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Il existe un adage qui dit « les employés ne partent pas à cause de l’entreprise mais à
cause leur patron ». Quel que soit la position ou le titre, les employés qui quittent d’une
entreprise volontairement le font généralement car ils sont en désaccord avec le
leadership de l’entreprise.
Voilà le topo, les employés qui sont mis à l’épreuve, engagés, reconnus, récompensés
(émotionnellement, intellectuellement et financièrement) ne démissionnent pas et plus ils
sont les plus performants et les plus productifs.
Voici les 10 erreurs de management qui font que vos meilleurs employés démissionnent :
1. Vous ne savez pas libérer leurs passions
Les entreprises intelligentes alignent les passions de leurs employés avec celles de
l’entreprise. Humainement parlant, il est très difficile de faire dévier un homme de sa
passion. Si vous ne vous intéressez pas à vos employés et à leurs passions, vous détruisez
sans vous en rendre compte la confiance.
Si les dirigeants passaient moins de temps à essayer de retenir les employés et plus de
temps à essayer de les comprendre, prendre soin d’eux, investir en eux, et de les orienter
correctement, alors aucun employé ne voudra quitter votre entreprise. Pensez-y avant de
tomber dans la caricature.
« La décision la plus importante à prendre durant votre carrière est celle du choix du
manager. Quand vous nommez la mauvaise personne à ce poste, rien ne pourra rattraper
votre erreur. Rien du tout »…. « Ni les sodas gratuits en entreprise, ni le télétravail ne
peuvent compenser la mauvaise gestion d’équipe, selon le directeur de Gallup, Jim
Clifton, en 2013.