Vous êtes sur la page 1sur 63

FSJES – Master CGSI

Les opérations liées à la paie

Professeur : Ahmed ABRIANE

1
Introduction
Le salaire est la rémunération du personnel en
contre partie de l’effort physique ou intellectuel
qu’il apporte à l’entreprise.

Le personnel est l’ensemble des personnes


liées à l’entreprise par un contrat de travail
moyennant une rémunération.

L’emploi des salariés entraine pour l’entreprise


des charges très importantes à verser :
Au personnel : Salaires
Aux organismes sociaux : Cotisations sociales
2

A l’Etat : Impôt sur le revenu (IR)


Les travaux de la paie doivent tenir
compte des dispositions du droit de travail,
de la Caisse Nationale de Sécurité Sociale
(CNSS) et de la législation fiscale.

En outre, le paiement des salaires


nécessite un énorme travail de
préparation, c’est pour cela que le
comptable doit maîtriser parfaitement les
travaux comptables relatifs à la paie.
3
I. LE SALAIRE BRUT (SB) :
Le salaire brut (SB) se compose des éléments suivants :
I.1- Salaire de base : C’est l’élément principal de la
rémunération. Il correspond au salaire contractuel, c'est-
à-dire la rémunération convenue entre l’employeur et le
salarié au moment de la signature du contrat de travail.
Ce salaire est déterminé en fonction de la durée du
travail

La durée légale de travail est fixée à 44 heures par


semaine ou 2288 heures par an, pour le secteur non
agricole (loi 65/99 formant code du travail)

Salaire de base = Nombre d’heures normales × Taux horaire

4
I.2- Les éléments accessoires au salaire de base : Il
s’agit :
Des heures supplémentaires : Ce sont les heures
de travail effectuées au-delà de la durée légale
hebdomadaire de 44 heures. Elles sont rémunérées
avec majorations :
TAUX DE PLAGE HORAIRE
MAJORATION
06h 00 à 21h00
25% Jour
50% Nuit 21h00 à 06h00

50% Jour Dimanche et Jours fériés


Nuit
100%

Taux horaire des heures supplémentaires = Taux des heures


normales X (1 + Taux de majoration) Voir Article 202 du code de
travail 5
Application :

Mme KENZA a travaillé au cours de juin 2018,


191 heures normales à 20 DH l’heure, 25
heures supplémentaires au cours des jours
normaux (le jour), 15 heures supplémentaires au
cours des dimanches (la nuit).

T.A.F : Déterminer le salaire brut (SB) de Mme


KENZA.

6
Solution :

Salaire brut = (191×20) + (25× (20×1,25)) + (15× (20×2))


Salaire brut = 3 820 + 625 + 600 = 5 045 Dhs

7
Les primes :
Ce sont des majorations de salaire
octroyées par l’employeur à ses employés,
à titre de majoration, d’aide et de
stimulation. Il existe plusieurs types de
primes, on peut distinguer la prime
d’ancienneté, la prime d’assiduité, la prime
de productivité (prime de rendement), la
prime de bilan (de fin d’année), la primes
de responsabilité….etc.

8
A titre d’exemple, la prime d’ancienneté revêt
un caractère obligatoire et son calcul
dépend du nombre d’années travaillées au
sein de l’entreprise (voir article 353 du code de
travail). Cette prime est calculée sur le
salaire de base par le barème suivant:

Ancienneté (A) Taux


A < 2 ans 0%
2 ≤ A < 5 ans 5%
5 ≤ A < 12 ans 10%
12 ≤ A < 20 ans 15%
20 ≤ A <25 ans 20%
A ≥ 25 ans 25% 9
Les indemnités :
Ce sont des sommes d’argent attribuées à un salarié:
En réparation d’un préjudice ;
Remboursement des frais engagés par le salarié
lors de l’exercice de ses fonctions.

Exemples: Indemnité de transport, indemnité de


déplacement, indemnité pour travaux pénibles et
dangereux, indemnité de panier ou de repas, indemnité
de salissure…etc.

10
Les avantages :

Ce sont des rémunérations accessoires


octroyées par l’employeur à une partie ou à
l’ensemble de son personnel. Elles peuvent être
en nature ou en argent (exemples : voiture de
service, logement de fonction, paiement de
facture d’électricité, d’eau, de téléphone…)

11
Résumé
Salaire brut (SB)
=
Salaire de base
+
Heures supplémentaires
+
Primes
+
Indemnités
+
Avantages 12
Remarque:

Le salarié ne perçoit pas la totalité de la


rémunération brute. En effet, une partie de
celle-ci est prélevée directement par
l’entreprise et elle est versée pour le
compte du salarié à l’Etat (IR) et aux
organismes sociaux (CNSS, CIMR)

13
II. RETENUES SUR SALAIRES :
II.1- Cotisation salariale à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale (Prestation sociale et AMO):

La caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) a pour objet


de garantir les employés contre les risques qui peuvent
diminuer leur capacité à travailler (Maladie, maternité,
invalidité, vieillesse …).

La CNSS verse aux salariés les prestations suivantes :


Les allocations familiales (pour enfants à charge) : Pour
les trois premiers enfants 300 DH chacun et 36 DH
pour les trois derniers, c’est-à-dire, dans la limite de six
enfants ;
Indemnités de maladie, de maternité, pension de
14
vieillesse, de perte d’emplois et pension d’invalidité.
En contrepartie de ces prestations, la
CNSS perçoit tous les mois des
cotisations : Cotisation pour prestation
sociale (PS) et cotisation pour assurance
maladie obligatoire (AMO).

15
II.1.1- Cotisation de prestation sociale (PS) :

Cette cotisation est prélevée par l’entreprise et versée à la


CNSS, elle est de 4.48%, calculée sur la base du salaire
brut imposable (SBI) mensuel dans la limite de 6.000 DH.

Le salaire brut imposable = salaire brut – exonérations


justifiées

Si Salaire brut imposable < 6.000 DH : Cotisation = SBI ×


4,48%
Si salaire brut imposable > 6.000 DH : Cotisation = 6000 ×
4,48% = 268,80 DH (Plafond)
16
Application :

Le salaire brut imposable de Mr NIZAR est


de 8.000 DH et celui de Mme MANAL et
de 4.000 DH

TAF: Calculer la cotisation salariale à la


CNSS des deux salariés

17
Solution :

Cotisation salariale (NIZAR) =


6.000×4.48% = 268,80 DH.

Coalisation salariale (MANAL) =


4.000×4,48% = 179,20 DH.

18
II.1.2- Cotisation à l’assurance maladie
obligatoire (AMO):

Il s’agit d’une cotisation obligatoire de 2,26% prélevée par


l’entreprise et versée à la CNSS. Elle est calculée sur le
salaire brut imposable.

II.2- Cotisation à la Caisse interprofessionnelle


marocaine de retraie (CIMR):

Créée en 1949, la CIMR est la première caisse de retraite


destinée au secteur privé au Maroc. La CIMR est un
régime de retraite facultatif, c'est-à-dire que la cotisation
n’est pas obligatoire.
19
NB: Dans les applications et les exercices de ce
cours, nous opterons pour la CIMR AL KAMIL
au taux de 6% pour la cotisation salariale et au
taux de 7,80% pour la cotisation patronale.

II.3- Assurance groupe :

Le taux de prélèvement dans ce cas, est défini en


commun accord avec une compagnie
d’assurances.

20
II.4- Mutuelle :
Les taux et les bases de calcul sont
variables d’un organisme à un autre.
II.5- Avances et acomptes récupérés :
Une avance consentie à un salarié au cours
d’une période est récupérée sur son salaire
à la fin de cette période.
II.6- Cession de salaire :
Le salarié peut, de son plein gré, accepter
qu’une partie de son salaire lui soit retenue
par l’employeur pour être payée directement
à ses créanciers. 21
II.7- Oppositions sur salaire :
Une partie du salaire doit être saisie entre
les mains de l’employeur par un créancier
du salarié, suite à un jugement (saisie –
arrêt).

22
II.8- Impôt sur le revenu (I.R):
L’IR salarial est un impôt direct sur le revenu dont
sont redevable les salariés au titre de leurs
rémunérations. Il est prélevé à la source
mensuellement par l’employeur et versé au
percepteur des impôts.
Le calcul de l’IR nécessite le passage par les
étapes suivantes :

1ère étape : détermination du salaire brut (SB),


c'est-à-dire la somme des rémunérations :
salaire de base, heures supplémentaires,
primes, indemnités, avantages en argents ou en
nature, … 23
2ème étape : détermination du salaire brut
imposable (SBI) : le SBI est obtenu en éliminant
du salaire brut les éléments exonérés
(Indemnités justifiées).

Salaire brut imposable (SBI) = Salaire brut –


Exonérations justifiées

Exonérations justifiée : Il s’agit essentiellement des


remboursements des frais justifiés engagés par le
salarié dans le cadre de l’exercice de ses fonctions
(Exemple : frais de déplacement justifiées……)

24
3ème étape : détermination du salaire net imposable (SNI) :
le SNI s’obtient en déduisant du SBI, certaines déductions
de charges engagées par le salarié. Parmi ces déductions
nous pouvons citer :
Les frais professionnels évalués forfaitairement à
20% du SBI non compris les avantages en argents ou
en nature, et ce dans la limite de 30000dhs par an
(Soit 2500 Dhs par mois);
Cotisation salariale à la Caisse Nationale de Sécurité
Sociale (Prestation sociale et AMO);
Cotisation salariale à une caisse de retraite
complémentaire (exemple : CIMR);
Cotisation salariale à une mutuelle;
Cotisation salariale à l’assurance groupe
Le remboursement des emprunts contracté en vue de
l’acquisition ou la construction de logements25
économiques.
Salaire net imposable(SNI) = salaire brut
imposable – Déductions (PS + AMO + CMIR +
frais professionnels + Mutuelle + assurance
groupe + Remboursement Emprunt logement
principal )
Frais professionnels (F.P) = (salaire brut
imposable – avantages en nature - avantages
en argent) × 20 %

NB:
les frais professionnels sont généralement de 20% du SBI, ce
taux est variable selon la profession
les frais professionnels sont déductibles dans la limite d’un
plafond de 2.500 DH par mois

26
4ème étape :
Le montant de l’I.R est obtenu en appliquant
au Salaire Net Imposable le barème
mensuel suivant :

Tranche (SNI) Taux Somme à déduire


0 - 2 500 0% 0
2 501 – 4 166 10% 250
4 167 – 5 000 20% 666.67
5 001 – 6 666 30% 1 166.67
6 667 – 15 000 34% 1 433.33
+15 000 38% 2 033.33

27
On détermine dans quelle tranche se trouve le
SNI, on le multiplie par le taux correspondant à la
tranche et on déduit la somme figurant dans la
dernière colonne afin d’obtenir IR (brut)
IR (brut) = (SNI X Taux) – (Somme à déduire)

L’I.R (brut) ainsi obtenu est diminué d’une


déduction égale à 30 DH chaque mois, par
personne a charge, dans la limite de 6 personnes
(y compris la femme), c’est-à-dire 30×6=180 DH
par mois.
IR (net) = IR (brut) – Déduction pour charges de
famille
28
Sont considérés à la charge du salarié :
Sa femme, quelque soit sa situation
économique.
Ses propres enfants lorsque leur âge ne
dépasse pas 27 ans, quels que soient
leurs âge s’ils sont atteints d’une infraction
qui les mettent dans l’impossibilité de
subvenir a leurs besoins.

29
Application 1:

Mr SOUHAIL est marié et père de 2


enfants. Son salaire net imposable pour le
mois de mars 2018 est de 4.000 DH.

T.A.F : Calculer l’I.R dû par Mr SOUHAIL.

30
Solution :

I.R = (salaire net imposable x taux) –


somme à déduire – Déductions des
personnes à charge
I.R Brut = (4.000 x 10%) – 250 = 150 Dhs
I.R Net = 150 – (30 x 3) = 60 Dhs

31
Application 2 :
Mr RAYAN perçoit un salaire mensuel de
5500 Dhs, une prime d’ancienneté de 10%
et une indemnité de déplacement de 500
Dhs.
NB :
La société cotise à la CNSS et à la CIMR
(6%)
Mr RAYAN est marié et père de 3 enfants
TAF : Calculer l’IR de Mr RAYAN
32
Solution :
Salaire brut (SB) = Salaire de base + prime
d’ancienneté + Indemnité de déplacement
= 5500 + (5500 X 10%) + 500
= 6550
Salaire brut imposable (SBI) = 6550 – 500
= 6050
Salaire net imposable (SNI) = SBI – Frais
professionnels – PS – AMO - CIMR
= 6050 – (6050 X 20%) – (6000 X 4,48%) – (6050
X 2,26%) – (6050 X 6%)
= 6050 – 1210 – 268,8 – 136,73 – 363
33
= 4071,47
IR (brut) : le SNI de Mr RAYAN se situe
dans la tranche 2501 – 4166,66
correspondant au taux de 10% et à une
somme à déduire de 250 Dhs
IR (brut) = (4071,47 X 10%) – 250 =
157,147
IR net = IR brut – déductions familiales
= 157,147 – (30 X 4) = 37,147

34
III. LE SALAIRE NET (SN):
Le salaire net de l’employé est calculé
comme suit :

Salaire net (SN) à payer = salaire brut (SB)


– PS – AMO – I.R – CIMR – Avances et
acomptes – Oppositions – Cession de
salaire – Assurance groupe – Mutuelle

35
Application :
Mr OTHMAN est marié avec 8 enfants à charge, il
présente la situation suivante à la fin du mois de
décembre 2018 :
Salaire de base : 7.000DH, prime de rendement :
2.500 DH, prime d’ancienneté : 2.000 DH,
avantage en argent (logement) : 1.000 DH, frais
de déplacement justifiés 800 DH. Le salarié en
plus de la CNSS, est un adhérent à la CIMR.

T.A.F : Déterminer l’I.R payé par Mr OTHMAN,


ainsi que son salaire net.
36
Solution:

Salaire brut = 7.000 + 2.500 + 2.000 +


1.000 + 800 = 13.300 DH
SBI = SB – Exonérations = 13.300 – 800 =
12 500 DH
Calcul du salaire net imposable (SNI) :
SNI = SBI – Déductions

37
Déductions = FP + PS + CIMR + AMO
F.P = (12500 – 1000) x 20% = 2300
PS = 6 000 x 4,48 % = 268,80
CIMR = 12.500 x 6% = 750
AMO= 12.500 x 2,26% = 282,5
Déductions = 3601,3
S.N.I = SBI – Déductions = 12500 –
3601,3 = 8898,7 Dhs

38
IR (brut) = (8898,7 X 34%) -1.433,33
=1.592,228 Dhs
IR (net) = 1.592,228 - (30 x 6) = 1.412,228
Dhs
Salaire net = 13.300 – (268,8 + 750 +
282,5 + 1.412,228) = 10.586,472 Dhs

39
IV. LES CHARGES PATRONALE DE SECURITE
SOCIALE :
Ces charges viennent augmenter les charges de personnel
supportées par l’employeur. Le calcul de ces charges se
fait en fonction du montant du salaire brut imposable
(SBI). On peut distinguer :

Les cotisations pour prestations sociale : le taux de cette


cotisation est de 8,98% du salaire brut imposable (avec un
plafond de 6000 DH par salaire mensuel et par salarié) ;
Les cotisations d’allocations familiales : cette cotisation est
calculée par application d’un taux de 6,4% au SBI. Elle est
entièrement à la charge de l’employeur ;
La taxe de formation professionnelle : son taux est de 1,6% du
SBI, elle est aussi à la charge exclusive des employeurs ;
L’assurance maladie obligatoire (AMO) : son taux est de 4,11%
du SBI.
40
Tableau des Cotisations patronales à la CNSS
Cotisations Taux Base de calcul

Allocations familiales 6,40% SBI sans plafond

Prestations sociales 8,98% SBI avec plafond de 6.000 DH

Taxe de formation professionnelle 1,60% SBI sans plafond

AMO 4,11% SBI sans plafond

Remarque : Il existe d’autres charges patronales comme :


Les cotisations aux caisses de retraite (exemple : cotisation
patronale à la CIMR) ;
Les cotisations aux mutuelles ;
Les assurances groupes ;
Les œuvres sociales ;
41
Les charges de médecine du travail.
V. DECLARATION A LA CNSS :
La déclaration à la CNSS est un état envoyé par
l’entreprise à la CNSS à la fin de chaque mois. Elle
regroupe les cotisations salariales et les cotisations
patronales, elle se présente comme suit :
Cotisations Taux Base de calcul
Allocations familiales 6,40% SBI sans plafond

Prestations sociales 13,46% (8,98 + 4,48) SBI avec plafond de 6.000 DH

Taxe de formation professionnelle 1,60% SBI sans plafond

AMO 6,37% (4,11 + 2,26) SBI sans plafond

Remarque :
Les autres déclarations sociales sont des états envoyé par
l’entreprise à la CIMR, Mutuelle et assurance groupe à la
fin de chaque mois. Elle regroupe les cotisations salariales
et les cotisations patronales, elle se présente comme suit :
Part salariale + Part patronale 42
Application :
L’entreprise ADRAR emploie 5 salariés
dont les salaires bruts imposables (SBI)
de juillet 2018 sont les suivants : 3.000
Dhs, 4.500 Dhs, 7.000 Dhs, 6.400 Dhs et
2.200 Dhs.
T.A.F :
1) Calculer les cotisations salariales de juillet
2018.
2) Calculer les cotisations patronales de juillet
2018.
3) Etablir la déclaration à la CNSS de juillet
43
2018.
Solution :

1- Cotisations Salariales :
PS = (3.000 + 4.500 + 6.000 +6.000+ 2.200) x 4,48% =
972, 16 DH
AMO = (3.000 + 4.500+ 7.000 +6.400 + 2.200) x 2,26%
= 522,06DH
2 - Cotisations Patronales :
Allocations familiales = 23.100 x 6,40 % = 1.478,40
+ Prestations sociales = 21.700 x 8,98 % = 1.948,66
+ Taxe de formation professionnelle =23.100 x 1,60 % =
369,60
+ AMO = 23.100 x 4,11 % = 949,41
Cotisations patronales = 4.746,07 DH 44
3 - déclaration à la CNSS
Allocations familiales = 23.100 x 6,40 % =
1.478,40
+ Prestations sociales = 21.700 x 13,46 %
= 2.920,82
+ Taxe de formation professionnelle = 23.100 x
1,60% = 369,60
+ AMO= 23.100 x 6,37 % = 1.471,47

Total declaration = 6.240, 29 DH


45
VI. BULLETIN DE PAIE ET LIVRE DE
PAIE :
VI. 1- Bulletin de paie :
Le bulletin de paie est remis au salarié au
moment du paiement de son salaire.
Généralement à la fin de chaque mois (ou
par quinzaine)

46
Bulletin de paie
Salaire de base
+ Majorations (Primes, indemnités …)

= Salaire brut
- Retenues
• CNSS
• CIMR
• AMO
• IR

= Salaire net
- Déductions
• Avances et acomptes
• Opposition

= Salaire net à payer


47
Application

La société GHITA emploie deux personnes :


Mr. ADAM, Ingénieur Agronome embauché le
01/01/2015, son salaire de base mensuel est de 26.000
DH, cet ingénieur est marié et père de deux enfants. Il a
reçu le 20/03/2018, une avance de 3.000 DH.
Mme. CHAMA secrétaire, embauchée le 16/02/2017, au
salaire mensuel brut de 2.500 DH. Elle est célibataire.
Les deux salariés cotisent à la CIMR au taux de 6%.

T.A.F : Etablir les bulletins de paie pour les deux


employés, pour le mois de Mars 2018.

48
Solution
Pour ADAM
Salaire net imposable = 26.000 - (268,80 + 587,60
+ 1.560 + 2.500)
F.P = 26.000 x 20 % =5.200 DH (le plafond est de
2.500,00 DH)
Salaire net imposable = 21.083,60
I.R = (21.083,60 x 38 %) – 2033, 33 - (30 x 3)
I.R = 5888,43 DH
Salaire net à payer = 26.000 – (268,80 + 587,60 +
1.560 + 5888,43) – 3000
Salaire net à payer = 14.695,17 DH
49
Bulletin de paie de Mr. ADAM :

Salaire brut 26.000,00


Retenus 8.304,83
PS = 6.000 x 4,48% 268,80
CIMR = 26.000 x 6% 1.560,00
AMO = 26.000 x 2,26% 587,60
I.R = 5.888,43
Salaire net 17.695,17
Avance -3.000,00
Net à payer 14.695,17

50
Pour CHAMA
Salaire net imposable = 2.500 – (112+
56,5 + 150 + 500)
F.P = 2.500 x 20 % = 500 DH
Salaire net imposable = 1.681,5 DH <
2.500 DH (le seuil exonéré)
I.R = 0 DH
Salaire net = 2.500 - (112+ 56,5+ 150 +
0) = 2181,5 DH

51
Bulletin de paie de Mme CHAMA :
Salaire brut 2.500,00
Retenus 318,50
CNSS(PS) =2.500 x 4,48% 112
CIMR= 2.500 x 6% 150,00
AMO= 2.500 x 2,26 % 56,50
I.R = 00,00

Salaire net 2.181,5

52
VI.2- Livre de paie
Le live de paie (ou livre des salaires) est un
document obligatoire qui centralise, en fin
de chaque mois, les bulletins de paie et
les éléments de la paie des différents
employés. Il se présente comme suit :
Nom SB SBI SBI Retenues Sal AV/ Oppo Net à
Plafon CNSS AMO CIMR Ass.gp Mut IR Total net Acom et payer
né cess
A
B
C
D
Total

53
Application
Centraliser les bulletins de paie de la société
GHITA dans un livre de paie
Livre de paie de la société GHITA
Nom SBG SBI SBI Retenues Sal net Av/ Oppo Net à
Plaf CNSS AMO CIMR IR Total Acompt payer
26.000 26.000 6000 268,80 587,6 1.560 5.888,43 8.304,83 17.695,17 3.000 0 14.695,17
ADAM*
CHAMA 2.500 2.500 2500 112 56,5 150 0 318,5 2.181,5 0 0 2.181,5
Total 28500 28500 8500 380,8 644,1 1710 5888,43 8623,33 19876,67 3000 0 16876,67
*

54
VII. LA COMPTABILISATION DES CHARGES DE
PERSONNEL :
Au niveau de la comptabilisation des charges de personnel,
on distingue trois étapes :
1ère étape : Comptabilisation du livre de paie, en passant
l’écriture suivante :
6171 Rémunération du personnel Salaires bruts
4432 Rémunération dues au personnel Salaires nets à payer
4441 C.N.S.S Cotisations salariales*
4443 Caisse de retraite (CIMR) Cotisations salariales
4445 Mutuelle Cotisations salariales
44525 Etat - I.R IR
3431 Avances et acomptes aux personnels Avances et acomptes
4434 Oppositions sur salaire Oppositions
4437 Charge de personnel à payer Cession de salaire
4448 Autres organismes sociaux Assurances groupe

-Enregistrement livre de paie-

* Il s’agit des cotisations relatives à la PS et celles relatives à l’AMO.


55
Remarque : Lors du versement des acomptes
ou des avances au courant du mois, on doit
passer l’écriture suivante:

3431 Avances et acomptes au personnel ………..


5161ou 5141 Caisse ou banque ………..
Avances ou acomptes

56
2ème étape : Comptabilisation des
charges sociales en passant l’écriture
suivante :
6174 Charges sociales ∑ Cotisations patronales
6176 Charges sociales diverses Cotisations patronales
4441 CNSS Cotisations patronales
4443 Caisse de retraite Cotisations patronales
4445 Mutuelle Cotisations patronales
4448 Autres organismes sociaux Cotisations patronales

Constatations des charges Sociales


patronales

57
3ème étape : Comptabilisation des
règlements
Pour constater les règlements on passe les
écritures suivantes :
1. Comptabilisation du paiement des
salaires (Opération réalisée à la fin de
chaque mois) : Il s’effectue par le solde du
compte de dette « 4432 Rémunérations
dues au personnel », en contrepartie du
crédit d’un compte de trésorerie (Banque
ou caisse)
58
4432 Rémunération dues au personnel Salaires nets à payer
5141/ 5161 Banques ou caisse Salaires nets à payer
Règlements des salaires.

Remarque : en cas d’oppositions sur salaire, on doit solder aussi le


compte « 4434 Oppositions sur salaires » en contrepartie du crédit
d’un compte de trésorerie (Banque ou caisse) de la manière
suivante :
4434 Oppositions sur salaires ……………..
5141/ 5161 Banques ou caisse ………………
Règlements des oppositions sur salaires.

Même remarque en cas de cessions de salaires, on doit solder aussi


le compte « 4437 cessions de salaires » en contrepartie du crédit
d’un compte de trésorerie (Banque ou caisse). 59
2. Comptabilisation du paiement de l’IR : Il s’effectue par le
solde du compte de dette « 44525 Etat-I.R », en contrepartie
du crédit d’un compte de trésorerie (Banque ou caisse)

44525 Etat- I.R I.R


5141/ 5161 Banques ou caisse I.R
Règlement de l’IR.

3. Comptabilisation du paiement de la CNSS : Il s’effectue par


le solde du compte de dette « 4441 CNSS », en contrepartie
du crédit d’un compte de trésorerie (Banque ou caisse)

4441 CNSS Total déclaration CNSS


5141/ 5161 Banques ou caisse Total déclaration CNSS
Règlement de la CNSS.

60
4. Comptabilisation du paiement de la caisse de retraite
(CIMR) : Il s’effectue par le solde du compte de dette
« 4443 Caisse de retraite », en contrepartie du crédit
d’un compte de trésorerie (Banque ou caisse)
4443 Caisse de retraite Total déclaration CIMR
5141/ 5161 Banques ou caisse Total déclaration CIMR
Règlement de la CIMR

5. Comptabilisation du paiement de la mutuelle : Il s’effectue


par le solde du compte de dette « 4445 mutuelle », en
contrepartie du crédit d’un compte de trésorerie (Banque ou
caisse)
4445 Mutuelle Total déclaration mutuelle
5141/ 5161 Banques ou caisse Total déclaration mutuelle
Règlement des AOS

61
6. Comptabilisation du paiement des autres
organismes sociaux (AOS) : Il s’effectue par
le solde du compte de dette « 4448 Autres
organismes sociaux », en contrepartie du
crédit d’un compte de trésorerie (Banque ou
caisse)
4448 Autres organismes sociaux Total déclaration AOS
5141/ 5161 Banques ou caisse Total déclaration AOS
Règlement des AOS

62
Application :
Reprenons l’application de la société GHITA
T.A.F :
1. Enregistrer l’avance accordée à Mr ADAM en
espèces le 20/03/2018.
2. Calculer les cotisations patronales de CNSS et
CIMR.
3. Etablir la déclaration à la CNSS.
4. Enregistrer les opérations de paie du mois de Mars
2018 en supposant que les règlements sont
effectués par virement bancaire.

63