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Changement

Pris absolument, le changement désigne le


passage [réf. souhaitée] d'un état à un autre qui peut s'exercer
dans des domaines très divers et à des niveaux très divers.

Selon la nature, la durée et l'intensité de ce passage, on


parlera d'évolution, de révolution, de transformation, de
métamorphose, de modification, de mutation de régression
(ie de transformation profonde et durable)…

On distingue le changement « endogène », dû à des causes


internes (par ex : les révolutions politiques), du
changement « exogène », provoqué par des causes
externes (par ex : la révolution du téléphone mobile).
Changement de direction.
Chez les humains, le changement suscite des réactions
diverses, allant de l'espoir le plus fou (thème de
l'Apocalypse) à la phobie [réf. souhaitée], en passant par le
rejet (néophobie, misonéisme). À moins qu'il n'engendre qu'une réaction désabusée comme le montre le roman
Le Guépard de Giuseppe Tomasi di Lampedusa :
1
« Il faut que tout change pour que rien ne change… »

Sommaire
Les causes théoriques du changement par auteurs
Le changement en philosophie
Le changement en sociologie
Le changement en psychologie
Les conséquences pratiques du changement
Les résistances au changement
La conduite du changement
Notes et références
Voir aussi
Bibliographie
Articles connexes
Lien externe

Les causes théoriques du changement par auteurs


Ne seront cités ici que les auteurs ayant une forte notoriété et dont la notion de changement est au centre de
leurs œuvres.
Le changement en philosophie

Auteurs Nature du changement Cause du changement


Héraclite Changement : éternellement en devenir L'adversité antagoniste
Parménide Changement : sans passé, sans futur et fin Être inengendré
Xénophane Changement : Le changement est rectiligne Monde issu de la terre et y retourne
Changement : Les Quatre éléments éternels et La haine dissocie et l'amour réunit, tout
Empédocle
incorruptibles commence
2
Nietzsche Changement : Éternel retour Pas de fin, ni de début

Le changement en sociologie

L'idée de changement est étroitement associée à celle de progrès [réf. nécessaire].

Changements sociaux observés


Auteurs Cause du changement social
par ces auteurs
3
Saint-Simon Agriculture / industrie Développement des sciences et techniques industrielles
Alexis de 4
Aristocratie / démocratie Optimisation entre l'égalité et de la liberté des hommes
Tocqueville
Ferdinand Augmentation de la volonté réfléchie par l'échange, le
Communauté / société 5
Tönnies commerce, l'industrie, la science .
Émile solidarité mécanique / solidarité Densité démographique cause de la division du travail (et sa
6
Durkheim organique spécialisation)
Auguste état théologique / métaphysique / Augmentation de l'utilisation de l'observation et du
7
Comte positif raisonnement individuel
Mode de production esclavagiste / Conflit de classe du fait de rapports de production et de
Karl Marx 8
féodal / capitaliste développement
9
Max Weber révolution industrielle Multicausal dont forces économiques et forces religieuses

Le changement en psychologie

Auteurs Nature du changement Cause du changement


10
Kurt Lewin Changement : la motivation Peur de s'écarter de la norme et la communication
11
Chris Argyris Changement : l'apprentissage Apprentissage en simple et double boucle
12
Eliott Jacques Changement : la motivation Intériorisation de valeurs collectives

Les conséquences pratiques du changement

Les résistances au changement

Un changement imposé est un changement auquel on s'oppose. Il n'en reste pas moins que certains
h g t t ég i bl [réf souhaitée] Il i t l d gé l éit t ll i
changements ne sont pas négociables [réf. souhaitée]. Il convient alors de gérer les résistances naturelles qui
s'opèrent.

Les formes les plus souvent observées de résistance sont au nombre de quatre :

L'inertie par laquelle la résistance est larvée, exprimée par « non-dit », et où la


procrastination des « résistants » est leur arme principale.
L'argumentation qui donne lieu a des discussions sans fin, par laquelle il est demandé/exigé
des explications.
La révolte par laquelle on agit contre le changement.
Le sabotage par lequel on essaie de montrer l'ineptie du changement.

La conduite du changement

La conduite du changement est l'ensemble des opérations effectuées au sein d'une organisation pour lui
permettre de s'adapter au changement et à l'évolution de l'environnement. C'est une modification de caractères
par l'apprentissage.

Elle est par exemple nécessaire à mettre en œuvre lorsqu'une entreprise adopte de nouveaux outils (machines,
numérique…), ou encore une nouvelle organisation. Les membres de l'organisation sont alors accompagnés
afin de comprendre et d'apprivoiser cette nouveauté, et l'intégrer petit à petit à leur environnement de travail.

Savoir gérer la conduite du changement fait désormais partie des impératifs des entreprises, à tel point que des
métiers en sont nés, et que des cabinets en ont fait leur spécialité. Les démarches de conduite du changement
sont aujourd'hui extrêmement courantes du fait de la révolution numérique.

Notes et références
1. Plus précisément : « Si nous voulons que tout reste tel que c'est, il faut que tout change. »
En italien : « Se vogliamo che tutto rimanga come è, bisogna che tutto cambi. »
2. Friedrich Nietzsche, Généalogie de la morale, 1887.
3. Saint-Simon, L'Organisateur, 1820.
4. Alexis de Tocqueville, L’Ancien Régime et la révolution, 1856.
5. Ferdinand Tönnies, Gemainschaft und Gesellschaft, 1887.
6. Émile Durkheim, Les Règles de la méthode sociologique, 1895.
7. Auguste Comte, Discours sur l’esprit positif, 1844.
8. Karl Marx, Manifeste du Parti communiste, 1848.
9. Max Weber, L'Éthique protestante et l'esprit du capitalisme, 1905.
10. Kurt Lewin, Groupe de décision et changement social, 1958.
11. Chris Argyris, Raisonnement, apprentissage et action, 1982.
12. Eliott Jacques, Intervention et changement dans les organisations, 1951.

Voir aussi

Bibliographie
Bernard Charbonneau, Le changement, Le Pas de Côté, 2013
Michel Crozier, On ne change pas la société par décret, Grasset, 1979
Philippe Bernoux Sociologie du changement Dans les entreprises et les organisations
Philippe Bernoux, Sociologie du changement. Dans les entreprises et les organisations,
Seuil, 2014

Articles connexes
Accompagnement social Mutatis mutandis
Adaptation Progrès
Changement sociétal Progrès accéléré
Dynamique de groupe Psychologie du comportement
Énantiodromie Résistance au changement
Évaluation d'entreprise Transition écologique
Évolution (page d’homonymie) Transition énergétique
Infrastructure et superstructure Appropriation d’outils technologiques
Misonéisme

Lien externe
La gestion du changement (https://sites.google.com/site/barometredegestionstrategique/Accu
eil/articles/gerer-le-changement)

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