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DOCUMENT UNIQUE
D'EVALUATION DES RISQUES

PROFESSIONNELS

Entreprise : XXX
JJ/MM/AAAA
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L'identification de l'entreprise
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La démarche
groupe de travail: CHSCT/reférent santé sécurité

unité de travail choisie : pôle d'activité


1. Préparer l'évaluation
la méthoded'évaluation : fréquence en nombre d'occurrences x gravité du risque

référents des pôles d'activité: cf. unité de travail

documentation INRS

2. Identifier les risques observations des situations de travail

écoute des opérateurs

mise en avant des priorités d'action : cf. Cotation (le code couleur "rouge" correspond au risque à prioriser en premier lieu)
3. Classer les risques
le classement n'est pas une mesure. De ce fait, la valeur donnée au risque est subjective. Elle est issue d'un accord entre les acteurs de l'entreprise

avis des instances représentatives du personnel

4. Proposer des actions de prévention définition d'un référent de l'action

définition d'un délai d'exécution

5. Identifier les facteurs de pénibilité (C.trav., art. Identification par un astérisque (*) des données collectives utiles à l'évaluation des expositions des salariés aux facteurs de pénibilité
R. 4121-1-1) identification de la proportion des salariés exposés aux facteurs de pénibilité au-delà des seuils : cf. facteurs de pénibilité

6. Differencier l'exposition au risque en fonction


du sexe (LOI n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité 2 cotations : homme & femme
réelle entre les femmes et les hommes - art. L. 4121-3
lodifié du C.trav.)

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La cotation de la criticité & définition des priorités d'action
Niveau 1 TRES RARE = moins d'1 fois/mois
Fréquence probable d'apparition du risque (en Niveau 2 RARE = moins d'1 fois/semaine
nombre d'occurrences) "combien de
fois un salarié est-il exposé?" Niveau 3 FREQUENT = moins d'1 fois/jour

Niveau 4 TRES FREQUENT = plus d'1 fois/jour

Niveau 1 BENIN : accident sans arrêt de travail

Niveau 2 SERIEUX : accident ou maladie avec arrêt


Gravité présumée
Niveau 3 GRAVE : accident ou maladie avec incapacité partielle

Niveau 4 TRES GRAVE : accident ou maladie avec incapacité permanente ou décès

L'évaluation du risque
risque pouvant être traité à long terme : ces risques sont
4 8 12 16 considérés comme faibles. Aucune mesure supplémentaire
4 n'est necessaire autre de celle de s'assurer que les mesures de
FAIBLE
contrôle demeurent en place.
3 6 9 12
3
risque à traiter à moyen terme: les mesures de réduction des
2 4 6 8 risques doivent être mises en œuvre à moyen terme. Il sera
2
MODERE
nécessaire de s'assurer que ces mesures demeurent en place.

1 2 3 4
1
risque à traiter et à surveiller en priorité: des mesures visant à
Gravité réduire le risque doivent être mises en œuvre en priorité. Il
1 2 3 4 ELEVE
sera nécessaire de s'assurer que ces mesures demaurent en
Frquence place

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Les unités de travail
Unités de travail de l'entreprise Fonctions Nombre de salariés Référents de la démarche

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Les référents des actions
Ajouter la liste des salariés de votre entreprise

Nom Prénom
Référent 1

Référent 2

Référent 3
Unité de travail : Homme(s) : 0 Femme(s) : 0

Identification du risque Cotation sexe masculin Cotation sexe féminin Plan de prévention
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Proportion des salariés exposés aux facteurs de pénibilité selon l'article D.4161-
1 du Code du travail et l'ordonnance n°2017-1389 du 22/09/2017
dans l'évaluation des risques, les facteurs de pénibilité sont identifiés par un astérisque *

1. liés à un environnement physique agressif


FACTEUR DE RISQUES SEUIL % EFFECTIF EXPOSE
PROFESSIONNELS Action ou situation Intensité minimale Durée minimale Homme Femme
a) Activités exercées en milieu hyperbare
définies à l'article R. 4461-1 Interventions ou travaux 1 200 hectopascals 60 interventions 0 0
ou travaux par an
b) Températures extrêmes Température inférieure ou égale à 5 degrés Celsius ou égale à 30 degrés Celsius 900 heures par an 0 0

Niveau d'exposition au bruit rapporté à une période de référence de huit heures d'au
600 heures par an 0 0
moins 81 décibels (A)
c) Bruit mentionné à l'article R. 4431-1
Exposition à un niveau de pression acoustique de crête au moins égal à 135 décibels (C) 120 fois par an 0 0

2. liés à un certain rythme de travail


FACTEUR DE RISQUES SEUIL % EFFECTIF EXPOSE
PROFESSIONNELS Action ou situation Intensité minimale Durée minimale Homme Femme
a) Travail de nuit dans les conditions fixées aux
articles L. 3122-29 à L. 3122-31 Une heure de travail entre 24 heures et 5 heures 120 nuits par an 0 0

Travail en équipes successives alternantes impliquant au minimum une heure de travail


b) Travail en équipes successives alternantes entre 24 heures et 5 heures 50 nuits par an 0 0

15 actions techniques ou plus pour un temps de cycle inférieur ou égal à 30 secondes


c) Travail répétitif caractérisé par la répétition ou
d'un même geste, à une fréquence élevée et
sous cadence contrainte 30 actions techniques ou plus par minute pour un temps de cycle supérieur à 30 900 heures par an 0 0
secondes, variable ou absent

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Risque lié au bruit* Risque lié à l'éclairage Risques thermiques Risques vibrations Risques rayonnements Risques chimiques Risques biologiques Risques liés à la manutention Risques liés aux circulations et Risques liés au travail sur écran
manuelle aux déplacements dans
l’entreprise

La communication orale est gênée  L'éclairage entraîne des postures Système de climatisation Utilisation d’outils pneumatiques à Postes de travail soumis aux Présence d’agents chimiques Salariés en contacts avec des Manutention de charge de poids Zones de circulation communes aux Source lumineuse arrivant sur
contraignantes au poste de travail* defectueux main ultraviolets faisant l’objet d’une Valeur limite agents biologiques pathogènes élevé* piétons et aux véhicules non l'écran et perturbant le travail
d’Exposition Professionnelle (bactéries, virus, champignons …) balisées
(benzène, poussière de bois,
chlorure de vinyle, plomb et ses
composés, …)*
Exposition sonore quotidienne Local aveugle Ambiances froides (à partir de 11°c) Utilisation d’outils vibrants * Postes de travail soumis à des Emissions de fumées (soudure, gaz Salariés en contacts avec des Manutention effectuée de façon Voie de circulation dangereuse Mobilier inadapté entraînant
supérieure à 80 dB (A) rayonnements électromagnétiques  d’échappement), poussières animaux ou leurs produits répétitive et à cadence élevée (étroite, en pente…) l'adoption de postures
(ciment, farine, sciure), gaz, (escréments, sang …) contraignantes
produits volatils…

Bruit susceptible de couvrir un Poste de travail présentant des Ambiances chaudes (inférieur à Utilisation de véhicules P. L. ou Postes de travail soumis à des Utilisation de produits dangereux Employés en contacts avec des Charge difficile à manutentionner Zone de manœuvre (chargement, Impossibilité de régler certains
signal sonore de sécurité zones éblouissantes 30°c, proximité de matériel ou de d’engins de chantier rayonnements laser classe 2, 3, ou (toxiques, corrosifs,…) cadavres (travaux funéraires, (grande dimension, arêtes vives…) demi tour..) dangereuse (manque paramètres (couleur d'écran, taille
matériau à température élevée) 4  équarrissage, …)  de visibilité…) des caractères...)

Présence de sources de bruit Zone de passage peu ou pas Températures extrêmes*( supérieur Utilisation des chariots élévateurs Postes de travail soumis à des Utilisation de produits Absence d’information sur la Manutention sur des distances Plan de circulation dans l’entreprise Difficulté à utiliser le logiciel (défaut
génantes dans les locaux éclairée à 30°c ou inférieur à 10°c ; 6H/jour) rayonnements ionisants Cancérogènes Mutagènes marche à suivre en cas d’accident importantes non établi. de formation ...)
Reprotoxiques (CMR)

bruit impulsionnel et/ou répétitif Eclairage inadapté au travail à Exposition aux courants d’air Siège des engins dégradés ou Autres risques Salariés non formés à l'utilisation Absence d’EPI ou non portés Manutention dans un Absence de protocole de sécurité Travail sur écran en continu
effectuer n'ayant pas été contrôlé depuis plus des produits. environnement particulier (froid, pour les opérations de chargement (absence d'alternance des tâches)
de 4 ans. chaud,…) et de déchargement.

E.P.I non fournis Présence de luminaires défectueux Exposition à l’humidité Autres risques Absence d’EPI (gants, lunettes, Dysfonctionnement ou absence de Postures pénibles (dos courbé, Mauvais état des véhicules (freins, Espace insuffisant (bureau trop
masques, …) la VMC charge éloignée du corps…)* pneumatiques, feux de petit, dégagement à l'arrière du
signalisation…) poste de travail …)

Autres risques Autres risques Exposition aux intempéries L'inventaire des produits utilisés Salariés en contacts avec des Absence d'aide à la manutention Contraintes imposées (délai, Autres risques
n'est pas réalisé déchets, des eaux usées trajet…) empêchant le respect des
(personnel de ménage, ramassage règles de sécurité
des déchets, stations d’épuration,
…)

E.P.I non fournis L'inventaire des produits utilisés Les salariés n'ont pas la possibilité Absence de formation Salariés non formés (caces…)
n'est pas actualisé de se laver les mains

Système de chauffage defectueux Les fiches de données de sécurité Le suivi des vaccinations Autres risques Vitesse de circulation des engins
ne sont pas disponible appropriés n'est pas mis en place non reglementés

Les contenants ne sont pas tous La collecte des déchets industriels Autres risques
étiquetés n'est pas prise en compte et n'est
pas organisée 

Les locaux et les zones de Autres risques


stockage ne sont pas ventilés

Le tri des déchets n'est pas pris en


compte.

Autres risques
Risques liés à la circulation Risques psychosociaux Risques liés à la malveillance Risques de chute de plain pied Risques liés aux chutes de Risques liés aux machines et aux Risques liés à l’électricité Risques d’incendie ou Risques liés à l'interventions Risques liés à l’emploi
routière hauteur outils d’explosion d’entreprises extérieures d’intérimaires / stagiaires

Salariés effectuent régulièrement Salariés à des postes isolés Salariés en contact avec le public Sol défectueux (revêtement Objets stockés en hauteur (racks de Utilisation d’outils tranchants conducteur nu accessible Zones à risque d’explosion non Absence de plan de prévention Absence de sensibilisation générale
des déplacements professionnels dégradé, trou…) stockage) (couteaux, cutters..) définies et non délimitées à la sécurité

Véhicules utilisés non adaptés à Absence entretiens individuels  L’établissement contient des Sol glissant (produits répandus) objets empilés sur de grandes Utilisation d’outils ou machines Matériel électrique défectueux utilisation de produits comburants, Méconnaisssance des risques liés à Absence de formation au poste de
l’activité  valeurs hauteurs, matériaux en vrac.. pouvant provoquer des brûlures inflammables, explosifs la coactivité travail

Entretien des véhicules non réalisé Système de rémunération Protection mécanique absente ou sol inégal (marche, pente..) travaux effectués à plus de 3 fluide (liquide sous pression…), armoire électrique non fermée à clef création d'atmosphère explosive Autres risques EPI non fournis
indépendant du salaire en dysfonctionnement (rideaux de mètres matière (poussières…)pouvant être avec l'air (produit volatil tel que
fer, grille …) projetés solvant, poussières…)

stationnement difficile Salariés ne bénéficient pas d’un Moyens de détection absent ou en Passage encombré par zone présentant des parties en non consignation d'une machine non consignation d'une installation Autres risques Autres risques
plan de formation  dysfonctionnement (alarmes, …) l'entreposage d'objets divers contrebas (escalier, quai, fosse…) lors de sa réparation ou de sa électrique lors d'une intervention
maintenance

Absence de plan de circulation au Changement fréquent de personnel violences physiques ou verbales Autres risques utilisation de dispositifs mobiles utilisation d'une machine et/ou outil personne intervenant sur des
sein de l’entreprise d’origine externe (escabeau, échaffaudage…) de façon répétitive et à cadence installations électriques non
élevée habilitée

Contraintes de communication Plannings non connus à l’avance absence de protocole de gestion utilisation de moyens de fortune Autres risques vérification électrique périodique
durant les déplacements  des incidents liés à la malveillance (chaise, empilement d'objets non faite
divers…)

véhicule non équipé pour les Formation de base insuffisante pour Autres risques montée ou descente répétée d'un Autres risques
intempéries (neige, verglas …) la compréhension des instructions escalier ou sur un engin de
données… circulation

déplacement non organisé Aucune personne formée pour Autres risques


( manque GPS, méconnaissance porter secours à un blessé
des conditions climatiques …)

Autres risques Travail de nuit ( entre 21h et 6h)*

absence de diversité sur son poste


de travail

situation de stress au poste de


travail

actes de violence vécus

impossibilité de prendre le temps de


pause réglementaire

tâches de travail souvent


interrompues

Autres risques
Risques liés au travail sur des Risques liés à la manutention Risques liés aux addictions Risques liés à l'intensité et Risques liès aux horaires Risques liés aux exigences Risques liés à une faible Risques liés aux rapports Risques liés aux conflits de Risques liés à l'insécurité Risques liés aux activités
sites extérieurs mécanique à la complexicité du travail de travail difficiles émotionnelles autonomie du travail sociaux degradés valeur de l'emploi et du travail exercées en milieu hyperbare*

Postes de travail permanents situés Les appareils de manutention ne Récurrence des évènements avec Contraintes de rythmes Travail plus de 45 heures par Situations de tension avec le Manque d’autonomie dans la Mauvaise qualité des relations Faire un travail en désaccord Insécurité socio-économique
sur des sites extérieurs sont pas vérifiés consommation d’alcool élevés semaine public tâche (Pas de choix dans la entre avec ses
façon de travailler, collègues valeurs professionnelle
pas de possibilité de prendre
des
initiatives ou pas de possibilité
d'action
Salariés non informés des risques Les utilisateurs des appareils de Activités de l’entreprise et/ou Imprécision des objectifs Travail en horaires atypiques Confrontation à la souffrance Manque d’autonomie
pour organiser et réaliser son Le manque de soutien de la Travail inutile Changements incessants ou
du site de travail manutention ne sont pas formés fonction d'autrui temporelle
travail (Difficulté ou hiérarchie, incompréhensibles, non
et/ou recyclés du salarié facilitant l’accès aux impossibilité
(choix de prendredes
des techniques, de l'encadrement maîtrisés de la
substances psychoactives des temps
outils, des de pause ou de tâche et des conditions de
choisir à quel et des gestes) )
mouvements travail
moment les prendre ou
d’organiser son
Situations de coactivité Personne conduisant un chariot Conditions de travail générant une Inadéquation des objectifs de Sollicitations en dehors des Maîtrise des émotions Faible
planning utilisation
selon les des
priorités Violence interne au travail Incertitude de l'avenir de son
automoteur sans autorisation de consommation de SPA :Intensité et travail avec horaires de travail ( Nécessité de maîtriser ses compétences
et/ou (Difficulté ou métier,
conduite complexité du travail les moyens et les émotions en impossibilité
urgences ) d'utiliser ou peur de devoir changer de
Horaires de travail difficiles responsabilités (manque de toutes circonstances, faire de développer ses qualification
Exigences émotionnelles ressoureces ou de formation) bonne figure ) compétences ou de métier sans y être
Autonomie insuffisante professionnelles, préparé ...
Mauvaise qualité des rapports connaissances, savoir-
Autres risques Moyen de manutention inadapté à sociaux au travail Mauvaise gestion de la Horaires imprévisibles : faire) Manque de reconnaissance
la tâche Conflits de valeurs polyvalence (Changement de changement de planning non (Rémunération, statut,
Insécurité de la situation de travail tâche, de poste ou de anticipés perspectives de
fonction à l'improviste ) carrière proposées )

Instabilité de la charge Incompatibilité des Contraintes professionnelles


instructions entre qui
elles (Ordres ou consignes ne permettent pas de remplir
contradictoires ) les
obligations de la vie
personnelle
Autres risques Interruption dans le travail
(Tâches imprévues , Attention
soutenue et vigilance
permanente)

Multiplicité des lieux de travail

Relations tendues, conflits


entre
collègues, concurrence entre
services,
diminution des collaborations
Délai d'exécution Fréquence Gravité

< 1 mois 1 1
1 mois – 3 mois 2 2
3 mois – 6 mois 3 3
6 mois – 12 mois 4 4
> 12 mois
Risque lié au bruit*

Risque lié à l'éclairage

Risques thermiques

Risques vibrations

Risques rayonnements

Risques chimiques

Risques biologiques

Risques liés à la manutention manuelle

Risques liés aux circulations et aux déplacements dans l’entreprise

Risques liés au travail sur écran

Risques liés à la circulation routière

Risques psychosociaux

Risques liés à la malveillance

Risques de chute de plain pied

Risques liés aux chutes de hauteur

Risques liés aux machines et aux outils

Risques liés à l’électricité

Risques d’incendie ou d’explosion

Risques liés à l'interventions d’entreprises extérieures

Risques liés à l’emploi d’intérimaires / stagiaires

Risques liés au travail sur des sites extérieurs

Risques liés à la manutention mécanique

Risques liés aux addictions

Risques liés à l'intensité et à la complexicité du travail

Risques liès aux horaires de travail difficiles

Risques liés aux exigences émotionnelles

Risques liés à une faible autonomie du travail

Risques liés aux rapports sociaux degradés

Risques liés aux conflits de valeur

Risques liés à l'insécurité de l'emploi et du travail

Risques liés aux activités exercées en milieu hyperbare*

0
0
http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206035

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%2085

http://www.inrs.fr/risques/environnements-specifiques-de-travail/ce-qu-il-faut-retenir.html

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206018

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%20958

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206150

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206034

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206161

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%20975

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%20924

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%20986

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206140

http://www.inrs.fr/risques/agressions-violences-externes/consequences-salaries-entreprise.html

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%20140

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206110

http://www.inrs.fr/demarche/conception-utilisation-equipements-travail/demarche-prevention.html

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206187

http://www.inrs.fr/risques/incendie-lieu-travail/evacuation-intervention-consignes-securite.html

http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%20941