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Formation : - C’est l'ensemble des pédagogiques qui permets aux salarié de s'adapter aux

changements (technologie et économie), et favoriser leur évolution professionnelle.


Définition
- C'est l'action de l'amélioration de la compétence d'une personne en savoir, savoir-faire
et savoir-être.

-Elle répond à la fois aux attentes de (l’entreprise et salarié).

-C’est un outil pour adapter le salarié au travail.

-C’est un moyen de motivation pour le salarié.

Les objectifs: -Compléter sa formation initiale - Développer les compétences

La formation permet au - Accéder à un niveau supérieur de qualifications -S’adapter aux nouvelles


salarié de: technologies

....................................... -Remonter à un poste supérieur au niveau de responsabilité et de rémunération

La formation permet à - Faciliter l’intégration. - Adaptation aux changements technologiques.


l’entreprise de :
- Faire face à la concurrence. - Améliorer sa compétitivité.

Etape1: Définition des besoins de formation :


Connaître les attentes de (l’E/se, personnel), et le manque à combler et Identifier les
écarts entre les besoins de compétences requises et les RH disponibles.
Les : 3- processus de
formation Etape2: Elaboration du plan de formation : (la politique de formation de l’E/se) :

Les objectifs, Les priorités, Le contenu, La pédagogie, La durée, le calendrier,

Le budget, Les catégories de bénéficiaires, La manière dont ces actions seront évaluées

-Le plan de formation traduit donc les choix formulés en termes d’actions de formation

Etape3: Suivi du plan de formation :


le contrôle et l’évaluation des résultats. pour vérifier si le salarié a bien transféré les
connaissances acquises pendant la formation dans son travail.

Le droit à la formation -Les salariés peuvent demander un congé ex : Demander des absences autorisées pour
professionnelle passer un examen (article 275 du code du travail).

- Pendant la formation : le salarié bénéficie les protections sur (les accidents du travail,
les maladies).

- L’entreprise ne peut pas retenir un employé plus de 2 ans après une formation qu’elle a
financée, le salarié est obligé de rembourser, les frais de formation engagés par
l’entreprise.

CH-5- FORMATION