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Année Universitaire : 2019/2020

GRH - TD - S7
Etud
Etudes
es de cas
cas - GP
GPEC
EC
Eléments de réponse

Mohammed MOUCHAOURI
a) Dr
Dres
esse
sezz un bi
bila
lan
n quan
quanti
tittat
atif
if et qu
qual
alit
itat
atif
if de
dess
ressources humaines disponibles chez Cosmetic 
en management de proximité  d’ici deux ans :
•   Sur
Sur le plan lan qua
quantit
titatif
tif,   l’entreprise   Cosmetic
dispose à   l’heure   actuelle   d’un   effectif de 120
managers de proximité. Mais si l’on si  l’on se
 se reporte à
l’extrait   de   l’étude   « management » de
l’Observatoire   des métiers Beauty care (annexe
l’Observatoire
2),   l’effectif  
l’effectif   des managers de proximité devrait
subi
subirr les évolut utiions suiv
uivantes dans les deux
prochaines années :
•  En N+1, le nombre de démissions devrait être de
5 personnes (120 × 4 % = 4,8) et le nombre de
départs en retraite de 6 personnes (120 × 5 % =
6). Cela portera   l’effectif    de
de la catégorie
managers de proximité à 109 personnes (120 –
(120  – 5
 5
 – 6
 –  6 = 109) ;
•   De
De même, en N+2, le nom nombre de démidémiss ssiions
devrait être de 5 personnes (109 × 4 % = 4,36) et
le nombre de départs en retraite de 6 personnes
(109 × 5 % = 5,45), ce qui portera l’effectif 
portera  l’effectif  de
  de la
catégorie managers de proximité à 98 personnes
(109 –
(109  – 5
 5 –
 – 6
 6 = 98).
•   L’entreprise   Cos
Cosmetic disposposerait donc, hors
éven
év entue
tuell re
recr
crut
utem
emen
ent,
t,   d’un   ef
effectif de 98
managers de proximité d’ici
proximité d’ici deux
 deux ans.
•  Sur le plan qualitatif, ces managers de proximité
disp
dispos
osen
entt de comp
compét éten
ence
cess mana
manag
géria
ériale
less mais
mais
aussi techniques, par exemple dans les domaines
de la production ou de la chimie. On peut lire en
introduction que cette double compétence est
souvent le résult
résultat
at d’un
 d’un parcours
 parcours de formation et
de promotion interne au sein de l’entreprise
de l’entreprise..
b) Quels sont les besoins quantitatifs et qualitatifs
en termes de managers de proximité  d’ici  deux 
  deux 
anss ? Comp
an Compléléte
tezz vo
votr
tre
e ap
appr
proc
oche
he cocomp
mpééte
tencnces
es
en caractérisant le stade de compétences
attendu.

•  Beauty care souhaite voir augmenter les effectifs


de managers de proximité de 20 %   d’ici   deux
ans. Cela porter
porterait
ait l’effectif 
 l’effectif  à
 à 144 personnes
(120 × 1,2 = 144).

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