A─ LE CONTROLE INTERNE

Le contrôle interne est un dispositif mis en œuvre par la direction d’une administration pour
lui permettre de maitriser les opérations à risques qui doivent etre faites par elle .Ses
ressources sont pour cela mesurées, dirigées et supervisées de facon à permettre au
management de realiser ses objectifs. Le contrôle interne se materialise par la mise en place
de méthodes, de règles et de procédures au sein de l’entreprise . Il est très important au
niveau de la comptabilité et de sa valeur probante.

Les cinq composantes du système de contrôle interne sont :

● Une définition précise des pouvoirs et des responsabilités

● Une implication du personnel en termes d’intégrité et d’ethique

● Une organisation claire et appropriée

● Le pilotage des activités

● La mobilisation des compétences.

Mettre en place le CONTROLE INTERNE vise plusieurs objectifs : assurer la protection et la

qualité de l’information ,assurer l’application des directives pour ameliorer les performances
de l’entreprise et l’efficience des opérations, s’assurer que la comptabilité est conforme aux
régles et principes de comptables.
CONCLUSION

L’objectif de ce travail était de démontrer la différence entre l’Audit et les autres types de
contrôle. Nous sommes partis du principe selon lequel toute entreprise , aussi petite qu’elle
soit se doit d’effectuer des contrôles permanents qui peuvent aller d’une simple révision
pour les petites entreprises , à un audit pours les plus grandes entreprises , et ce dans le but
de connaitre l’évolution de son entreprise en terme de résultats .