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Université Ibno Tofail

École Nationale de Commerce et de Gestion – Kenitra

Master professionnel en :


Management des Réseaux Logistiques

Rapport sous thème :

Les objectifs de l’audit interne

Réalisé par : Encadré par


NAJIH Zineb Mr : ELOMARIYEN
RAHMAOUY Abderazaq Mohamed
ROUNDI Taoufik Mr : KABSSI Issam

Année universitaire : 2021/2022


Introduction :
L’audit est un examen, mené par un professionnel indépendant (appelé auditeur), en vue de
donner, sur l’objet examiné une opinion sur la concordance de cet objet avec le référentiel
applicable, cette activité devient de plus en plus parmi les fonctions les plus importants dans
l’amélioration de la performances des entreprises et dans la satisfaction de la clietèle

L'audit interne touche aujourd'hui toutes les activités de l'entreprise et assure par conséquent
une grande variété de services d'audit et de conseil et qui joue un rôle très important dans la
réalisation des objectifs fixés par l’entreprise

Donc dans le présent projet on vous présenter dans un premier temps une définition générale
de l’audit interne après on va citer les différents objectifs de ce dernier.
Définition de l’audit interne :
Tout d’abord définissant le terme « audit interne » avant de passer à citer et clarifier ses
objectifs, on entend généralement par l'audit interne comme une activité indépendante et
objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses
opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur
ajoutée.

Objectifs de l’audit interne :

Objectifs 1 :

L’audit interne à plusieurs objectifs, parmi lesquelles on cite à titre d’exemple que :

 L’audit d’aider les organisations pour atteindre leur objectif et fournir des propositions
pour améliorer et renforcer leur efficacité à travers une évaluation du processus de
management des risques, de contrôle et de gouvernance d’entreprise.

 S’assurer aux entreprises que son dispositif de contrôle interne les garanties et
l’immunise contretout type de surprise.

 S’assurer à la direction général que tous les risque encours ou qui peuvent être
apparaitre dans toute activité, service au siège comme dans les filiales, sont bien
gérées.

Objectifs 2 :

On peut noter également d’autres objectifs, par exemple :

 Vérifier la conformité aux exigences du(es) référentiel(s) de l’entreprise (normes,


textes réglementaires, cahiers des charges, spécifications clients, …).
 Vérifier que les dispositions organisationnelles (processus) et opérationnelles
(procédures, instructions, etc…) sont établies, connues, comprises et appliquées.
 Vérifier l’efficacité du domaine audité, c’est-à-dire son aptitude à atteindre les
objectifs.
 Identifier des pistes d’amélioration et des recommandations pour conduire l’entreprise
vers le progrès.
 Conforter les bonnes pratiques observées pour encourager les équipes et capitaliser
ces pratiques dans l’entreprise.

Objectifs 3 :

 L’audit interne sert à examiner et évaluer tous les activités de l’entreprise (finance,
Ressources Humaines, réalisation du produit, …).Donc lors de la programmation des
audits, la direction générale ou le commanditaire en général établit un périmètre ou un
plan d’objectifs exposésaux équipes de l’audit. Et pour cela et au-delà de ces 5
objectifs désignés, on définit les objectifs de vérifications de l’efficience, les objectifs
de la rentabilité, des bonnes pratiques sociales et sociétales, du respect de
l’environnement, etc. …
 L’audit interne sert à fournir des analyses, des appréciations, des recommandations,
des avis et des informations concernant chaque activité examinée dans le but d’assister
les membres de l’administration dans l’exercice efficace de leurs responsabilités.
 L'audit interne vérifie effectivement que la direction générale promeut une éthique et
des valeurs adéquates au sein de l'organisation.
 L'audit interne évalue l'efficacité des processus de gestion des risques utilisés par le
management pour atteindre les objectifs de l'organisation.
 L'audit interneindiqueles risquesoulesactivités de l'organisation non couvertspar leplan
d'audit interne.
 L'équiped'encadrementdel'audit interneestau fait des mutations au niveau opérationnel,
du secteur d'activité et des questions réglementaires pertinentes.
 L'audit interne communique suffisamment ses plans d'audit au management

Objectifs 4 :

L’audit interne à, en permanence, d’autres objectifs :


 Assurer à la Direction l’application de ses politiques et directives et la qualité du
contrôle interne.
 Aider les responsables concernés à améliorer leur niveau de contrôle et leur efficacité
(les aider à se contrôler).
Objectifs 5 :
On peut expliciter les objectifs de l’audit interne sous l’angle de quatre apports et de s’assurer
de l’existence d’un bon système de contrôle interne qui permet de :
 Maitriser les risques.
 Veiller de manière permanente à l’efficacité de son fonctionnement.
 Apporter des recommandations pour en améliorer l’efficacité.
 Informer régulièrement, de manière indépendante la direction générale ; l’organe
 Délibérant et le comité d’audit de l’état du contrôle interne.
Conclusion :

Tout au long de notre travail, notre objectif était de démontrer le rôle de l’audit interne dans la
réalisation des objectifs tracés par l’entreprise.

L’atteinte des objectifs fixés par l’entreprise passe avant tout par la gestion et la maîtrise du
fonctionnement de ses activités.

Autrement dit, le fonctionnement de l’entreprise, doit être nécessairement et constamment


sous surveillance à travers un système de contrôle interne, piloté et assisté par l’audit interne.
En effet, la fonction d’audit interne est un mécanisme servant à entretenir et à booster la
performance du système du contrôle interne, et d’apprécier les différents métiers, fonctions,
opérations et mécanismes tant au plus haut niveau hiérarchique qu’aux plus bas niveaux
opérationnels, et, par la même occasion, apprécier les décisions prises aux différents niveaux
de gestion de la société. Notamment au niveau des différentes unités et filiales, et de faire les
recommandations nécessaires afin de corriger les éventuels dysfonctionnements décelés.