
7) Citez et expliquez les pouvoirs du chef d’entreprise
III. Cas Pratique N°1

Monsieur YAYA est un employé dans une société camerounaise à Yaoundé depuis le début
de l’année 1996. Il caresse l’idée de quitter l’entreprise afin de s’installer à son compte de ce
fait, il vous consulte, aux fins de savoir :
a) Comment qualifier son acte de quitter l’entreprise ? (3Pts)
b) S’il peut prétendre à certains droits au moment où il quitte l’entreprise ? dans
l’affirmative, citez lesquels ? (3Pts)

Cas Pratique N° II 

Monsieur NGOH travaille depuis 10 ans chez Monsieur ALPHA, directeur de société à
Yaoundé. Mais les deux n’ont jamais signé un contrat de travail. Depuis deux mois, NGOH
n’a perçu aucun salaire, son employeur lui répète qu’il a de sérieuses difficultés financières.
NGOH a posé son problème à un de ses amis qui lui a dit qu’il n’ya rien à faire étant
donné qu’il n’a signé avec son employeur aucun document qui prouve qu’il est son salarié.
1- L’ami de NGOH a-t-il raison ?
Par ailleurs, NGOH voudrait aller chercher du travail ailleurs où il espère être
régulièrement payé. Mais son employeur ne veut pas qu’il le quitte. Il propose à son
employeur de faire venir son épouse pour travailler à sa place ; mais l’employeur a
catégoriquement refusé cette solution.
2- L’employeur a-t-il le droit de refuser de continuer avec Madame NGOH?
3- Que peut faire NGOH s’il tient à partir ?
4- NGOH peut-il en partant exiger un certificat de travail ?