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En raison de la pénurie que les entreprises connaissent actuellement lorsqu’elles cherchent à engager

des employés fiables pour opérer leur flotte, la question des  stratégies de recrutement qu’elles
mettent en place pour trouver leurs conducteurs est d’actualité. La baisse du nombre de conducteurs
disponibles a débuté il y a 10 ans environ et atteint actuellement un niveau record avec un  taux de
rotation de 100 % et une grande partie de la masse salariale actuelle devant partir à la retraite dans les
deux années à venir.

Les employeurs doivent donc faire face à des questions pressantes : comment recruter les bonnes
personnes ? Mais également : comment conserver ses meilleurs employés ? Pour ce faire, il y a un
certain nombre de facteurs à prendre en compte allant de la réputation de l’entreprise à son utilisation de
certaines technologies et bien plus encore. Il convient également de s’interroger sur  ce que les
conducteurs veulent vraiment.

Un sondage publié par National Retail Systems Inc en 2014 aux Etats-Unis (traversant également une
pénurie sévère de conducteurs, en particulier dans le secteur du transport routier), a révélé les
principaux facteurs pris en compte par les chauffeurs lorsqu’ils examinent une offre d’emploi :

 le temps de repos importe pour 67 % d’entre eux

 les avantages du poste pour 52 %

 l’accès à du matériel neuf pour 47 %

 le lieu d’activité pour 36 %

 le type de missions pour 32 %

 la réputation de l’entreprise pour 31 %

 la prime d’embauche pour 13 %

 l’accès à une formation pour 11 %

 et/enfin 2% d’entre eux ne sait pas

D’après ces résultats, les entreprises peuvent améliorer les offres d’emploi faites aux
conducteurs sur plusieurs points, et ce même si elles sont dans l’incapacité de leur offrir un salaire plus
élevé. Il faut également prendre en compte les équipements technologiques dont disposent les
entreprises puisqu’ils peuvent leur permettre de suivre les performances des conducteurs et d’avoir un
aperçu de la satisfaction au travail des employés grâces au données collectées sur la sécurité, l’activité
et le temps de repos des véhicules.
Grâce aux réponses du sondage et aux données collectées par une solution télématique, vous pouvez
facilement élaborer une stratégie pour recruter les meilleurs conducteurs et les fidéliser. Quels sont donc
les principaux éléments à prendre en considération ?

1. Nous avons tout d'abord mentionné le temps de repos : en dehors du temps de travail légal à
respecter, les conducteurs accordent beaucoup d'importance au temps de repos. En adoptant un
système vous permettant de rationaliser leurs trajets et de les planifier efficacement, vos conducteurs
passeront moins de temps sur la route et donc plus de temps chez eux.
2. Viennent ensuite les avantages : grâce à la technologie GPS vous pouvez mettre en place
un programme où les conducteurs ayant de bonnes performances et adoptant une conduite sûre et
économe peuvent être récompensés en conséquence de leurs efforts.
3. Il y a également le matériel à prendre en compte : les véhicules devraient toujours  être bien
entretenus et prêts à circuler. Mais il faut aussi qu'ils soient remplacés au bon moment. Là encore une
solution télématique peut être d'une grande aide puisque vous pouvez ainsi mesurer les performances
du véhicule et donc détecter tout problème.
4. La réputation de l'entreprise est tout aussi importante. C'est un sujet que nous avons souvent
abordé par le passé en expliquant le rôle que peut jouer la technologie dans l'amélioration de la
réputation de votre société. Celles qui retiennent leurs conducteurs seront automatiquement
considérées comme de meilleures entreprises. Commencez dès à présent à appliquer ces conseils et
la réputation de votre entreprise s’en trouvera substantiellement améliorée.

5. Vient enfin la question des formations qui profitent non seulement aux conducteurs qui sont
mieux préparés mais également aux entreprises. En effet, un conducteurs formé à une conduite plus
sûre permet à son employeur d'avoir une entreprise plus sûre et plus performante.

Voici quelques conseils pour vous aider à retenir vos conducteurs qui vous permettront également d’en
attirer et d’en recruter d’autres par la suite. Et si vous voulez en savoir plus sur l'aide que la technologie
télématique peut vous apporter, contactez-nous !

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