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A.

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE

Intitulé du poste
Département
Supérieur hiérarchique
Horaire de travail

Positionnement du poste
dans
l’organigramme

B. MISSIONS ET ACTIVITÉS
H
R
D
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
Ressource humaine
Directeur général

D H
R

- Définir les orientations des ressources humaines de la collectivité et piloter leur mise en œuvre en terme de :
Développement des parcours professionnels et d’accompagnement Pilotage et maîtrise de la masse salariale,
coordination de l’action sociale en faveur du personnel départemental Développement de la prévention, santé
et sécurité Dialogue social (relais avec les organisations syndicales) - Garantir l’application des dispositions
statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles et établir des règles de rémunération partagées
(Régime Indemnitaire, Primes, NBI etc.) - Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH, favoriser la
communication et la transversalité et mobiliser les compétences de ses collaborateurs - Définir des règles en
matière de ressources humaines et en être le garant - Assurer, avec l’appui de ses chefs de service, une fonction
de conseil auprès des managers et encadrants de la collectivité en matière de management et de gestion RH -
Accompagner la mise en œuvre du nouveau système d’information RH
• Définir une politique de recrutement et se charger de sa mise en œuvre ;
• Instaurer la grille salariale de l'entreprise ;
• Gérer l'évolution des carrières dans la société en valorisant la mobilité et la formation ;
• Développer des projets d'entreprise (tels que l'intéressement) visant à accroître la motivation du personnel ;
• Faire appliquer la législation du travail en vigueur tant par l'entreprise que par ses employés ;
• Sensibiliser les employés aux impératifs d'hygiène et de sécurité sur leur lieu de travail ;
• Représenter l'entreprise lors de négociations avec les représentants du personnel ;
• Gérer les conflits et garantir un bon climat social au sein de la société ;
• Mettre en œuvre la politique de communication interne par la diffusion des informations économiques et sociales
liées aux objectifs de l'entreprise.
C. COMPÉTENCES REQUISES

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