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RAPPORT DE STAGE FIDUCIAIRE OFPPT

OFFICE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE LA


PROMOTION DU TRAVAIL

ISTA AIN ATIQ 2019/2020

FILIERE : TECHNICIEN SPECIALISEE FINANCE ET COMPTABILITE

EFFECTUEE CHEZ : FIDUCIAIRE COMPTABLE AGREE

ETABLIR PAR : MERIEM SEGGEAOUI

ENCADREREE PAR : MR KHALID ESSADKI &

MR MOHAMMED ESSADKI

PROMOTION : 2018/2020

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RAPPORT DE STAGE FIDUCIAIRE OFPPT

Fiduciaire Skhirat ‫ائتمانيــــــة الصخيــــــرات‬


Maître Khalid Essadki ‫مكتب الحسابات واالستشارة‬
Bureau de Comptabilité ‫األستــــــاذ خاليــــــد لصادقي‬

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 DEDICASE
…………………………………………………………………………… (4)
 REMERCEMENT…………………………………………………………………….
(5)
 INTRODUCTION……………………………………………………………………
(6)

PARTIE I :
Représentation de fiduciaire de skhiraT

A. Fiche signalétique……………………………………………. (7)


B. Activité…………………………………………………….…….. (8)
C. Structure…………………………………………………………. (8)
PARTIE II:
Création de LA S.A.R.L

A. Disposition générale …………………………………………. (9)


B. Constitution ……………………………………………….……
(10)
C. La gestion de la SARL……………………….....................(11)
D. La situation des associés……………………………………. (12)
E. Dissolution……………………………………………….……….
(13)
F. Les avantages………………………………………………..... (14)
Partie III 
La tache effectué :

A. I- Classement des pièces comptables…………………………..(16)


B. II- la saisie du journal :……………………………………………..
(17)
C. VI-déclaration sociale………………………………………………
(20)
D. V-déclaration fiscales………….……………………………………
(21)

Partie VI :
A. Logiciel de
paie…………………………………………………………..(24)

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B. OUTIL
INFORMATIQUE………………………………………………………..
C. conclusion……………………………………………………………
…. (30)

Je dédie ce modeste travail à cher famille

Mes parents qui ne m’ont jamais cessé de m’encourager et me

soutenir

Mon frère et mes sœurs


Mes amis et tous mes collèges en ma branche technicien
spécialisée finance et comptabilité

Tous les membres de ma famille

Et je voudrais dédie aussi

A tous ceux qui m’ont aide afin de réalise ce stage et à tous


ceux que j’aime et qui m’aiment

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Dédicace à vous

Au terme de ce stage je tiens à exprimer ma profond gratitude à


notre cher professeur et encadrent monsieur Khalid essadki pour
son suivi et pour son énorme soutien et à ceux qui m’ont beaucoup
appris au cours de ce stage. et même à ceux qui ont eu la gentillesse
de faire de ce stage à un moment très profitable.

Et m’a formé et accompagné tout au long de cette expérience


professionnelle avec beaucoup de patience et pédagogique

Et je remercie assistant de fiduciaire FIDGEK pour le conseil qu’ils


ont au me prodiguer au cours de durée stage.

Enfin.  Je tiens à remercier aussi, le directeur d’ISTA AIN ATIQ Mr


AZIZ OUASSOU et tous mes professeurs pour la formation et l’aide
qu’ils M’ont apportées. Sans oublier tous les cadres de l’OFPPT
pour leur soutien tout au long de la première année et deuxième
année de notre formation que nous avons suivie au sein de
l’établissement

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Et toutes les personnes qui ont contribué, de prés ou de loin, à

réussir ce stage.

Merci beaucoup

Le stage constitue un élément indispensable à notre formation

l’objectif de ce stage est à caractère technique et de vivre une

expérience d’intégration et préparation pour un carrier

professionnelle et d’améliorer mes connaissance concernant

l’entreprise.et une occasion de découvrir le monde de l’entreprise

à travers des activités pratiques. De mettre en application mes

connaissances théoriques à travers le rée

Je vais présenter le fiduciaire de manière général son taches qui

réalisé pendant période de stage deux mois

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Je présenterai les certaines déclaration établir par ce fiduciaire

(TVA, CNSS, PAIE, CREATION DE SARL ……)

J’espère de cette manière effectuer un compte rendu complet et

claire mon expérience

PARTIE I  :

REPRESENTATION DU FIDUCIARE DE SKHIRAT

1- Fiche signalétique

Raison sociale : Fiduciaire de Skhirat


Forme juridique : SARL AU

Date de constitution : 2008


Capital : 100 000
Registre commerce : 82188
Numéro de patente : 28100303
Identification fiscale : 91500656
Affiliation a la CNSS :
Fax : 05-37-62-02-76
Adresse : LOT.AIN LAATARESSE APPAT.4

IMM.F.BP.4452 SKHIRAT

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2-Activité

Ce fiduciaire s’occupe des travaux qui concernent la question


normale des sociétés à savoir :

 Gestion de toutes les opérations comptable ;

 Suivi du livre journal ;

 Préparation et dépô t de toutes les déclarations fiscales et


sociales ;

 Prise en charge de tous les dossiers juridiques, fiscaux,


sociaux et l’intervention

 directe auprès des administrations (impô ts, CNSS, Office de


change, Banque …).

 Le fiduciaire a pour cible d’assainir et régulariser les


instances des sociétés et les problèmes générés par la
mauvaise gestion comptable en matière d’IS, TVA, IR.

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3-structure:

LE DIRECTEUR GENERAL DE FIDUCIAIRE

ASSISTANT

LES STAGIAIRES

PARTIE II: CREATION LA SARL

A-DISPOSITION GENERAL
LA SARL OU société à responsabilité limitée peut s définir comme
une forme juridique qui est à mi-chemin entre société commercial
classique et la société de personnes puisque la responsabilité des
associes limitée a leur apports comme dans S.A ou la S.A.S, et que
les parts sociales ne sont pas librement cessibles, comme dans
société de personnes
Les dispositions générales  les points principaux du cadre
juridique de la société à responsabilité limitée sont les suivants :
 la SARL peut être constituée par au moins une personne
physique ou morale, et le nombre d’associes ne peut
dépasser 100. dans le cas d’un associe unique, ou parle de
l’entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée.
 la société est pourvue d’une personnalité propre qui ne
confond pas avec celles des propriétaires

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 fixe librement par voie statutaire, il n’y a pas de capital


minimum exige. celui-ci peut être constitue par des apports
au numéraire et en nature
 la responsabilité des détenteurs des parts sociales est
limitée à leurs apports.
 la SARL est soumise aux mêmes formalités que les autres
sociétés commerciales, y compris lors de la modification des
statuts de la SARL ou encore la liquidation de la SARL
 les parts sociales ne sont pas librement cessibles entre les
tiers mais seulement qu’aucun clause statutaire ne
soumettes cette cession en succession à un agrément

B-CONSTITUTION :
 -*La société a responsabilité limite peut être constitue par une
ou plusieurs personnes sans que le nombre ne puisse être
supérieure a cinquante (50).

Si elle comprend + de 50 associes, elle a un délai de 2 ans pour se


transforme en S.A.

 la responsabilité des associes est limitée ils ne supportent les


pertes qu’à concurrence de leur apport ils sont toutefois
solidairement responsables de la valeur attribuée aux
apports en nature lorsqu’il n’y a pas eu de commissaire aux
apports ou lorsque de la retenu est déférents de celle
proposée par le commissaire aux apports. cependant tous les
associes doivent inventaire dans les statuts soit en personne
par mandataire muni d’un justificatif.

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 la dénomination sociale peut comprendre le nom d’un


plusieurs associés précédée ou suivie de la mention SARL.
tous les actes, facture, annonces, publication et autre
document doivent comprendre le mot SARL+ capital, siège et
n° registre de commerce (+numéro patent ou identification
fiscal et cnss exigés par la cnss et le fisc).
 le capital social en principe un capital social fixe. Aucun
montant minimum ou maximum n’est prévu par le Code de
commerce. Le capital social peut être constitué d’apports en
numéraire et d’apports en nature, il est ensuite divisé en
parts sociales qui seront réparties entre les associés en
fonction de leur apports.

c-la gestion de SARL :


-la société a responsabilité limitée est gérée par une plusieurs
personnes physique. Les gérant peuvent être choisis en dehors
des associes. Leur nomination est la durée de leur mandant sont
fixées par les associes dans les statuts ou par un acte postérieur.
En l’absence ou non ; est nomme pour une durée de 3 ans.

- le gérant engage la société envers les tiers par tous ses actes
même hors du cadre de l’objet social.

-les statuts peuvent limiter les pouvoirs du gérant. Les actes lui
sont interdits doivent être soumise a autorisation de l’assemblée
des associes qui se prononce a la majorité simple

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-les conventions passes entre le gérant et la société doivent être


autorisée par L’AG des associes.

-les gérant est révocable par décision représentant au moins ¾ du


capital. Toute clause contraire est réputée non écrite.

-les gérant doivent représenter a l’approbation de l’assemblée


générale des associes dans les six moins suivant clô ture

D- la situation des associés


Les associes se réunissent en assemblée général pour approuver
leurs rapport de gestion l’inventaire et les états de synthèse
établir par les gérant.
A cette fin, ils reçoivent communication des dis-documents ainsi
que du texte des résolutions prépose et le cas échéant du rapport
ou des commissaires aux compte 15 jours aux moins avant la tenu
de l’assemblée général.
Les associes prennent en principe leurs décision assemblée. Mais
les statuts peuvent prévoir qu’à l’exception de l’assemblée prévue
pour l’approbation des comptes qui obligatoire, l’autre décision
peuvent être prisent par consultation écrits des associes.
La décision sont adoptées lors d’une premier consolation par un
ou plusieurs associes représentant plus de la moitie des parts
sociales.
Sauf stipulation contraire dans les statuts,

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E–DISSOLUTION DE SARL
La SARL n’est pas une société des personnes. Par conséquent, le
sort de la société est indépendant des événements pouvant
affecter la personne des associe. Ainsi, la SARL n’est pas dissoute
par l’incapacité, par la liquidation, faillite d’un associe ou son
interdiction à conduire des affaires.

De plus, la SARL n’est pas dissoute par décès d’un associe a moins
que les statuts ne prévoient le e contraire.

La dissolution est encourue quand le nombre des associes


dépassent 100. La situation doit être réglée dans un délai d’un an
en transformant en sa. Si on ne régularise pas la société la société
sera dissoute de plein droit

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La société est menacée de dissolution en cas de perte de plus de ½


du capital si du fait de pertes constatées dans les documents
comptables, les capitaux propres sont devenus inferieur à ½ du
capital social.

Les associes décident dans les 4 mois suivant l’approbation des


comptes qui fait apparaître des pertes s’il y a lieu de dissoudre la
société. Si les associes n’ont vote pas la dissolution, la situation
doit être régularisée dans deux ans. À défaut, tout intéressé
pourra demander la dissolution de société

F-les avantages

Les avantages de la SARL:

L’avantage majeur d’être associé dans une SARL c’est que la


responsabilité des associés à l'égard des dettes de l'entreprise est
limitée au montant de leurs apports dans le capital que l’associé
soit une personne physique ou morale.
La possibilité d'augmenter le capital en fonction des besoins de
l'entreprise.
Le recours à un commissaire aux apports n'est pas nécessaire si la
valeur des apports en nature n'excède pas 10.000 DH et si la
valeur totale des apports en nature ne représente pas 25% du
capital social.
Par contre la rémunération versée aux personnes morales
associées à une SARL est soumise à l’impô t sur la société ;
Exonération total de la taxe professionnelle pendant les 5
premières ;
L’exonération de la taxe sur les contrats d’assurance accident de
travail et maladies professionnelles ;

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Pendant la durée d’un mois au sein de la  « fiduciaire


skhirat » j’ai effectué un ensemble des travaux dans les quels j’ai
testé mes capacités ainsi mes connaissances acquises à l’ISTA.
Au niveau du service comptabilité j’ai effectué plusieurs
taches :

 Classement des pièces comptables ;


 La saisie journal
 Enregistrement des écritures comptables dans le logiciel « AL
FAHIME »
 Déclarations sociales
 Déclaration fiscale.
 Logiciel de paie "JBS"
 Outil informatique
I- Classement des pièces comptables
Le classement s’impose comme une nécessite dans
l’organisation de toutes entreprises, le bon classement consiste à
ranger dans l’ordre chronologique simple dans sa présentation et
sa conception, les documents selon un ordre préétablit de façon à
pouvoir se procurer sû rement et rapidement
Le classement facilité le traitement d’un dossier, et permet
de libérer un temps précieux pour un examen plus approfondi.
Le classement que j’étais amené à effectuer est l’ordre
chronologique selon la nature des pièces :
 Un chrono pour les achats et les frais
 Un chrono pour les ventes
 Un chrono pour les pièces bancaires

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 Un chrono pour les divers (TVA, taxes professionnelles,


impô ts, juridique).

II- la saisie du journal  :


1. définition :
Le journal est un tableau qui permet d’enregistrer diverses
opérations (achats, ventes, caisse,…) sur un logiciel praticable par
la fiduciaire.
Le journal est un livre obligatoire, il permet d’enregistre au
jour le jour, les écritures réaliser par une entreprise.
2. la saisie manuscrite au bordereau de comptabilité  :
On enregistre chaque pièce d’après son classement
chronologique dans un journal (achats, ventes,..) de la manière
suivante :

 Date de l’opération.
 Numéro de compte a débité.
 Numéro de compte a crédité.
 Libelle
 Montants
III- logiciel de comptabilité «  AL FAHIME››

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Les étapes suivies sont :


-Création d’un nouveau dossier :(c'est-à -dire la détermination du
nom de la société ; la date de début et de fin de l’exercice ; le
modèle du plan comptable simplifie ou normal ainsi que il faut
sommer a chaque entreprise un numéro propre).
-La création du plan comptable.
-Saisie des écritures de l’ouverture.
-La saisie des opérations dans les journaux correspondants (c’est-
à -dire journal achats ; ventes ; Opération diverses ; banque)
Etablissement des états suivants : le grande livre, la balance, le
CPC, le bilan, les tableaux : des amortissements, provisions, stocks,
capital et le tableau de passage du résultat comptable au résultat
fiscal.

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VI- Déclaration sociales  :


1-Définition CNSS
CNSS : c’est la caisse nationale de la sécurité sociale
2- l’affiliation à la CNSS
Toute entreprise assujettie au régime de sécurité sociale doit
être affiliée à la CNSS qui lui délivre dés lors un numéro
d’affiliation qui vaut reconnaissance administrative de son
identification, son enregistrement et son rattachement au régime

3- A quoi sert numéro d’affiliation ?


Tout employeur est tenu de faire figurer son numéro d’affiliation à

la CNSS sur tous les supports courants de communication utilisés

par son entreprise tels que papier à en-tête, factures,

correspondances, bons de commande, tarif

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TABLEAU : des cotisations sociales

Elément En/se Salarié total Observations

Cotisation 6,40% 0 6,40% SANS OLAFOND


d’allocation familiale
Cotisation pour 8,98% 448% 13,46% PLAFONNEE 6000dh
prestation sociales
Taxe de formations 1,6% 0 1,6% SANS PLAFOND
professionnelles
Assurance maladie 2,26% 2,26% 4,52% SANS PLAFOND
obligatoire

4- Base de calcul de la CNSS


Les cotisations dues à la CNSS sont calculées sur l’ensemble
des rémunérations.
Au début de chaque mois, la société reçoit les bordereaux de
la CNSS qu’il faut remplir en mentionnant le nom et prénom ainsi
que l’immatriculation des salaries, le N° de CIM et les jours de
travail.
On calcule ensuite la cotisation qu’il faut payer à la CNSS selon les
Pourcentages suivants :
V – Déclaration fiscale  :
1-TVA (la taxe sur la valeur ajoutée) : voir annexe
Définition :
La TVA taxe sur la valeur ajoutée est un impô t indirect sur la
consommation supporter par consommateur final par un
intermédiaire qui est l’entreprise à profit l’état.

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La TVA est appliquée pour les entreprises commerciales,


industrielles de prestations de services, artisanales et aux
opérations d’importation. Profession libérale
 les opérations hors champ d’application
Agriculture, enseignement, les actes civils à caractère
répétitif et indépendant et commercial.

 LES OPERATION EXONORER A LA TVA


 Les prestataires services qui ont un chiffre d’affaire
inférieur A 500 000 DH /Annexe

 Les commerçants qui est un chiffre d’affaire moi D’un


1 000 000 HT/année

 Les exportateurs
 Les Taux de la TVA au Maroc :
7%  : Eau, produits pharmaceutiques. Voiture économique,
conserve sardine, lait en poudre savon de ménage, compteur de
l’eau et électricité, sucre raffiné fourniture scolaires….
10% : opérations bancaire ; prestation hô telier et restauration,
les professions a caractère juridique adoul, huissier, avocat…. sel,
engins usage agricole, huiles, ventes de denrées et boissons à
consommer sur place, les opérations effectuées par vétérinaire…..
14% : Transports (sauf oncf). Beurre à fabrication non artisanal,
électricité……

20% : Pour tous les autres produits et services, c’est le taux


normal
 Les Types de déclaration (TVA) :
Déclaration mensuelle : lorsque le chiffre d’affaire annuel est
>1000000.00 Dhs hors taxe ou les prestations
saisonnière ou occasionnelle

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Déclaration trimestrielle : lorsque le chiffre d’affaire annuel


est <1000000.00 Dhs Ou bien pour les entreprises nouvellement
crée

 Calcul de la TVA :
Etat TVA due = Etat TVA facturé (N) – Etat TVA
récupérable/charge (N) – TVA /immobilisation (N) – crédit de
TVA de (N-1) s’il existe
 LES REGIMIS A LA TVA

Il ya deux régimes de tva régime débit et régime


encaissement
 Régime encaissement: (droit commun) ce régime
consiste a comptabilisée seulement les facture réglé (les
sommes encaissé)
 Régime débit: (droit optionnelle) le principe de ce
régime consiste a comptabilisée tout les facture soient
encaissé ou non encaissé

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 déclaration électronique

2-IR (Impô t sur les revenus) :


2-1 Définition :
C’est un impô t direct qui s’applique aux catégories des revenus
suivants :
 Revenus salariaux
 Revenus professionnels
 Revenus provenant des exploitations agricoles.
 Revenus de la location des biens immobilisés.
 Revenus des capitaux mobiliers.

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2-2 L’IR sur salaire s’applique à la totalité des revenus salariaux


Le salaire est la rémunération du travail convenue entre un
employé et un employeur suite à un contrat de travail…
 calcul du revenu brut global (RBG) 

RBG= salaire brut + heures


supplémentaire+primes+avantage+allocations familiales
 Calcul de salaire brut imposable (SBI) :
SBI=RBG- Exonération
Les exonérations sont :
-Les allocations familiales qui sont de 300 DH par enfant
pour les trois premiers et 36 DH pour les trois suivants, (plafond 6
enfants maximum)
- Indemnités de déplacement ou de transport justifié.
 Calcul de salaire net imposable (SNI)
SNI=SBI – DEDUCTIONS
Les déductions sont :
*frais professionnels = 20%*SBI plafonné à 30 000.00 Dhs/an
(SBI-avantage en nature) *20%
*CNSS =4.48%* SBI (SBI : plafonné à 6000.00 Dhs/an)
*AMO= 2 ,26%*SBI
 Calcul de l’impô t général sur le revenu :
IR brut = (SNI*Taux de tranche)-somme à déduire
 Calcul de l’impô t net sur le revenu :
IR NET = IR brut – charge de famille (30 dh pour un
personne plafond 6 personnes 2160/année)

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Partie VI

Logiciel de paie du personnel...

Introduction
La nouvelle version de PAIE-JBS est développée pour
l’environnement Windows (Quelle que soit la version). Et a été
sensiblement améliorée et enrichie à partie des remarques
exprimées par certains des centaines d’utilisateurs des versions
précédentes.
Le paramétrage du logiciel il permet de le personnaliser afin de
l’adapter au traitement des salaires d’entreprise.
Paie JBS prend en charge tous les traitements nécessaires à
la prise en charge administrative de la paie. Ses multiples éditions
vous permettent un gain de temps substantiel pour la gestion de la
paie de votre personne.

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1-Fiche salariés paramétrable :

 DONNEES PERSONNELLES
o Matricule
 Cette Rubrique Est Numérique. Si Vous Saisissez Un Code Déjà
Utilisé, Un
 Message Vous Préviendra En Vous Invitant A Revenir A La
Saisie.

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o Nom
o Prénom
o Situation Familiale (Cliquez Sur La Flèche Pour Changer)
 Les Valeurs Possibles Pour Cette Rubrique:
 C = Célibataire
 M = Marié
 V = Veuf (Ve)
 D = Divorcé(e)
o Sexe (Cliquez sur la flèche pour changer)
o Date de naissance
o Lieu de naissance
o Nombre d’enfants
o Nombre de déduction (ce nombre est limité actuellement à 6
déductions). Ce
 paramètre est utilisé lors du calcul de l’IGR où il permet une
réduction de 30 DH
 par déduction et par mois
 Le nombre de déduction est en général égal au nombre
d'enfants plus une
 déduction relative au conjoint. Consultez votre Expert
comptable pour plus de
 précisions.
 (Exemple1 : nombre d'enfants=3 --> Nombre de déduction = 4 )
 (Exemple 2 marié sans enfants --> Nombre de déduction = 1)
o N° de la carte d’identité nationale
o N° d’affiliation à la CNSS (pour les nouveaux salariés, vous
pouvez laisser ce
 champ vide ou y porter la mention « En cours ».
o Adresse du salarié
o Type de contrat: (Cliquez sur la flèche pour changer)
o Mode de paiement (Cliquez sur la flèche pour changer)
o Si le mode choisi est « Virement » saisir les données suivantes :
o Banque (A codifier dans [Utilitaires] codification banques)
o Agence bancaire
o N° de compte

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 Ces dernières données sont utilisées dans l’état des virements


qui recense à la fin de
 chaque mois la liste des salariés payés par ce mode.

Travail. Globalement, l’ensemble des précisions doit permettre de


déterminer à qui est due la rémunération concernée par le bulletin de

paie et comment son montant a été déterminé .

 2-Editions Bulletins
 Le bulletin de paie est un document périodique devant
répondre à certaines règles. Le salaire, contrepartie de la
prestation du travail effectuée par le salarié, constitue un
coû t pour l’entreprise
 Le bulletin de paie doit être remis au salarié selon une
certaine périodicité (mois, quinzaine.). Il n’est soumis à
aucune condition de forme dès lors qu’il comporte les
mentions exigées par le Code du travail. Globalement,
l’ensemble des précisions doit permettre de déterminer à qui
est due la rémunération concernée par le bulletin de paie et
comment son montant a été déterminé.

MERIEM SEGGEAOUI TSFC 201[Texte] Page 27


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EXEMPLE : BULLETIN DE PAIE

3-Salaire de base à partir du net

Le salaire de base figure sur le contrat de travail. Il peut


être calculé selon diverses méthodes (exemple : salaire au
rendement). La méthode la plus utilisée est le salaire mensuel.
Ce dernier est calculé sur la base du nombre d’heures de travail
effectif par mois. Le salaire de base est la partie fixe de la
rémunération. Le salaire de base et la rémunération variable
(primes, avantages divers) constituent la rémunération brute

MERIEM SEGGEAOUI TSFC 201[Texte] Page 28


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totale. La rémunération brute totale est la base de calcul de


l’impô t sur le revenu et pour tous les prélèvements sociaux.

4- Cotisation CNSS :

Les cotisations dues à la CNSS sont assises sur l’ensemble des


rémunérations perçues par les bénéficiaires du régime de sécurité
sociale, y compris les indemnités, primes, gratifications et tout
autre avantage en argent ou en nature, ainsi que toutes sommes
perçues

Directement ou par l’entremise d’un tiers, à titre de


pourboire. Ceci s’applique à votre entreprise, quelle que soit son
activité, sauf si elle appartient au secteur de la pêche cô tière
(marins pêcheurs à la part). Les taux à appliquer lors du calcul de
vos cotisations, sont déterminés par la loi. Ci-dessous les données
légales à partir du 31/03/2002 :

-CNSS Part Patronale :

1. Allocations familiales : 6% (valeur valable à partir du 1er


aoû t 2007 - Ancien taux : 6.5%)
2. Prestation sociale : 8.6%
3. Taux de formation professionnelle : 1.6%
4. Assurance Maladie Obligatoire (AMO) : 2 %
5. Cotisation de solidarité (AMO) : 1.5% (valeur valable à partir
du 1er aoû t 2007 - Ancien taux : 1.0%)

-CNSS Part Salariale

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6-Livre de paie, Etat CNSS, Etat 9421, Etat retraite (voir annexe)

VI – Outil informatique:
Le travail comptable ne relève pas seulement de
l’enregistrement des opérations comptables mais aussi de la
connaissance et de la maîtrise de l’outil informatique : Excel,

Word ; réseau…pour accomplir les taches

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RAPPORT DE STAGE FIDUCIAIRE OFPPT

Le stage que je viens de passer au sein de fiduciaire a été


bénéfique et avantageux dans la mesure où il m’a permis de
conforter et découvrir le monde de travail de plus prés et
d’acquérir une expérience nouvelle et très important celle de
domaine de travail professionnelle.

J’ai pi mettre en pratique mes connaissances théorique acquises


durant ma formation.de plus. J’ai eu l’occasion de réaliser
plusieurs taches qui ont constitué des missions sérieuses de mon
stage

Et je pense que cette expérience en fiduciaire m’a offert une bonne


préparation a mon insertion professionnelle car elle fut pour moi
une expérience complet

Enfin le pratique reste toujours la clé de la théorie pour maitrisée


la matière et je voudrais bien dire que le sens de rigueur est très
important dans l’environnement de travail.

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