BLACK     COLOR

Informativo Derecho Laboral

ANEXO N° 2

BOTIQUÍN BÁSICO DE PRIMEROS AUXILIOS

02 Paquetes de guantes quirúrgicos.
01 Frascos de yodopovidona 120 ml. solución anti-
séptico
01 Frasco de agua oxigenada, mediano 120 ml.
01 Frasco de alcohol mediano 250 ml.
05 Paquetes de gasas esterilizadas de 10 cm. x 10 cm.
08 Paquetes de apósitos
01 Rollo de esparadrapo 5 cm. x 4.5 mts.
02 Rollo de venda elástica de 3 pulg. x 5 yardas
02 Rollo de venda elástica de 4 pulg. x 5 yardas
01 Paquete de algodón x 100 gr.
01 Venda triangular
10 Paletas baja lengua (para entablillado de dedos)
01 Frasco de solución de cloruro de sodio al 9/1000
x 1 ft. (para lavado de heridas)
02 Paquetes de gasa tipo jelonet (para quemaduras)
02 Frascos de colirio de 10 mi.
01 Tijera punta roma
01 Pinza
01 Camilla rígida
01 Frazada.

Modelos y Formatos Laborales

Modelos relacionados con la CTS

n Modelo de comunicación del trabajador al empleador n Modelo de solicitud de cambio de depositario
señalando la institución y la modalidad del depósito
de la CTS Los artículos 26° y 27° del mencionado Decreto Supremo
N° 001-97-TR, por su parte, otorgan al trabajador la facultad de decidir
Por medio del Decreto Supremo N° 001-97-TR, artículo 23°, se en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS y
estipula que el trabajador que ingresa a prestar servicios a una los respectivos intereses, de un depositario a otro. Esta decisión deberá
empresa deberá comunicar a su empleador de forma escrita, hasta ser notificada al empleador; por ello, a continuación adjuntamos el
el 30 de abril ó 31 de octubre, el nombre del depositario que ha modelo respectivo a la solicitud de cambio de depositario:
elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deberá efectuarse el
depósito de CTS que le corresponda. De no realizarse esta comu-
nicación, el empleador tiene la facultad de efectuar el depósito en (Lugar), …… de …………… del 200…
cualquiera de las instituciones permitidas. A continuación se detalla
el modelo respectivo: Señores
(Nombre o razón social del empleador)
Presente.-
(Lugar), …… de ………… del 200…
SOLICITA: Cambio de depositario.

Señores
(Nombre o razón social del empleador) Yo, .......................................(nombre del trabajador)......................................................
Presente.- identificado(a) con DNI Nº ………….......……………, solicito a Uds. que en virtud
del artículo 26º del TUO del D.Leg. Nº 650, de la Ley de Compensación por
Yo,..................................................................................(nombre completo del trabaja- Tiempo de Servicios, aprobado mediante D.S. Nº 001-97-TR, traslade el monto
dor)........................................... identificado con DNI Nº ……………....…......………,en acumulado de mi Compensación por Tiempo de Servicios, así como sus res-
calidad de trabajador, solicito a Ud. que el monto que me corresponde por concep- pectivos intereses, actualmente depositados en .....................................................
to de la compensación por tiempo de servicios se deposite en….....................……… .......(nombre o razón social de la entidad depositaria original) ............................
(nombre de la entidad financiera autorizada)………................................…, en: ...................., a una cuenta en ...........................................(S/. ó US$)......................
....................del .........................(nombre o razón social de la entidad depositaria
US$ (……) S/. (……) nueva)...................

–––––––––––––––––––––– –––––––––––––––––––––
Trabajador Trabajador

2da. quincena, A B R I L 2 0 0 8 INFORMATIVO

G4 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA CABALLERO BUSTAMANTE
 BLACK     COLOR
n Modelo de liquidación de depósitos semestrales
de CTS
En cuanto a lo señalado en los artículos 29° y 30° del mencionado
Decreto Supremo, cabe señalar que el empleador tiene la obliga-
ción de entregar a cada trabajador, dentro de los 5 días hábiles de
efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que
contenga como mínimo cierta información; la cual se encuentra
detallada en el modelo presentado a continuación:
LIQUIDACIÓN DE DEPÓSITO SEMESTRAL DE CTS
…………..........................…(Nombre o razón social del empleador)…........................…,
con RUC Nº..................…….., domiciliada en ……………………………, represen-
tada por su ................................................ (cargo y nombre del representante le-
gal)..........................., en aplicación del artículo 24º del TUO del D.Leg. Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios aprobado mediante el D.S. Nº 001-97-TR,
otorga a ............................................... (nombre del trabajador)............................., la
presente constancia del depósito de su Compensación por Tiempo de Servicios
realizado el ............................. (fecha del depósito)............................., en la cuenta
CTS Nº ……..............…, del (1) …...........................…… (indicar entidad depositaria)
….....................…………, por los siguientes montos y períodos:
1. Período(s) que se liquida(n):
Del (día, mes y año) al (día, mes y año); … años, … meses, … días.
2. Remuneración computable:
– Básico S/. ………………
– Asignación familiar S/. ………………
– Alimentación principal S/. ………………
– Bonificaciones S/. ………………
– Comisiones (promedio semestral) S/. ………………
– Horas extras (promedio semestral) S/. ………………
– Gratificaciones (dozavos, sextos o promedio) S/. ………………
– Otros conceptos percibidos regularmente (especificar) S/. ………………
––––––––––––––
TOTAL S/. ………………
CÁLCULO:
– Por los meses completos: Señores
S/. ……………… ÷ 12 x (Nº de meses) = S/. ………………
– Por los días: Presente.-
S/. ……………… ÷ 12 ÷ 30 x (Nº de días) = S/. ………………
––––––––––––
TOTAL S/. ………………
MONTO DEPOSITADO (1) : S/. ………………
––––––––––––––––––––––– ––––––-–––––––––––––––––––––––––––––––––
Firma del Trabajador Firma del representante del empleador
(1) Si el depósito es en moneda extranjera, deberá indicarse el tipo de cambio
utilizado.
n Modelo de constancia de cese del trabajador para
el retiro de la CTS
De conformidad con lo señalado en los artículos 45° y 46° del D.S.
N° 001-97-TR, el empleador tiene la obligación de hacer entrega al
trabajador de la certificación que acredite el término de la relación
laboral, dentro del plazo de 48 horas de producido el cese. De no
ser entregada la certificación por el empleador, por cualquier causa,
dentro del plazo señalado, corresponderá a la Autoridad Inspectiva
de Trabajo extender la certificación. A continuación presentamos el
modelo correspondiente a la certificación mencionada:
INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE
Modelos y Formatos Laborales
CONSTANCIA DE CESE
(Lugar),......de .......................del 200...
Señores
(Entidad financiera o bancaria)
Presente.-
De nuestra consideración:
.........................(Nombre o razón social del empleador)...................., con RUC
Nº…..............……, domiciliada en................., y debidamente representada por.......
(nombre del representante legal).............. identificado con DNI Nº ...............
Nos es grato dirigirnos a ustedes para comunicarle que el Sr. ..………...(nombre
del trabajador)........……....., identificado con DNI Nº ......……....., ha dejado de
laborar en nuestra empresa a partir del ........(fecha)........, por lo que solicita-
mos se le haga entrega del total de la Compensación por Tiempo de Servicios
depositada en la Cuenta Nº ..................... de vuestra entidad.
Sin otro particular, quedamos de ustedes.
Atentamente
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Nombre del representante de la empresa
n Modelo de comunicación al depositario para la re-
tención de los depósitos de CTS por la comisión de
falta grave que ocasione perjuicio al empleador
Según lo estipulado en el artículo 51° del Decreto Supremo
N° 001-97-TR (01.03.97) y en el artículo 17° del Decreto Supremo
N° 004-97-TR (15.04.97), si el trabajador es despedido de la empresa
por haber cometido una falta grave que haya originado perjuicio
de carácter económico al empleador, éste último deberá notificar al
depositario para que la CTS y sus intereses queden retenidos bajo su
custodia por el monto correspondiente al perjuicio. La notificación
respectiva podrá basarse en el modelo detallado a continuación:
(Lugar),......de .......................del 200...
(Entidad depositaria)
De nuestra consideración:
...........................(Nombre o razón social del empleador)....................................., con
RUC Nº........................., domiciliada en................., y debidamente representada
por ..................(nombre del representante legal)..............identificado con DNI Nº
..............; nos dirigimos a ustedes para solicitarles realicen la retención de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y de los intereses correspondien-
tes a ella, depositados en la Cuenta Nº............de su institución, pertenecientes
a nuestro ex-trabajador Sr............................(nombre y apellidos del ex trabaja-
dor)....................., quien fue despedido de nuestra empresa por la comisión de
una falta grave, con fecha ...........
Se solicita dicha retención en aplicación del artículo 51º del TUO del D.Leg.
Nº 650, D.S. Nº 001-97-TR, y a resultas del juicio(1) que se ha iniciado contra el
mencionado ex-trabajador, por los daños y perjuicios económicos que la falta
grave cometida por éste generó a la empresa.
Acreditamos el inicio de la acción judicial correspondiente con la resolución
que se adjunta, la cual ha sido emitida por el juez competente y admite nuestra
demanda. Asimismo, consignamos la CTS del trabajador que aún mantenemos
en nuestro poder, en la cuenta correspondiente (2).
Sin otro particular, quedo de ustedes.
Atentamente
–––––––––––––––––––––––––
(Empleador)
Notas:
(1) El empleador tiene 30 días naturales luego del despido para iniciar la acción
por daños y perjuicios. Vencido este plazo, el trabajador puede disponer
libremente de su CTS.
(2) Si el empleador se hubiese constituido como depositario, efectuará directa-
mente la retención.
2d a . q uinc ena, A B R I L 2 0 0 8
REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G5
 BLACK     COLOR

Informativo Derecho Laboral Comentario

n Modelo de certificación de cese por negativa injus- n Modelo de boleta de pago de remuneraciones del
tificada o demora del empleador o imposibilidad en trabajador de construcción civil
su entrega
Asimismo; basándonos en lo señalado anteriormente en el mo-
delo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS,
en el supuesto de darse la negativa injustificada del empleador, la
demora del mismo, el abandono de la empresa o cualquier otro
caso en que se acredite la imposibilidad del otorgamiento de la
certificación del cese del trabajador, este último debe presentar una
solicitud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT). Para
este supuesto el trabajador deberá seguir el procedimiento esta-
blecido en el trámite N° 58 del TUPA del MTPE, D.S. N° 016-2006-TR
(15.09.2006), detallado en el modelo expuesto a continuación:

Anexo: Plano de Ubicación

CERTIFICACIÓN DE CESE POR NEGATIVA INJUSTIFICADA O DEMORA DEL
EMPLEADOR O IMPOSIBILIDAD DE SU ENTREGA
SEÑOR (a) SUB-DIRECTOR(a) DE INSPECCION LABORAL
S.S.D.
Yo, _____________________________________________, identificado (a) con DNI Nº
____________, con domicilio en ___________________________________________
_____________________________________ me presento ante Usted y expongo:
Que, ingresé a laborar en el centro de trabajo denominado ___________________________
_____ con RUC Nº _________________, ubicado en __________________________, con fecha
de ingreso / / , desempeñando el cargo de _________________ y percibiendo una
última remuneración de _____________.
Que, habiendo concluido la relación laboral con fecha / / , y no habiéndome
otorgado el empleador la correspondiente certificación de cese para el retiro de mi
Compensación por Tiempo de Servicios, depositada en _____________________ según
cuenta de C.T.S. Nº ________________________ SOLICITO a su Despacho disponga la
verificación correspondiente y posterior expedición del Certificado de Cese.
Amparo lo solicitado en el artículo 46º del Texto Unico Ordenado de la Ley de Compen-
sación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
Adjunto los requisitos establecidos en el numeral 35.2 del D.S. 020-2001-TR, Reglamento
de la Ley General de Inspecciones y Defensa del Trabajador.
POR LO EXPUESTO:
Sírvase acceder a mi solicitud por ser de justicia.
Lima,

n Modelo de boleta de pago del trabajador portuario

n Modelo de liquidación de beneficios sociales del
Mediante D.S. N° 013-2005-TR (10.11.2005) se aprobó el forma- trabajador de construcción civil
to al que se hacia mención en el artículo 15° de la Ley N° 27866
(16.11.2002), Ley del Trabajador Portuario. Este formato debe ser
entregado a los trabajadores semanalmente, con la finalidad de
acreditar el pago de la remuneración y demás beneficios sociales.
Este formato se presenta a continuación:

2da. quincena, A B R I L 2 0 0 8 INFORMATIVO

G6 REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA CABALLERO BUSTAMANTE
 BLACK     COLOR

Modelos y Formatos / Regímenes Especiales

n Modelo de constancia de pago de trabajador del
hogar
Es responsabilidad del trabajador del hogar extender la cons-
tancia de pago correspondiente. Esta constancia se realizará por
escrito y contendrá, como mínimo, la información detallada en el
siguiente modelo:
CONSTANCIA DE PAGO DEL TRABAJADOR DEL HOGAR
(De conformidad con los artículos 6º de la Ley Nº 27986 y 3º
del D.S. Nº 015-2003-TR)
Fecha de emisión: _________ /
_________ / _______
(Día) – En números : __________________
(Mes) (Año)
Nombre del empleador : _______________________________________________________
Domicilio del empleador : _______________________________________________________
Nombre del trabajador : _______________________________________________________
Documento de identidad : _______________________________________________________
Fecha de ingreso : _________ / _________ / _________
(Día) (Mes) (Año)
PERIODICIDAD
SEMANAL QUINCENAL MENSUAL
Concepto de pago : Remuneración ( )
Del : –––––– / –––––––– / –––––––––
(Día) (Mes) (Año)
Al : –––––– / –––––––– / –––––––––
(Día) (Mes) (Año)
Gratificación ( )
Otro ( )
Especificar: ________________________________________________
_________________________________________________________
Monto percibido :
– En letras : ______________________________________________________
–––––––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––––––
Firma del trabajador Firma del empleador

Regímenes Especiales

Trabajadores comisionistas y destajeros

n Introducción
Se considera como remuneración, todo
lo que el trabajador percibe como contra-
prestación por los servicios prestados.
Para determinar el pago de la remunera-
ción, se utilizan básicamente dos sistemas.
En uno de ellos, el cálculo de la remunera-
ción se realiza tomando como referencia el
tiempo durante el cual el trabajador desa-
rrolla su actividad, estableciéndose como
unidades de cómputo la hora, el día o el
mes. En el otro sistema, se considera para
el cálculo de la remuneración el resultado
obtenido en el desarrollo de la actividad
laboral dentro de la jornada máxima legal
o la establecida en la empresa, pudiendo
ser a destajo o comisión. Así, para efectos
del cálculo de su remuneración se tendrá en
cuenta la producción del trabajador.
1. Destajo
En la remuneración a destajo por unidad
de obra (pieza o medida), el resultado del
trabajo es la base de cálculo de la remu-
neración.
2. Comisiones
En este caso, el trabajador percibe una
participación sobre el valor de determinado
bien o servicio, realizado en nombre del
empleador. n

REGLAS APLICABLES PARA EL CÁLCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES

REMUNERADOS A DESTAJO Y POR COMISIÓN

BENEFICIO COMISIONISTA DESTAJERO

Tienen derecho a la RMV siempre que presten sus servicios con
REMUNERACIÓN carácter de exclusividad, debiendo el empleador asumir la diferencia
MÍNIMA VITAL entre la RMV y la comisión percibida.
(RMV) Base Legal: Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92)
• CTS Semestral
La remuneración computable es el promedio de las remuneracio-
nes percibidas entre noviembre y abril o entre mayo y octubre. Si
el período a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la remuneración
computable se establecerá en base al promedio diario de lo per-
COMPENSACIÓN cibido durante dicho período.
POR TIEMPO DE Base Legal: Art. 17°, D.S. N° 001-97-TR (27.03.97) Base Legal: Art. 17°, D.S. N° 001-97-TR (27.03.97)
SERVICIOS
• CTS Mensual
La remuneración computable es la percibida en el mes.
Base Legal: Art. 2°, D.U. N° 019-2002-TR (07.05.2002)
Tienen derecho a la RMV siempre que laboren en la jornada máxima
legal o contractual establecida y presten sus servicios con eficiencia
y puntualidad normales.
Base Legal: Art. 3°, R.M. N° 091-92-TR (08.04.92)
• CTS Semestral
La remuneración computable es el promedio de las remune-
raciones percibidas entre noviembre y abril o entre mayo y
octubre. Si el período a liquidarse fuera inferior a 6 meses, la
remuneración computable se establecerá en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho período.
• CTS Mensual
La remuneración computable es la percibida en el mes.
Base Legal: Art. 2°, D.U. N° 019-2002-TR (07.05.2002)

INFORMATIVO 2d a . q uinc ena, A B R I L 2 0 0 8

CABALLERO BUSTAMANTE REVISTA DE ASESORÍA ESPECIALIZADA G7