Vous êtes sur la page 1sur 5

1

1 TITRE

La conception de la mise en place dans l’amélioration du comportement des agents dans une
entreprise (cas de la Gécamines).

2 PHENOMENE OBSRVER

Nous somme partie d’une observation jusqu’à une étude et analyse relèvent l’amélioration du
comportement des agents dans une entreprise, ce qui à attirer beaucoup plus notre attention,
c’est grâce à cette observation que nous somme donner le désir de creuser pour y apporter des
solutions afin de permettre une amélioration du comportement dans le travail.

3 IDENTIFICATION DU PROBLEME (SON COTEXTE ET LA


QUESTION DE DEPART)

Pour siter le contexte d notre recherche, nous nous sommes inspirées du modelé PHESTEL
(politique, historique, économique, socioculturel, technologique, écologique, et légal) de SEM
et CORNET. D ou ce modèle présente les indicateurs suivant pour la situation de la RDC :

Au niveau politique

 L’instabilité politique et faiblesse du processus électoral démocratique.


 Corruption et intervention politique dans l’administration.
 Dysfonctionnements des institutions politique.
La question de départ permet d’explorer la revue de littérature et questionner la
personne cad Le spécialiste dans le domaine

. .

Le modèle pestel a été complexifier par SEM et cornet en ajoutant un H pour l’intituler PHESTEL. Ce modèle
permet de prendre en compte la dimension historique dans les études de gestion en RDC. L’historique de la RDC
c’est notamment toute l’histoire de la colonisation belge mais aussi des conflits et de guerres les pays voisins, le
RWANDA et l’histoire économique du KATANGA et de la RDC ainsi que de la Gécamines.
2

4 QUESTION DE RECHERCHE

La problématique est l’approche ou la perspective théorique que le chercheur décide pour


traiter le problème poser par la question de départ, c’est une manière d’interroger le
phénomène sous l’étude ; que ce que je cherche, la problématique est la question qui donne au
travail les idées générales qui inspirent l’analyse.

La question de recherche est l’expression précise et opératoire de recherche (BOVARD et


AL)

De notre part nous définition la problématique comme étant la question principale autour de
laquelle doit tourner un travail scientifique, d ou le chercheur dans sa démarche doit essayer
de résoudre un certain nombre des problèmes aux questions soumises à sa preoccupation.la
question de recherche dans cette démarche est la suivante :

 Quels sont les facteurs qui explique le mauvais comportement des certains agents dans
le travail

5 HYPOTHESE

Une hypothèse est une proposition ou une explication que l’on se contente d’énoncer sans
prendre proposition sur son caractère véridique, c’est à dire sans l’affirmer ou le nier, il s’agit
donc d’une simple supposition appartenant au domaine du possible ou du probable. Le rejet
de toute hypothèse pour s’en tenir aux seuls phénomène observer a été proclamer par
NEWTON dans sa polémique contre Descartes qui pensait que de certaines hypothèse fausses
(et annoncées comme telles) on pouvait déduire des propositions.

En autre l’hypothèse est une proposition admise soit comme donnée d’un problème soit pour
la démonstration d’un théorème, quant à moi l’hypothèse est sans doute un répons provisoire
et dans une recherche appliquée elle prend la forme d’une solution a un problème.

Variable explicative

 Manque de motivation dans le travail


3

 Manque d’implication des certains agents dans le travail

Variable expliquer

 L’insuffisance de suivit des agents dans leur travail, ce qui fait que
chaque agent se comporte de sa façon.
 La motivation des agents

6 METHODOLOGIE

Dans cette étude notre approche sera constructive et contextualise, la méthodologie a pour
objectif d’amener les étudiants que nous sommes à la réalisation d’un mémoire de licence,
nous pensons analyser les acteurs comme il agissent en s’appuyant sur leur discoure, leur
intention.

La méthodologie est l’ensemble de règle concernent les méthodes à utiliser en outre est
l’étude des méthodes scientifique, technique (épistémologie) manière de procéder. Ce aussi
l’étude systématique par l’observation de la pratique scientifique, de principes qui la fondent
et des méthodes de recherche utiliser. Ce également des méthodes et technique d’un domaine
particulier

7 OBJECTIF POURSUIVIS

En s’appuyant sur l’analyse de cas d’entreprise (étude de cas) l’objectif principale de cette
étude est de comprendre le dysfonctionnement du comportement des agents dans le service et
nous allons proposer des pistes de solution pour résoudre le problème. Nous allons pouvoir
déterminer les causes de mauvais comportement de certains agents

8 JUSTIFICATION DE LA RECHERCHE

Ce travail va aider les dirigeants de la dite entreprise de comprendre les facteurs qui explique
le mauvais comportement des agents dans le travail qui est actuellement implémenter au sien
de leur entreprise. Les solutions proposer dans ce projet pourraient améliorer ce modèle et
mettre ainsi fin aux problème soulever.

SUR LE PLAN PERSONNEL


4

Avec le programme de master en gestion ce sujet de recherche nous aidera à approfondir nos
connaissances en management, d’une manière générale et sur tout à concilier la théorie en
suite cette recherche pourra nous permettre d faire une analyse objective avec des outils
contextuels tels que le SWOT et PESTEL pour proposer des solutions des organisations.

9 DELIMITATION DU SUJET

La délimitation de sujet ; nous somme partie d’une expérience ou observation participante


dans une entreprise dénommer la générale de carrière et de mine d ou notre travail doit porter
sur la période allant de 2008 à 2018

10 INTERET DU SUJET

Ce thème de la conception de la mise en place d’amélioration du comportement des agents


dans les entreprises, m’intéressent tout particulièrement car j’ai été curieux de connaitre
pourquoi d autre agents ne s’applique pas à travailler et d’en comprendre les enjeux.

Nom de l’auteur Ouvrages et année de Idées clés


publication

ETIENNE SERUPIA -Théories de la motivation au Cet ouvrage effectuer un tour


SEMUHOZA travail (2009) d’horizon complet des
différentes théories de la
motivation offre une analyse
critique des apports de chacune
et montre en quoi l’approche
systématique semble la mieux
adaptée pour étudier les sources
de la motivation au travail.
GEORGE ARCHIER -Les leviers de la réussite (1991)
-mobiliser pour réussir (1989)

ERIC COBUT -motiver, être motiver et réussir En ces moments, tout est plus
ensemble (2009) complexe et instable. Cas de
-vers davantage d’éthiques en dérives, le citoyen est en quête
communication (2017) d’authenticité de la part des
5

-communication publique et en organisations.


certitude (2011) -les organisations du secteur
public, tout comme celles du
privé, sont confrontées à
l’incertitude et à l’instabilité de
science
-Les clés de la performance Comment concilier la
EMMANUEL MAIRE (2004) performance et la plaisir de
travailler ? il faudrait mobiliser
une énergie Comment concilier
la performance et la plaisir de
travailler ? il faudrait mobiliser
une énergie débordante dans
toutes ses activités

PLAN PROVISOIR

- INTRODUCTION
 PHENOMENE OBSERVER
 IDENTIFICATION DU PROBLEME

CHAPITRE 1 : QUESTION DE RECHERCHE

CHAPITRE 2 : ANALYSE DES CAS ET PRESENTATION DE RESULTAT

CHAPITRE 3 JUSTIFICATION DE LA RECHERCHE

CONCLUSION

BIBLIOGRAPHIE

Vous aimerez peut-être aussi