 Bénéficiaires de cette formation

Une formation pratique et appropriée à la sécurité doit ainsi être organisée par l’employeur
au bénéfice :
 Des travailleurs qu’il embauche,
 Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique,
 Des salariés temporaires, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de
l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés
de la qualification nécessaire à cette intervention,
 Des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée
d’au moins vingt et un jours, à la demande du médecin du travail.

 Financement de la formation :
Le financement de la formation à la sécurité est à la charge de l’employeur. Il peut l’imputer
sur sa participation à la formation professionnelle continue pour les actions correspond à des
stages d’adaptation au premier emploi, de promotion, de prévention pour les salariés se
préparent à une mutation, d’acquisition, de perfectionnement des connaissances en vue de
maintenir ou de parfaire une qualification

 Les formations obligatoires spécifiques

Les obligations de formation sont plus précises dans l’industrie, ou dans les services qui
requièrent la manipulation d’objets, de machines et de substances. L’article R. 4141-15
précise les tâches pour lesquelles une formation est requise, à chaque création ou modification
de poste, pour chaque collaborateur concerné :

- L’utilisation de machines ;
- La manipulation de produits chimiques ;
- La manutention ;
- Les travaux d’entretien des matériels ;
- La conduite des véhicules, engins de levage ou autre ;
- Les travaux en lien avec des animaux dangereux ;
- Le montage/démontage d’échafaudages ;
- L’utilisation de cordes comme moyen d’accès et de positionnement.

Ces formations obligatoires sont parfois sanctionnées par des certifications.