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esenciales de su existencia
Lic. Norberto Ponce Arredondo
E
ste artículo tiene por objeto identificar Por su parte, el Artículo 3º de la Ley Federal del Tra-
claramente los elementos esenciales de la bajo ( LFT) establece algunos principios del derecho
relación de trabajo que son fuente del mexicano del trabajo al mencionar que el trabajo es
derecho accesorio para obtener una parte de las un derecho y un deber sociales; que no es artículo de
utilidades de las empresas. Se precisan algunos comercio; que exige respeto para las libertades y dig-
conceptos relacionados con esa prestación y se nidad de quien lo presta y que debe efectuarse en
analizan algunas de las formas actuales de condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
contratación, para ejemplificar cómo se puede económico decoroso para el trabajador y su familia.
demostrar la existencia de la relación de trabajo.
También refiere que no podrán establecerse dis-
Base constitucional del derecho al trabajo tinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina política o con-
Una de las garantías individuales que establece la dición social y que es de interés social promover y
Constitución Política de los Estados Unidos vigilar la capacitación y el adiestramiento de los
Mexicanos (CPEUM ) es el derecho al trabajo trabajadores.
consagrado en su Artículo 5º que, en forma general,
refiere que a ninguna persona podrá impedírsele El Artículo 4º, de la LFT, en congruencia con el
que se dedique a la profesión, industria, comercio Artículo 5º de la CPEUM , precisa en forma general
o trabajo que le acomode, siempre que sean lícitos, que no se podrá impedir el trabajo a ninguna per-
y que tampoco podrá ser obligada a prestar sona, ni que se dedique a la profesión, industria o
trabajos personales sin la justa retribución ni sin comercio que le acomode, siempre que sean lícitos.
su pleno consentimiento.
Cabe mencionar que las disposiciones de la LFT
En congruencia con lo anterior, el Artículo 123 son de orden público, y que las leyes respectivas y
de nuestra Carta Magna establece que toda los tratados internacionales serán aplicables a la
persona tiene derecho al trabajo digno y relación de trabajo solamente en beneficio de los
socialmente útil. trabajadores.
Conforme a lo dispuesto por el Artículo 25 de Para los efectos de la LFT, se considera utilidad
la LFT, el contrato individual de trabajo debe la renta gravable, de conformidad con las normas
contener, entre otras estipulaciones, la forma y el establecidas en la LISR.
monto del salario, así como el día y el lugar en que
se efectuará el pago del salario. El reparto de utilidades entre los trabajadores
deberá efectuarse, normalmente, dentro de los 60 días
El pago viene a ser la entrega del salario, o sea, siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto
de la cantidad debida. anual, aun cuando esté en trámite una posible objeción
de los trabajadores a la declaración presentada por el
Resulta pertinente mencionar que, tanto el Artículo patrón que implique a un reparto adicional.
123 de la CPEUM como el Capítulo VII de la LFT
(Artículos 117 a 131), establecen diversas normas El importe de las utilidades no reclamadas, o
protectoras y privilegios del salario, que necesariamente que no se hayan pagado en el año en que sean
los patrones deben tomar en cuenta al momento de exigibles, se agregará a la utilidad repartible del
determinar o realizar el pago este último. año siguiente, en el entendido de que no se pueden
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¿Los pagos de impuestos le causan problemas?
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