Notre guide étudiant pour réussir

son entrée dans le monde du

travail en 2020
 03

INTRODUCTION

On se souviendra tous de cette Retours d’expériences, conseils et

année 2020 : confinement,
déconfinement, masque, gel
hydroalcoolique, « le ou la
Covid-19 ? », distanciation sociale
et check du coude.
Cette période a amené son lot de
répercussions sur les étudiants et
jeunes diplômés.
Entre les cours à distance, les
passages d'examens ajustés ou
repoussés et un “après” à aborder
un peu plus complexe que prévu, il
n’est pas toujours évident de faire
face à la situation.
Pas de panique pour autant !
Parfois, il peut suffire de quelques
ajustements pour réussir à passer
les différentes étapes et relever les
défis qui se présentent à vous.
L’important est de garder le cap,
de rester positif et curieux pour
tirer profit de chaque situation.
témoignages : l’essentiel pour que
vous puissiez trouver des
réponses, composer votre valise de
bons conseils et ainsi passer
chaque étape de la meilleure des
façons. Nous avons parlé des
adaptations à faire en ces temps
incertains, de ce qui change ou pas
dans le monde professionnel, des
qualités et des compétences à
mettre en avant. Et surtout, nous
avons clarifié les idées reçues et
fait état de ce qui attend les
candidats juniors sur le marché du
travail en 2020.
Prenez un carnet, un stylo,
installez-vous confortablement
et n'oubliez pas votre café pour
vous rebooster. Bonne lecture !

Que vous soyez à la recherche

d’une alternance, face à votre
premier entretien d’embauche à
distance, au beau milieu de votre
stage en télétravail ou sur le banc
d’entrée, prêt à vous insérer dans
le monde professionnel, nous
avons passé au crible ces quatre
sujets avec huit professionnels des
Ressources Humaines.
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SPEAKERS
1. Comment décrocher son contrat d’alternance ?

Isabelle Goulmot

Directrice des Ressources Humaines |

@Quitoque

Une startup de 120 personnes qui met le

digital au service de la food pour révolutionner
les habitudes de consommation des français.
Chaque année, Isabelle gère les recrutements
des alternants sur tous types de poste.

Patricia Noguès

Chef de Projet Développement RH | @Canal+

Le groupe média que l’on ne présente plus

et qui emploie plus de 7 000
collaborateurs. Patricia s’occupe du
recrutement des stagiaires et alternants du
groupe sur les différents corps de métiers.
 05

SPEAKERS
2. Comment réussir son entretien d’embauche à
distance ?

Ophélie Delienne

Responsable du Recrutement | @Cheerz

La startup spécialiste de l’impression

photo, comptant 150 collaborateurs.
Ophélie contribue au développement de
l’aventure en recrutant les meilleurs
talents.

Louise Verger

Chargée de Recrutement et des Relations

Écoles | @Galeries Lafayette

Le leader français des grands magasins, qui

emploie plus de 10 000 personnes dans le
monde. Louise s’occupe du recrutement des
profils stagiaires, alternants et juniors pour le
siège du groupe.
06

SPEAKERS
3. Comment réussir son stage en télétravail ?

Manon Cauchoix

Jeune entrepreneure fraîchement diplômée |

@Sciences Po Lyon & l’ESCP

Elle a fait l’expérience du télétravail en stage -

presque à temps complet - dans une startup,
et a expérimenté ce mode de travail dans
différentes configurations.

Laure Michel

Recruitment Director | @Wavestone

Un cabinet de conseil spécialisé en

transformation des entreprises, comptant
3 000 collaborateurs. Wavestone a accueilli
de nombreux stagiaires en télétravail
pendant la période du confinement.
 07

SPEAKERS
4. Diplômés de 2020 : Comment réussir son
intégration professionnelle ?

Karine Barreteau

Responsable des Ressources Humaines |

@Havas Sports & Entertainment

L’une des branches du groupe Havas,

l'agence de communication présente dans
le monde entier. Karine occupe maintenant
la même fonction chez Rosapark, une
agence de pub du groupe Havas.

Delphine Teil

Talent Acquisition Team Leader | @Malt

La start-up qui connecte freelances et

entreprises, en tentant de trouver le match
parfait pour chaque projet. Delphine s’occupe
du recrutement des équipes en interne sur
tous les corps de métiers.
 EVENT 01

Comment décrocher son contrat

d’alternance ?
 09

QUOTES

« La crise actuelle n’a pas forcément joué sur le

nombre de recrutements possibles en alternance
ou en stage. Dans certaines entreprises, on
observe même le phénomène inverse. »

Isabelle GOULMOT
Quitoque

« Lorsque vous faites le choix de l’alternance, il

faut souvent avoir déjà eu quelques expériences
pour bien se connaître. C’est important d’avoir
conscience de ses capacités de travail, ses
compétences et sa manière de gérer son temps
quand on envisage ce type de contrat. »

Patricia NOGUES
Canal+
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1. Comment décrocher son contrat

d’alternance ?

La rentrée est synonyme de challenges pour chaque étudiant : appartement

à trouver, bons plans à repérer et tenue de rentrée à préparer.
Vaste programme !
Seulement cette année, un défi s’ajoute à la liste : trouver LE contrat
d’alternance de vos rêves. Avec le confinement, vous avez pris du retard
dans votre recherche et avez l’impression que le marché a été quelque peu
bousculé. Encore faut-il savoir où chercher, pour trouver le poste qui vous
correspond, et comment postuler pour décrocher ce fameux sésame.

Allez c'est parti,

on s'y met !
11

1. 1. Connaître les pré-requis de l’alternance

À mi-chemin entre l’école et le monde du travail, le contrat d’alternance

offre une place de choix en donnant la possibilité de se professionnaliser
vitesse grand V, d’avoir une première expérience professionnelle solide et de
commencer à créer son réseau tout en restant un peu au chaud à école.

Cependant l’attente est forte du côté entreprise, un alternant est considéré

comme un salarié à part entière et doit se montrer professionnel, autonome
et rigoureux. Vous rentrez bel et bien dans la cour des grands !
Il est aussi essentiel de bien savoir faire la part des choses entre les deux
mondes : votre temps de travail n’est pas le plus propice pour plancher sur
vos révisions (surtout qu’en openspace votre voisin de table voit tout) et
d'autre part, il est inutile d’en faire trop au risque de faire un crash
monumental et d’envoyer des signaux négatifs sur votre capacité à gérer
votre travail.

Pour jongler entre la vie scolaire et la vie professionnelle, une grande

organisation est donc de rigueur. Le rythme est soutenu, l’année s’annonce
chargée ! Testez de nouvelles méthodes pour vous organiser et découvrez
de nouveaux outils pour réussir à tout mener de front : Google Calendar et
Outlook pour vous synchroniser facilement avec vos camarades et collègues,
Trello pour organiser vos tâches… soyez curieux ! À chacun son organisation,
il n’y a pas de méthode universelle et c’est à vous de trouver la vôtre.

Concernant le rythme de l’alternance, les plus conventionnels sont les

préférés des entreprises : quatre jours en entreprise/un à l’école, trois
semaines en entreprise/une à l’école. Cela dépend surtout des fonctions
auxquelles vous allez postuler : il est moins évident de s’absenter longtemps
quand on est sur de la gestion de projet par exemple. Cependant ne vous
fermez pas de portes : si un poste vous plaît vraiment, parlez-en avec le
recruteur et votre école, un arrangement est sûrement envisageable.
Enfin, un mot d’ordre : anticipez !

Tips : Les deux grandes vagues de recrutements pour ce type de contrat sont
avril-mai (pour une prise de poste en septembre), et septembre-octobre
(pour démarrer en janvier). Préparez bien vos candidatures pour pouvoir
être réactif dès qu’un poste correspondant à votre recherche apparaît !
 12

1. 2. Soigner sa candidature

Gardez à l’esprit qu’il vaut mieux dix candidatures bien préparées, plutôt
qu’une centaine, impersonnelles et désengagées.

Il est essentiel de bien cibler, c’est-à-dire de sélectionner les entreprises qui

vous motivent et vous donnent envie de vous investir. N’oubliez pas que
vous vous engagez sur une longue durée - de 12 à 24 mois en général - alors
autant écouter votre cœur !

Une fois que vous avez choisi, il est temps de plancher sur votre
candidature.

Premièrement, pensez à attirer l’attention sur les informations clés. Dans un

petit encart en haut du CV, précisez votre recherche : le poste, le rythme et
la durée de l’alternance, ainsi que le moment à partir duquel vous êtes
disponible.

Deuxièmement, creusez-vous les méninges et pensez à vos sides projects,

engagements associatifs, projets étudiants ou encore petits jobs qui sont
pertinents à mettre dans votre CV en fonction du job pour lequel vous
postulez. Riches en expériences et en apprentissages, ils prouvent aussi
votre capacité à mener plusieurs projets de front.
Mettez également en avant les compétences clés qui vous semblent
cohérentes avec les pré-requis du poste pour lequel vous candidatez.

Pensez à rester concis et exhaustif : votre CV ne doit pas dépasser une page.
Misez sur les bullets points, les courtes descriptions et les éléments sobres
mais visuels pour le rendre lisible et agréable à l’oeil. Pour que votre
candidature soit encore plus impactante, personnalisez-la selon l’entreprise.

Enfin, la le!re de motivation, reste un élément important qui peut faire la

différence d’une candidature à l’autre. Pour des postes junior comme
l’alternance, votre engagement et adhésion au projet de l’entreprise
comptent beaucoup, puisque vous avez peu d’expérience. C’est sur cette
lettre de motivation que vous pouvez démontrer cela ! Prenez donc
quelques heures pour la rédiger et soyez authentique, sincère et à votre
image : cela peut vous permettre de vous démarquer.
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1. 3. Réussir son entretien

Votre candidature ayant convaincu, vous voici maintenant convié au fameux

entretien d’embauche.

De la même manière que la candidature, le mot d’ordre est préparation !

Pour nourrir les échanges durant ce moment, documentez-vous en amont :

LinkedIn, articles de presse, site carrière de l’entreprise… vous avez toute la
matière nécessaire en ligne. Le fait de se renseigner fera forcément naître
des questions : notez-les pour pouvoir les poser en entretien, cela montrera
votre curiosité et votre motivation.
Vous pouvez interroger le recruteur sur de nombreux points : le cadre de
travail, des précisions sur l’offre d’alternance et les missions, ou encore les
principaux projets en cours dans l’entreprise. Pensez aussi aux questions
plus pratiques concernant les équipes avec qui vous travaillerez, la journée
type ou encore le télétravail.

Présentez-vous de manière succincte et pertinente, sans dérouler

l’intégralité de votre CV. Prenez le temps d’échanger, il faut voir l’entretien
d’embauche comme une vraie conversation entre vous et le recruteur.

Parlez de votre projet professionnel, de vos ambitions, de l’importance de

cette expérience dans votre construction de carrière. Sachez expliquer
pourquoi vous avez choisi cette entreprise et pas une autre, cela vous rendra
encore plus légitime.

N’hésitez pas à aller plus loin en donnant votre avis si on vous le demande,
voire à challenger certaines actions en lien avec le poste convoité, votre
interlocuteur appréciera votre esprit critique ! De cette manière, vous
pourrez également mettre en avant vos compétences de façon concrète.

Tips : Enfin, un petit message adressé à vos interlocuteurs après l’entretien

peut être bien vu : politesse et détermination sont toujours appréciés !
 14

1. 4. Conclusion

Être alternant, c’est être capable d’avoir la double casque!e étudiant-

salarié, pouvoir mener de front plusieurs projets, tenir un rythme soutenu et
avoir une organisation millimétrée.
C’est aussi une belle opportunité de mettre un pied dans le monde du
travail, et commencer à construire son réseau et sa carrière.

Lorsqu’on a le profil adéquat, il n’y a plus qu’à foncer ! Gardez en tête

l’importance des soft skills à mettre en avant dans votre candidature.

Renseignez-vous pour postuler intelligemment et montrez de quoi vous êtes

capable, tout en restant humble.

Trouvez l’équilibre,
soyez confiant et
en avant !
 EVENT 02

Comment réussir son entretien d’embauche

à distance ?
16

QUOTES

« Lors des entretiens, c’est toujours plus

agréable de sentir que le candidat a postulé en
comprenant les missions et les enjeux. Ce qui
nous intéresse c’est d’entendre avec vos mots ce
que vous avez compris du poste et de
l’entreprise, alors rien ne sert d’apprendre par
coeur ! »

Ophélie DELIENNE
Cheerz

« On préfère parfois quelqu’un avec moins

d’expérience professionnelle, mais qui se
montre volontaire, proactif, curieux, dynamique
et avec l’envie d’apprendre. »

Louise VERGER
Galeries Lafayette
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2. Comment réussir son entretien

d’embauche à distance ?

Après les cours en visio, les partiels à distance et les millions de mails
échangés, l’expérience des études à distance vous a encore plus rapproché
de la technologie.
Oui, sans aucun doute, la Covid-19 a redessiné nos habitudes de travail.
Votre dextérité digitale n’a pas fini de s’accroître puisque vous venez de
décrocher un entretien d’embauche, le premier à distance.

Un nouvel exercice à
prendre en main qui
peut, lorsqu’il est bien
maîtrisé, s’avérer utile
et porteur !
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2. 1. Soigner la forme

Depuis le confinement, vous êtes peut-être habitué à faire des

visioconférences et rendez-vous via Zoom, Slack, Hangout ou encore
Microsoft Teams. Pour autant, veillez toujours au grain quant au cadre :
rangez le linge qui sèche en arrière-plan, évitez les contre-jours et mettez
Minouche le chat dans la pièce d’à côté. Testez vos équipements (connexion
internet, caméra, micro), ainsi que les logiciels en amont, avec vos amis par
exemple, pour éviter les couacs le jour J.
Si vous habitez en colocation ou avec votre famille, pensez à bien les
prévenir pour éviter d’être dérangé ou de voir apparaître quelqu’un en
pyjama dans le champ.

Bref, préparez tout pour éloigner tout stress inutile.

En ce qui concerne votre tenue, habillez-vous de façon professionnelle en

restant vous-même, que vous postuliez dans en grande entreprise comme
en startup. Attention, certains secteurs sont plus codifiés que d’autres, celui
de la banque par exemple, c’est à vous de vous renseigner sur le dress code
adéquat en allant faire un tour sur le site carrière de l’entreprise en question
(et en essayant de repérer quelques indices sur les photos des
collaborateurs). Lors de l’entretien à distance, comportez-vous de la même
manière que si vous étiez en présentiel, soyez naturel : bougez, parlez avec
vos mains et ne restez pas figé.

Pensez à prendre des notes, cela montrera votre intérêt et votre

professionnalisme, c’est toujours quelque chose de positif du point de vue
du recruteur. Préférez un carnet pour éviter que votre regard ne se balade
sur l’écran ou que votre clavier fasse du bruit. Le tout est d’être transparent
et de ne pas le cacher durant l’entretien : votre interlocuteur voit et entend
tout !

Tips : Pensez à prendre des notes, cela montrera votre intérêt et votre
professionnalisme !
 19

2. 2. Bien préparer son niveau de discours

Avoir le bon niveau de discours est essentiel pour mettre toutes les chances
de votre côté et rendre l’échange constructif. Et encore une fois, tout est
question de préparation.

Premièrement, renseignez-vous sur l’entreprise : ses valeurs, sa situation

actuelle, ses dernières actualités et les missions du poste à pourvoir.
Bref, vous devez passer au crible toutes les informations en votre
possession pour être capable de répondre aux différentes questions du
recruteur. Durant vos recherches n’hésitez pas à noter vos questions pour
pouvoir les poser lors de l’entretien : vous ne pouvez pas tout apprendre en
détails uniquement sur internet !
Le processus de recrutement se déroule souvent en plusieurs phases :
d’abord un échange avec le recruteur, puis avec le manager, une étude de
cas à réaliser et potentiellement un dernier entretien pour débriefer.

Lors des différentes étapes, plusieurs enjeux : le recruteur évaluera votre

motivation et vos so! skills, lorsque le responsable d’équipe passera en
revue vos compétences techniques pour le poste convoité.
Triez toutes les informations que vous avez récoltées durant vos recherches
pour pouvoir les adresser aux bonnes personnes durant le processus de
recrutement. Les questions pratiques, comme celles liées aux équipes, aux
horaires, aux locaux, iront plutôt au RH, lorsque celles plus techniques,
concernant les missions du poste, les outils utilisés par exemple, iront au
manager. Aussi, inutile d’apprendre par coeur, il s’agit de vous, votre
compréhension et perception du poste et de l’entreprise. Préparez-vous
aussi à devoir réaliser une étude de cas : prévoyez du temps pour produire
convenablement le livrable. Enfin, élément basique mais important,
attendez que votre interlocuteur vous tutoie ou vous invite à le tutoyer et ne
prenez surtout par les devants sur ce sujet. Bien évidemment, si vous ne
vous sentez pas à l’aise, conservez le vouvoiement.

Tips : Aussi, certains recruteurs joueront la carte de l’humour pour tester votre
professionnalisme : ne tombez pas dans le piège et gardez le cap !
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2. 3. Adopter la bonne attitude

En tant que candidat, il est important d’avoir une a!itude professionnelle

tout en restant naturel en entretien.
L'équilibre est à trouver pour montrer votre motivation, réussir à vous
projeter, être curieux et réfléchi à la fois. Restez bien concentré et attentif,
essayez de ne pas trop montrer votre stress, le recruteur a le regard aiguisé !

Faire la différence lorsqu’on a un CV peu fourni peut parfois paraître

compliqué, mais lorsque vous postulez pour un stage ou un premier emploi,
gardez en tête que l’expérience n’est pas l’élément clé recherché par les
recruteurs. Misez donc sur votre motivation, votre détermination et votre
enthousiasme. Montrez que le projet de l’entreprise vous parle et que vous
êtes prêt à vous donner à fond pour le poste convoité.

Restez humble et n’en faites pas trop : vous n’êtes qu’aux prémices de votre
carrière ! Pour témoigner de votre détermination, posez des questions
pertinentes, bien choisies, cela montrera que vous cherchez à aller plus loin
et que vous êtes déjà en train de vous projeter.

Attention aux sujets plus touchy comme celle de la situation financière de

l’entreprise, plutôt à éviter dans ce contexte de crise économique. Aussi, la
question du salaire et des avantages n’est pas de bonne augure dès les
premiers échanges : attendez un peu. Pour les stages ou des alternances,
des grilles de salaires sont très souvent établies et la négociation n’est pas
possible. C’est d’ailleurs quelque chose d’assez mal perçu puisque vous êtes
avant tout là pour apprendre : une excessive attention au salaire pourrait
donner de mauvais signaux.

Tips : Aussi, la question du salaire et des avantages n’est pas de bonne augure
dès les premiers échanges : attendez un peu.
 21

2. 4. Conclusion

Pour maîtriser l’art de l’entretien d’embauche à distance, rappelons les mots

d’ordre : organisation, préparation et transparence.

Gardez aussi à l’esprit que peu de choses changent : un check-up technique

s’ajoute et un peu de pratique est nécessaire pour se sentir pleinement à
l’aise. Me!ez-vous dans de bonnes conditions, intéressez-vous à l’entreprise
et trouvez le bon équilibre pour vous vendre sans en faire trop.

L’entretien à distance tendant à se généraliser, prenez ce moment comme

une réelle opportunité pour apprendre et être à l’aise dans l’exercice.

Après tout, ce n’est

pas si mal de passer
un entretien en bas
de pyjama, non ?
 EVENT 03

Comment réussir son stage en télétravail ?

 23

QUOTES

« Personnellement, le télétravail a développé ma

confiance en moi. Ça a été un énorme boost de
voir que j’étais capable de travailler toute seule,
sans l’œil de mon manager, et sans l’ambiance de
l’entreprise. Ça m’a permis de prendre plus
d’initiatives, de gagner en autonomie. »

Manon CAUCHOIX
Diplômée de Sciences Po Lyon et de l’ESCP

« Sollicitez votre réseau, vos collègues, vos

camarades de promo, pour réussir en télétravail il
faut s’inspirer de toutes les bonnes astuces,
tester, et ainsi créer votre propre organisation. »

Laure MICHEL
Wavestone
 24

3. Comment réussir son stage en télétravail ?

Le télétravail apporte bien des avantages en termes de liberté et gestion du

temps. Seulement, s'il n'est pas accompagné par un vrai effort
d'autodiscipline, de motivation et d'organisation, ce mode de travail peut vite
devenir contre-productif. Réussir son stage en travaillant à distance est
donc un vrai défi, surtout quand on a peu d’expérience professionnelle, et
que l’on connaît moins bien son rythme et sa façon de travailler.

Un beau challenge à
relever pour en
apprendre plus sur
vous-même et gagner
en autonomie !
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3. 1. Poser le cadre avec votre manager

Dès votre prise de poste, le premier point essentiel est de poser le cadre
avec votre manager pour instaurer un climat de confiance.

Avec la distance, les échanges peuvent être moins fluides : délimitez

clairement à quel point vous pouvez solliciter votre responsable et vice
versa. Vous devez pouvoir lui poser vos questions sans avoir peur de
l’importuner, ne pas crouler sous les messages de sa part, et vous sentir
épié.
La communication est le maître mot pour que vous puissiez trouver un
espace de travail agréable, productif et efficace de part et d’autre. N’ayez
pas peur de déranger, de demander des avis ou de poser des questions :
n’oubliez pas que vous êtes avant tout là pour apprendre. N’hésitez pas à
aller vers d’autres collaborateurs pour obtenir des conseils et des feedbacks
sur des outils à utiliser, des routines à se fixer, tout retour est bon à prendre
de la part de personnes connaissant déjà bien le travail à distance. Soyez
visible et transparent avec votre manager : il est garant de votre bien-être
durant votre expérience au sein de l’entreprise, il faut qu’il soit informé de
votre rythme, vos obligations, vos difficultés et votre gestion du temps.

Pensez à lui transmettre votre état d’avancement sur vos tâches, pour éviter
la surveillance rapprochée et le rassurer. Avec des outils de gestion de projet
comme Trello, Jira, Monday, actualisés chaque jour, il est ainsi possible de
donner une vision large et concrète du travail que vous avez accompli.

Gardez en tête quelques éléments simples mais importants pour rendre le

travail à distance plus agréable : choisissez votre canal de communication
en fonction de l’information transmise pour qu’elle soit bien reçue. Utilisez
des outils comme Slack, Teams pour les échanges instantanés, lorsque vous
avez besoin d’une réponse rapide pour avancer sur un projet par exemple, et
privilégiez le téléphone ou WhatsApp pour les urgences. Les mails servent à
communiquer de façon asynchrone, sur des sujets de fond comme la
stratégie par exemple.

Tips : Si vous éprouvez des difficultés avec le travail à distance, parlez-en au

service RH qui pourra probablement vous épauler ou vous donner accès
aux bonnes ressources.
 26

3. 2. Prendre des bonnes habitudes

Le télétravail offre une grande autonomie, qui peut parfois vous jouer des
tours si la tentation d’une petite partie de Play avec votre colocataire est
trop grande : dès le départ, prenez de bonnes habitudes !

Privilégiez un lieu calme, lumineux et agréable pour travailler. Prévenez les

personnes habitant sous votre toit de vos heures de travail pour éviter d’être
dérangé. Pensez aussi aux cafés, aux espaces de coworking ou même à aller
travailler chez un ami si vous avez besoin de changer de cadre.
Question organisation, pour trouver celle qui vous convient, pas de secret : il
faut tester.
Pour démarrer la journée du bon pied, vous pouvez opter pour une morning
routine : un petit footing, une courte séance de méditation, un brin de
lecture… de nombreuses options sont possibles pour vous motiver !

Listez les tâches que vous avez à réaliser sur le mois, la semaine et/ou la
journée.
Ensuite, évaluez le nombre d’heures dont vous avez besoin pour les
accomplir et organisez vos journées. Préférez dédier de gros blocs horaires
pour les tâches de fond (réflexion, stratégie, veille...) pour bien vous
concentrer et éviter de vous éparpiller. Priorisez vos missions en fonction de
leur importance et des deadlines. Si vous ne savez pas comment faire,
n’hésitez pas à demander de l’aide à votre manager ou vos collègues.

Aussi, si vous avez du retard sur vos projets ou vos missions, pensez à
toujours prévenir les personnes impliquées sur ces projets en avance.
En étant prévenues, elle pourront ainsi mieux vous épauler ou ajuster les
délais. Pour vous aider à trouver la bonne organisation, testez plusieurs
outils pour choisir celui qui correspond à vos besoins.
Côté to-do list, un large choix s’offre à vous : Todoist, Easynote, Google Keep
ou même un bloc-note papier pour les plus classiques d’entre-vous
(attention à l’Amazonie tout de même).

Tips : Enfin, pour rester efficace, pensez à inclure des moments de détente
dans vos journées : c’est essentiel pour rester productif. Comme dans
une journée classique au bureau, prenez le temps de déjeuner et faire
des pauses. Il est moins évident de déconnecter en étant en télétravail,
imposez-vous ces moments, vous y gagnerez !
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3. 3. Se responsabiliser et gagner en compétences

L’équilibre du télétravail est subtil et prend du temps pour être trouvé.

Soyez rationnel et gardez à l’esprit qu’il vous faudra un temps d’adaptation.

Dans un premier temps, observez les habitudes des autres collaborateurs
de l’entreprise, pour vous calquer dessus.

Toujours dans un souci de transparence, prévenez votre manager ainsi que

vos collègues, lorsque vous souhaitez partir plus tôt ou devez vous absenter
au milieu de la journée.

Néanmoins a!ention à ne pas glisser sur la pente du “tout est permis” une
fois que vous avez appris à bien gérer votre travail ! Demander une flexibilité
horaire, c’est-à-dire à débuter votre journée plus tard ou la terminer plus
tôt, au tout début du stage peut-être inapproprié (si trop récurrente), mais
au fur et à mesure vous pourrez amener le sujet auprès de votre manager.

Restez logique : vos collègues seront toujours en poste, et auront

potentiellement besoin de vous, si vous partez à la plage à 16h. C’est un peu
comme si votre manager vous imposait une réunion à 6h30 parce qu’à 10h il
a piscine. Faites donc des demandes raisonnables.
Apprenez aussi à savoir dire non, être capable de choisir, prioriser et de
refuser certaines tâches pour ne pas se retrouver surchargé est une preuve
de maturité professionnelle.

C’est un élément important dont il ne faut pas avoir peur : ce n’est pas
parce que vous êtes stagiaire que vous devez tout accepter, surtout à
distance ! Pour vous assurer d’être toujours raccord avec votre manager sur
votre évolution de stage dans ce cadre particulier, n’hésitez pas à demander
des feedbacks régulièrement. Prendre du recul avec les remarques et
conseils d’autrui vous permettront de gagner en maturité.

Le télétravail peut vous aider à développer certaines soft skills, comme

l'adaptabilité, l’autonomie ou l’organisation, n’hésitez pas à les mettre en
avant par la suite sur votre CV. Bref, vous avez tout à gagner !
 28

3. 4. Conclusion

Faire un stage en télétravail est un vrai défi.

L’enjeu est de trouver l’équilibre entre liberté et investissement.

Profitez de ce moment pour aller plus loin dans votre apprentissage en
termes d’organisation et de communication.

Prenez toutes les responsabilités qui vous incombent comme des

opportunités pour faire vos preuves et vous développer.

Enfin, un stage avec

ce nouveau mode de
travail est une corde
de plus à ajouter à
votre arc : Soyez-en
fier et mettez-le en
avant !
 EVENT 04

Diplômés de 2020 : comment réussir son

intégration professionnelle ?
30

QUOTES

« Vous pouvez expliquer aux recruteurs comment

vous vous êtes organisé pendant la période du
confinement, parler de ce que vous avez appris
et des compétences qui vous avez développées
comme l’autonomie ou l’adaptabilité : ces
aptitudes sont très recherchées sur le marché du
travail. »

Karine BARRETEAU
Havas Sports & Entertainment

« Ciblez 10 sociétés "coup de coeur" que vous

allez apprendre à connaître et adaptez votre
candidature, votre CV et votre approche pour
ces sociétés-là. Elles doivent ressentir qu’elles
sont spéciales pour vous et une parmi tant
d’autres. »

Delphine TEIL
Malt
 31

Diplômés de 2020 : comment réussir son

intégration professionnelle ?

Votre stage de fin d’études touche à sa fin, l’invitation pour votre pot de
départ est déjà lancée.
La prochaine étape, celle qui vous effraie le plus, est de chercher votre
premier job. Vous vous demandez sincèrement si votre dextérité digitale, vos
nouvelles soft skills spécial confinement et votre jeune profil vont vous
porter chance. Est-ce qu’il reste encore de la place sur le marché de
l’emploi cette année ? Allons, ne soyez pas si pessimiste, si vous vous y
prenez bien, il paraitrait qu’il n’attend que vous.

On se retrousse les
manches et on y va !
32

4. 1. Définir son projet professionnel

L’essentiel - et le grand oublié - lorsqu’on commence sa carrière

professionnelle est d’avoir un projet défini.

Cela vous permet de vous orienter, de faire des choix cohérents et

d’a!eindre vos objectifs. C’est aussi un élément important qui montre aux
recruteurs votre maturité, votre professionnalisme et votre capacité à vous
projeter.
Pour le mettre sur pied, réfléchissez au parcours que vous souhaitez avoir :
vos entreprises rêvées, les postes convoités, les compétences à acquérir.
Établissez une liste d’objectifs et d’étapes pour y parvenir. En le mettant noir
sur blanc vous aurez une vision plus concrète des choses. Cet élément vous
donnera matière à discussion avec les recruteurs, et rendra votre profil plus
attractif. N’hésitez donc pas à en parler en entretien.

Concentrez-vous ensuite sur les premières étapes et ciblez vos recherches

pour votre premier emploi. Vous vous demandez si la crise actuelle sonne la
fin du CDI ?
Pas forcément, mais effectivement ils risquent de se faire plus rares. Restez
donc ouvert à d’autres types de contrats : les contrats courts ou le
freelancing comportent aussi des avantages.
Le CDI amène une “sécurité de l’emploi”, mais le CDD vous permet de
mettre un premier pied dans l’entreprise et d’en garder un dehors si jamais
le poste ne vous correspond finalement pas. Enfin le contrat de freelance
vous permet d’avoir beaucoup plus de flexibilité sur les horaires notamment
et d’avoir plusieurs missions. Il vous permettra d’apprendre vite, de ne jamais
vous ennuyer en switchant d’un projet à un autre mais vous demandera
aussi beaucoup de rigueur et un sens des responsabilités.

Regardez de près, comparez et réfléchissez bien. En dernier recours, et si

vos moyens financiers vous le permettent, songez peut être à refaire un
stage. Cela vous permettra d’intégrer une entreprise, d’apprendre encore
plus sur une expertise précise et vous donnera éventuellement la possibilité
de décrocher un CDD ou CDI à terme.
Dans tous les cas, l’essentiel est de bien choisir l’entreprise : vous vous
engagez dans une relation professionnelle de plusieurs mois, mieux vaut
prendre le temps de la sélectionner.
 33

4. 2. Postuler intelligemment

Pour trouver des offres de poste, il va sûrement falloir faire preuve d’un peu
plus d’agilité que d’habitude.

Dans un premier temps, mobilisez votre réseau, c’est un élément essentiel

lorsqu’on est étudiant : vous rendre visible, montrer votre motivation et
entretenir le lien avec votre entourage professionnel sont des points
importants pour vous faire connaître et atteindre vos objectifs.

Ensuite, scrutez les sites carrières des entreprises, les offres sur les
différents job boards, ou encore intégrez des groupes spécifiques sur les
réseaux sociaux.
Lorsque vous prenez contact avec une personne sur LinkedIn, montrez-vous
professionnel, précis et exhaustif : cela se travaille comme un pitch
commercial.

Concernant votre candidature, soignez votre CV de manière à ce qu’il soit

cohérent, concret et surtout à votre image. En un coup d’oeil, le recruteur
doit avoir un résumé très transparent et révélateur de vous et votre profil
professionnel.
Rien ne sert de mentir et d’en rajouter : vous avez forcément des qualités et
des compétences différenciantes à mettre en avant.
Privilégiez les mots-clés pour le rendre lisible, autant sur les descriptions de
vos études et expériences que sur vos compétences techniques et vos
qualités : proactivité, autonomie, rigueur, créativité… ils sont légion, à vous
de bien les choisir !
Concernant le timing, il n’y a pas de période ou de jour idéal, simplement : le
plus tôt sera le mieux. Si les offres d’emploi qui ont été gelées durant la
crise n’ont pas encore toutes ré-ouvertes, n’hésitez pas à adresser des
candidatures spontanées à vos entreprises coup de cœur.
Même si cela ne débouchera pas forcément sur une embauche immédiate,
vous serez dans le vivier et dans l’esprit des recruteurs au moment des ré-
ouvertures de postes.

Pensez aussi à vous organiser dans vos candidatures ; tenez un tableau de

suivi sur Excel par exemple, en y référençant l’entreprise, l’offre, les missions,
les informations concernant la personne avec qui vous êtes en contact. Vous
serez ainsi prêt pour l’étape suivante !
34

4. 3. Faire la différence en entretien

Gare à l’erreur de débutant consistant à déballer vos expériences pêle-mêle

en vous présentant. Vous risquez d’être trop scolaire et de compromettre
toutes vos chances.
Prenez le temps, choisissez les éléments dont vous souhaitez parler en
fonction de la cohérence avec le poste. Rien ne sert de trop en dire, voyez
l’échange comme un moment de discussion où l’enjeu est de vous vendre,
tout en gardant un peu de mystère, laissez-vous désirer… Vous pouvez vous
exercer avec la technique de l’elevator pitch, qui permet de se présenter en
une minute top chrono. En étant efficace et concis, vous serez beaucoup
plus captivant.

Informez-vous sur la personne que vous allez rencontrer ainsi que sur les
dernières actualités de l'entreprise pour pouvoir rebondir, poser des
questions et montrer votre intérêt. Renseignez-vous aussi à propos de
l’importante question du salaire, il faut que vous sachiez clairement
combien vous valez sur le marché de l’emploi.
Bien que la crise actuelle ait quelque peu perturbé l’économie du pays, les
rémunérations à l’entrée ne vont normalement pas baisser pour autant.
Faites votre benchmark de salaire avec des études de cabinet comme Hays,
des sites comme Ignition Program ou encore en en discutant avec votre
réseau professionnel. Apprenez à faire des choix et à penser sur le long
terme : si une entreprise est votre coup de coeur mais que le salaire est un
peu plus bas que ce que vous espériez, pesez le pour et le contre.
Ce salaire vous permettra t-il de vivre correctement ? Est-il possible de le
réévaluer au bout d’un an dans cette entreprise ? Cette expérience vous
permettra t-elle d'acquérir de nouvelles compétences pour ensuite mieux
vous revendre ?

Enlevez-vous de la tête l’idée que votre diplôme aura moins de valeur parce
qu’il a été obtenu à distance. Au contraire, valorisez cette période sur votre
profil en montrant ce que vous avez appris. N’hésitez pas à mettre en avant
les éventuelles expériences que vous avez eu pendant cette période :
bénévolat, freelancing, formation, stage…

Sachez parler du confinement en toute transparence, il n’y aucune

obligation d’avoir été sur-productif ou engagé, cette période été particulière
pour tout le monde, les recruteurs seront compréhensifs.
 35

4. 4. Conclusion

Rien ne sert de se miner le moral : il reste bien des places à prendre sur le
marché de l’emploi.
Elles seront sans doute plus chères, et c’est en étant bien préparé que vous
mettrez toutes les chances de votre côté.

Pour rappel, quelques clés : élaborez votre projet professionnel, entraînez-

vous à vous vendre efficacement et restez flexible sur les offres d’emploi
disponibles.
Soyez curieux, proactif, innovant et surtout impactant. Sortez du lot, faites-
vous remarquer (mais de la bonne manière, gare aux bad buzz !) et gardez la
pêche et le sourire !

Le monde du travail
n’attend plus que
vous !
36
CONCLUSION GÉNÉRALE
Sans aucun doute, la crise de la
Covid-19 a rebattu bien des cartes
dans le monde scolaire et
professionnel.
Même si d’un premier regard nous
pourrions voir plus d’aspects
négatifs que positifs, nous avons
relevé que le confinement a surtout
pu être un moment d'apprentissage
et propice à l'enrichissement
personnel et professionnel.
Vous avez tout à gagner à mettre en
avant les soft skills que vous avez
amélioré, les expériences que vous
avez eu ou même les formations
que vous avez suivi.
Cassez les idées reçues et montrez
que cette période n’a dévalorisé ni
votre diplôme, ni votre profil et
encore moins compromis vos
compétences et chances de réussir.
Proactivité, autonomie, organisation
et rigueur sont les qualités clés à
retenir.
Cultivez ces compétences
essentielles pour ce nouveau mode
de travail qui pourrait tendre à se
généraliser dans le monde
professionnel de demain.
Cela pourrait même vous ouvrir des
portes sur des horizons plus larges.
Gardez en tête vos objectifs, votre
projet professionnel, il vous donne
les grandes lignes de votre avenir
professionnel. Vous pourrez vous
y référer indéfiniment, et le faire
évoluer selon vos expériences et
le contexte actuel.
Vous l’aurez compris, si la crise
nous a amené un autre
enseignement, c’est bien celui de
rester flexible, agile et ouvert
d’esprit.
Personne ne sait ce que nous
réserve l’avenir, il est essentiel de
garder un champ de vision large et
d’envisager des possibilités
différentes en ce qui concerne vos
postes, entreprises et
compétences.
Enfin et surtout, restez
optimiste, ambitieux et au
même temps humble ;
après une période aussi
sombre et pleine de doute, il
est évident que
l’enthousiasme, la fraîcheur
de la jeunesse et le
positivisme seront les
bienvenus !
REDACTEURS ET REMERCIEMENTS

Rédactrice Speakers

Charlotte Legrand Isabelle Goulmot

Directrice des Ressources Humaines,
Quitoque

Organisation des événements Patricia Noguès

Chef de Projet Développement RH, Canal+
Aurélia Le Bescond
Events Manager Ophélie Delienne
Responsable du Recrutement, Cheerz
Hortense Brisset
Events Production Manager Louise Verger
Chargée de Recrutement et des Relations
Ilaria Migliorato Écoles, Galeries Lafayette
Marketing Manager & Students Relations
Manon Cauchoix
Jeune entrepreneure fraîchement diplômée
de Sciences Po Lyon et de l’ESCP
Mise en page du livret
Laure Michel
Clarisse Garcia Recruitment Director, Wavestone
Graphic Designer
Karine Barreteau
Responsable des Ressources Humaines,
Havas Sports & Entertainment

Delphine Teil
Talent Acquisition Team Leader, Malt