Bien recruter c’est :

Investir pour son entreprise

Mettre en avant l’image de son entreprise

Bénéfice
Accroître les compétences de l’entreprise
Le processus de recrutement

Identification Rédaction de Diffusion de Sélection des Entretien Intégration

du besoin l’offre l’offre candidatures

2ème vie du
1ère vie du recrutement recrutement
Se poser les bonnes questions

- Pour quelle raison ai-je besoin de compétences ?

- Quelle est le motif, la raison du recrutement ?

(motif accidentel ? Stratégique ? Temporaire ?...)

Que se passe t-il si je ne fais rien ?

Rédiger un profil de poste clair et pertinent

- Quels seront ses objectifs ?

- Quelles seront ses missions ?

- Quelles seront ses activités ?

- Définition des compétences, expériences, diplômes…

En contrepartie, déterminer les moyens mis à disposition du nouveau

salarié.

Avec un profil bien bordé, vous évitez la

montagne de C.V
C’est la base d’un recrutement efficace !
Rédaction de l’offre

- Présentation de l’entreprise

- Expliciter la raison du besoin d’embauche

- Durée du contrat (C.D.I, C.D.D, Temps partiel…)

- Définir le profil

- Moyens mis à disposition du salarié

- Localisation du poste

- Salaire
Diffusion de l’offre et aides possibles au recrutement

Diffusion de l’offre

Réseaux sociaux
Presses
Connaissances

Aides au recrutement

Groupements d’employeurs
Agences d’intérim
Cabinets de recrutement
Services public de l’emploi
Sites internet

N’oubliez pas les candidatures spontanées !

Evaluer les compétences

Entretien téléphonique
Vérifier que le candidat est toujours intéressé, lever quelques
incertitudes du CV, évaluer la qualité du 1er contact

Entretien en face à face

Evaluer les qualités relationnelles du candidat, la faisabilité de
son intégration dans votre équipe

Vérification des références

Vérifier l’exactitude de ses compétences et expériences

Pour se rassurer, tester votre candidat par une mise en situation !

Finaliser le recrutement

- Choisir son futur salarié et le contacter

- Ne pas oublier de prévenir les autres candidats et de

justifier ce choix.

Et maintenant, à vous les démarches administratives !

(contrat de travail, D.P.A.E, mutuelle…)
2ème vie du recrutement ! L’intégration du nouveau salarié

- Bien accueillir le nouveau salarié

- Prendre le temps de lui présenter les activités de

l’entreprise

- L’aider à s’intégrer avec l’équipe

- L’accompagner au démarrage de ses nouvelles

missions.