Vous êtes sur la page 1sur 12

Politique en matière santé sécurité au

travail

11
POLITIQUE SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Énoncé de principe

Considérant que la santé et la sécurité au travail sont des éléments fondamentaux de notre
concept d’amélioration continue de la qualité, la direction du Regroupement de services
intégrés Propulsion (RSIP) désire signifier sa volonté de prévenir les risques d’accidents du
travail et de maladies professionnelles et d’assurer le maintien d’un milieu de travail sain et
sécuritaire.

La direction du RSIP entend intégrer les valeurs associées à la santé et la sécurité au travail à
tous les niveaux de l’organisme, soit à l’organisation du travail, à la gestion de ses ressources
humaines et à l’entretien de ses équipements.

Rôles et responsabilités générales

La direction s’engage à planifier et à diriger les activités nécessaires à la réalisation des


objectifs de santé et sécurité au travail (SST) et à fournir les moyens raisonnables et
réalisables à la poursuite de ces objectifs.

La direction s’assure de l’atteinte des objectifs en matière de SST et supporte les intervenants
dans la planification et la réalisation des activités de SST.

La direction favorise la mise en pratique des objectifs de SST.

Le comité de relations de travail supporte et conseille les intervenants dans toute activité
permettant la prévention des lésions professionnelles.

Le travailleur respecte les règles de sécurité et participe à l’identification des risques et à la


recherche de solutions.

Nous comptons sur la collaboration de tous pour faire de notre organisation un lieu de travail
où tous peuvent travailler en tout sécurité.

La santé et la sécurité, c’est l’affaire de chacun et de tous!

1. Mesures préventives

Vous devez en tout temps utiliser les principes de déplacements sécuritaires des
bénéficiaires (PDSB) lorsque vous devez transférer ou déplacer un locataire. Si, pour
une raison ou une autre, vous ressentez de la douleur en effectuant ces tâches, vous
arrêtez tout effort et demandez l’aide d’un(e) collègue.

11
Vous devez en tout temps porter des vêtements civils ou le haut d’une tunique. Vos
vêtements doivent être propres et décents. Les vêtements trop ajustés ou décolletés
ne seront pas tolérés ainsi que tout signe inapproprié (image de violence, slogan, etc.).
Le port de jupe, robe, culotte courte (short) est interdit.

Un soulier fermé avec une semelle antidérapante est exigé. Les sandales, les souliers
à talons hauts ou à semelle surélevée, les « Crocs » sont interdits.

Les bijoux doivent être discrets et courts (chaine courte au cou, boucle d’oreille qui
colle à l’oreille). Pas de bracelet, de montre ou de bague. Aucun parfum.

Les cheveux doivent être propres et attachés.

Ongles propres, courts et exempts de vernis. Pas d’ongles artificiels.

L’hygiène des mains est un facteur essentiel à respecter. Vos mains se déplacent à
travers une gamme de services forts diversifiés et d’un locataire à un autre. Nous
demandons donc à tous les employés de se laver les mains dès qu’ils arrivent chez un
locataire et de mettre des gants. En tout temps après le service, jeter les gants dans la
poubelle de l’appartement, laver ses mains avant de quitter.

Le locataire doit collaborer pour éviter les accidents/incidents au sein du milieu de vie
en utilisant correctement l’équipement mis à sa disposition et en respectant les
consignes du personnel et les mesures de protection utilisées.

2. Rapport accident/incident (annexe 1)

Lorsqu’un accident survient pendant votre quart de travail, vous devez compléter un
rapport d’accident/incident et le laisser dans le casier de la direction avant de quitter le
travail.

Exemples d’accidents : Un locataire a fait une chute, vous vous êtes blessé, etc.

Tout incident sérieux doit également être noté sur un rapport d’accident/incident.

Exemples d’incidents : Un locataire a refusé ses services, vous a manqué de respect,


ne se conforme pas au code de vie, refuse de mettre des vêtements appropriés, est
dépressif, malade, etc.

3. Rapport de situation à risque

Lorsque vous notez une situation qui pourrait s’avérer à risque pour votre santé ou votre
sécurité au travail, vous devez compléter un rapport de situation à risque et le laisser dans

11
le casier de la direction avant de quitter le travail. De plus, vous devez le noter au cahier de
communication afin d’en aviser vos collègues. Toute situation à risque doit être notée.

Exemples de situations à risques : un lève-personne qui est brisé, un lit électrique qui
est coincé trop bas, etc.

11
ANNEXE 1-FICHE d’ACCIDENTS-INCIDENTS EN MILIEU DE VIE1

Nom de la personne qui fait la déclaration :


Date de la déclaration :

Pour décrire complètement l'événement, vous servir de l'endos au besoin.

Quoi : Quand Qui Où Comment


De quoi s'agit- l'événement était présent Lieu : l'événement est-il arrivé :
il ? a-t-il eu lieu : Employés, Endroit décrivez les actions de chacun.
Chute, dispute Date-Heure Locataires, exact
ou autre chose. AM ou PM Autres

1 Source : Cette fiche provient d’un document fourni par Habitation Pignon sur Roues (HPSR)

11
ANNEXE 2-GRILLE D’INSPECTION GÉNÉRALE 2

Non
Conforme Commentaires
conforme

ÉTAT DES LIEUX ET DE L’ÉQUIPEMENT


Propreté générale
Garde-corps en bon état (escaliers, mezzanines)
Voies de circulation dégagées
Éclairage
Échelles et escabeaux de grade 2 et en bon état
Planchers entretenus et non glissants
Ventilation et chauffage adéquats
Tuiles du plafond suspendues exemptes de taches

MOYENS D’ÉVACUATION
Issues de secours dégagées
Issues de secours identifiées (ampoules)
Éclairage d’urgence fonctionnel
Extincteurs portatifs vérifiés et suspendus
Alarmes, détecteurs de fumée, gicleurs…

PREMIERS SOINS
Trousse de premiers soins pleine
Présence d’un secouriste en tout temps

SÉCURITÉ DES ÉQUIPEMENTS


Lève-personnes en bon état et fonctionnels
Lits électriques adéquats et fonctionnels
Bancs et sièges de douches adéquats
Ascenseur fonctionnel

2 Ces grilles proviennent d’un document fourni par Propulsion

11
GRILLE D’INSPECTION GÉNÉRALE (suite)
Non
Conforme Commentaires
conforme

TENUE DE TRAVAIL ADÉQUATE


Chaussures sécuritaires (souliers fermés, pas de sandales)
Pas de bijoux accrochant
Gants (lors des services)
Vêtements appropriés (pas de décolletés ni vêtements trop
moulants)

Non
Conforme Commentaires
conforme

INSTALLATIONS ÉLECTRIQUES
Prises électriques en bon état
Chambre électrique exempte d’encombrement
Panneaux électriques dégagés

PRODUITS CONTRÔLÉS (SIMDUT)


Étiquettes sur les produits
Fiches signalétiques disponibles
Formation des travailleurs
Entreposage

RESSOURCES HUMAINES
Formation des nouveaux travailleurs sur la SST
Suivi des nouveaux travailleurs
Respect des méthodes de travail sécuritaires (application
rigoureuse du PDSB)

Autres observations et commentaires  :

Inspection faite par  : Date :

ANNEXE 3-GRILLE D’ENQUÊTE D’ACCIDENT

11
Nom du travailleur blessé : Date et heure de l’accident :

Décrivez les circonstances de l’accident :

IDENTIFIEZ LES CAUSES DE L’ACCIDENT

ÉQUIPEMENT OUI NON N/A


1. Lève personne, lits, bancs et sièges de douches utilisés pour   
accomplir
tâches la tâche
étaient était-il muni
fonctionnels ? de tous les
2. Est-ce qu’il y avait une défectuosité?   
3. Est-ce qu’ils sont inspectés et entretenus
régulièrement ?   

Commentaires

ENVIRONNEMENT OUI NON N/A


4. Le poste de travail était-il propre et dégagé ?   
5. L’environnement physique de travail (chaleur, froid, éclairage, bruit,   
etc.) était-il
adéquat ?

Commentaires

ORGANISATION DU TRAVAIL OUI NON N/A

6. Des procédures de travail sécuritaires étaient-elles établies ?   


7. Le travailleur a-t-il respecté les procédures de travail sécuritaires pour   
accomplir
la tâche ?
Le travailleur a-t-il utilisé les outils de travail appropriés pour la tâche
8.   
à accomplir ?

Commentaires

11
FORMATION OUI NON N/A

9. Le travailleur a-t-il reçu une formation adéquate pour accomplir la   


tâche
10 Le ?
travailleur a-t-il été informé des risques associés à la tâche   
. exécutée ?
Commentaires

ÉQUIPEMENT DE PROTECTION INDIVIDUELLE OUI NON N/A


11 Le travailleur portait-il les équipements de protection individuelle   
. appropriés
accomplir lapour
tâche (gants, chaussures sécuritaire)

Commentaires

AUTRE OUI NON N/A


12 Y a-t-il d’autres facteurs qui auraient contribué à l’accident (conditions   
. d’exécution surcharge de travail, etc.)?
Inhabituelles,

Commentaires

Une fois les facteurs ayant contribué à l’accident identifiés, déterminez les correctifs
nécessaires, le responsable de leur réalisation et L’échéancier. Ces correctifs seront
intégrés au Plan d’action général de l’organisme et un suivi sera assuré.

CORRECTIFS À APPORTER (reporter au plan d’action)

CORRECTIFS RESPONSABLE ÉCHÉANCIER

11
Fait par : Date :

11
ANNEXE 4- REGISTRE D’ACCIDENTS 3

Absence /
Date et heure de Lieu de l’accident et
Blessure ou Premiers secours et
l’accident ou de fonction de la Circonstance de l’accident Assignation
malaise transport
l’incident personne secourue temporaire

J M A Absence

Heure Assignation
temporaire

J M A Absence

Heure Assignation
temporaire

J M A Absence

Heure Assignation
temporaire

J M A Absence

Heure Assignation
temporaire

3 Ce registre provient d’un document fourni par Propulsion

11
ANNEXE 5-Relevé des principales activités en SST - Année__________4

Inspections Enquêtes Plan d’actions Réunions

Janvier

Février

Mars

Avril

Mai

Juin

Juillet

Août

Septembre

Octobre

Novembre

Décembre

4 Ce relevé provient d’un document fourni par Propulsion

11