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INTELCIA

MAROC S.A


www.intelcia.com

ENGAGEMENT D’EXECUTION DE TELETRAVAIL TEMPORAIRE



Je soussigné, M/Mlle/Mme Diallo Alassane , Matricule N° 038548 , salarié(e) au sein de la société INTELCIA MAROC S.A,
fonction actuelle : Conseiller Technique , m’engage par le présent engagement à respecter les mesures décrites ci-dessous ainsi
que les divers dispositions en général communiquées par l’employeur via l’intranet, relatives aux conditions et instructions pour
l’exécution de mon contrat de travail par le moyen du télétravail temporaire, et ce, dans le cadre des mesures prises face aux
risques de la pandémie Covid-19.

A cet effet, le salarié s’engage :

-A exécuter le télétravail conformément au planning et horaires communiquées par l’employeur, par tout moyen de notification.

-A effectuer le télétravail en respectant les conditions imposées par l’employeur dans le cadre des règles de sécurité, de
confidentialité et de secret professionnel, auxquels il est soumis.

-A effectuer le télétravail à partir de son domicile tout en garantissant la réalisation de son travail dans les meilleures conditions.

-A utiliser les moyens fournis par l’employeur dans le cadre de l’exécution de son travail par le moyen du télétravail,
uniquement et exclusivement pour la réalisation de ses tâches à des fins professionnelles.

-A contacter son responsable hiérarchique en cas de difficultés pour l’exécution de son travail, et ce, afin de trouver les solutions
appropriées. A cet effet, le supérieur hiérarchique et le salarié feront un bilan chaque jour, qui portera sur le travail réalisé, les
modalités, la charge de travail, les difficultés rencontrées notamment du fait des conditions particulières de télétravail.

-A répondre aux appels téléphoniques et à participer aux vidéoconférences organisées par sa hiérarchie pendant l’exécution du
télétravail, et dans les mêmes conditions d’un travail normal au sein de l’entreprise.

-A consulter sa messagerie régulièrement pendant les horaires normaux du travail.

-A respecter :
§ La charte informatique de l'entreprise ainsi que toutes les règles en vigueur dans l’entreprise au regard de la
protection des données notamment à caractère personnel ;
§ La sécurité informatique aux normes d’accès et de la confidentialité des informations ;
§ Les procédures internes et clients (liées aux règles d’accès, de consultation et des actes de gestion (historisation,
transfert…)) ;
§ Le process d’analyse, traitement des appels, et de communiquer toute information avec précaution, conformément
aux finalités déclarée et autorisées

Par ailleurs, le télétravail issu du présent engagement n’est pas assimilé à des heures supplémentaires. A cet effet, toutes les
heures supplémentaires au-delà des horaires normaux de travail effectués par les salariés, doivent être obligatoirement
soumises à l’approbation préalable du supérieur hiérarchique.
La violation de cet engagement est un motif de prendre les mesures disciplinaires nécessaires.

Fait à Casablanca , Le 10 /04/2020.

LE SALARIE
Alassane Diallo
Lu et Approuvé.

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