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3) Pour chaque poste Proposons une grille d’entretien de recrutement comportant les questions

essentielles.

Poste Technicien Supérieur en électromécanique

1 – CARACTERISTIQUES PERSONNELLES

1°) Parlez-moi de vous …

2°) S’il y avait ici 2 ou 3 personnes vous connaissant bien, qui ont étudié ou travaillé avec vous,
comment vous décriraient-elles ?

3°) Comment vous décrivez-vous vous-même ?

4°) Quel est le point sur lequel vous sentez que vous avez à progresser ?

5°) Qu’est-ce qui vous motive dans votre travail ?

2 – ETUDES ET FORMATION

1°) Parlez-moi un peu plus à fond de vos années d’études supérieures ?

2°) Pourquoi avez-vous choisi ce cursus d’études ?

3°) Si vous aviez à refaire vos études, quel cursus suivriez-vous ?

4°) Pourriez-vous être un peu plus explicite sur vos méthodes personnelles de travail durant ces
années ?

3– Compétences PROFESSIONNELLES

1°) Si vous aviez à faire la liste de ce qui est important pour réussir dans ce métier, qu’est-ce que
vous y mettriez

2°) Quelles sont les compétences que doivent avoir selon vous les personnes qui veulent réussir
dans cette fonction ?

3°) Pouvez-vous me parler un peu de la façon dont vous vous y prenez lorsque vous avez à
prendre une décision technique ou importante ?
4– EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

1°) Quelles sont les expériences professionnelles que vous avez eues ?

2°) Qu’est-ce qui est important pour vous dans le travail ?

3°) J’aimerais vous entendre parler des personnes avez lesquelles vous avez travaillé dans votre
dernier emploi.

4°) Quels sont vos plus grandes forces sur le plan technique ?

5°) Pourriez-vous me décrire quels étaient les liens entre ce que vous faisiez, et les objectifs de
votre département et de votre entreprise.

5 – CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE

1°) Qu’est-ce qui vous a amené à postuler un emploi chez nous ?

2°) Qu’attendez-vous personnellement de notre entreprise ?

3°) Que savez-vous de nos produits (ou de nos services) ? Que savez-vous de notre marché ? De
l’organisation du travail ? etc…

Responsable commercial

1 – CARACTERISTIQUES PERSONNELLES

1°) Parlez-moi de vous …

2°) Que considérez-vous comme étant vos points forts ?

3°) Quel est le point sur lequel vous sentez que vous avez à progresser ?

4°) Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie professionnelle ?

5°) Quelles sont vos prétentions salariales ?

2 – ETUDES ET FORMATION

1°) Combien de personnes avez-vous managé dans cette fonction ?


2) Aviez-vous des objectifs et lesquels ?

3°) Qu’est-ce qu’il en était de leur réalisation ?

14°) Quelles a été votre principale contribution lorsque vous occupiez cette fonction ?

3– Compétences PROFESSIONNELLES

1°) Quelles sont les compétences que doivent avoir selon vous les personnes qui veulent réussir
dans cette fonction ?

2°) Selon vous, la réussite dans cette fonction implique que son titulaire maîtrise bien quels
domaines ?

3°) Pouvez-vous me parler un peu de la façon dont vous vous y prenez lorsque vous avez à
prendre une décision technique ou organisationnelle importante ?

4– EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

1°) Quelles sont les expériences professionnelles que vous avez eues ?

2°) Avez-vous le sentiment d’avoir particulièrement bien réussi ?

3°) Combien de personnes avez-vous managé dans cette fonction ?

4°) Parlez-moi des problèmes que vous avez eu à résoudre ?

5 – CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE

1°) Vous avez rencontré plusieurs personnes de chez nous. Que savez-vous de notre entreprise ?
du service dans lequel vous souhaitez entrer ?

2°) D’après ce que vous avez compris de notre entreprise et du poste pour lequel nous
recherchons un candidat, quelles caractéristiques, d’après vous, sont nécessaires et souhaitables ?

3°) Qu’attendez-vous personnellement de notre entreprise ?


Responsable Marketing et Communication

1 – CARACTERISTIQUES PERSONNELLES

1°) Parlez-moi de vous …

2°) Quels sont les gens avec lesquels vous avez le plus de difficultés à vous entendre ? Comment
agissez-vous alors ?

3°) Quelles sortes de risques avez-vous été amené à prendre dans votre vie professionnelle ?

4°) Qu’est-ce qu’il y a de plus important pour vous pour réussir votre vie professionnelle ?

5°) Quelles sont vos prétentions salariales ?

2 – ETUDES ET FORMATION

1°) Pourquoi avez-vous choisi ce cursus d’études ?

2°) Si vous aviez à refaire vos études, quel cursus suivriez-vous ?

3°) Si vous aviez à refaire vos études, quel cursus suivriez-vous ?

3– Compétences PROFESSIONNELLES

1°) Selon vous, la réussite dans cette fonction implique que son titulaire maîtrise bien quels
domaines ?

2°) Si vous acceptiez cette nouvelle fonction, quelles sont les innovations, les améliorations, les
techniques nouvelles, les modifications… que vous y apporteriez vraisemblablement ?

3°) Pouvez-vous me parler un peu de la façon dont vous vous y prenez lorsque vous avez à
prendre une décision technique ou organisationnelle importante ?

4– EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

1°) Quelles sont les expériences professionnelles que vous avez eues ?

2°) Quelles a été votre principale contribution lorsque vous occupiez cette fonction ?

3°) Combien de personnes avez-vous managé dans cette fonction ?

4°) Quels sont vos plus grandes forces sur le plan technique ?
5°) Quel est l’environnement de travail que vous avez le plus apprécié ?

6°) Quel est l’environnement de travail que vous avez le moins apprécié ?

5 – CONNAISSANCE DE L’ENTREPRISE

1°) Qu’est-ce qui vous a amené à postuler un emploi chez nous ?

2°) Qu’attendez-vous personnellement de notre entreprise ?

2°) Que savez-vous de nos produits (ou de nos services) ? Que savez-vous de notre marché ? De
l’organisation du travail ? etc…

3°) Quels sont les aspects de notre entreprise qui vous intéressent le plus ?

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