CHAPITRE I

1
 Présentation du fiduciaire  :

FIDULAB c'est une société à responsabilité à associé unique, d’un capital de

100.000,00 Dirhams.

Les tâches du fiduciaire sont :

o Suivi de comptabilité
o Formalité de constitution de sociétés

o Conseil fiscal, juridique et social, étude de marchés et de financement.

o Audit et constitution de dossier de crédit

o Conseil en gestion et organisation

o Formation, audit organisationnel et Informatiques.

Siège social :

IMM 15 APP 1, MEZANINE RUE AHMED TAIB BEN HIMA V.N SAFI

Organigramme de l’entreprise FIDULAB

CHAPITRE II

3
 LA FORMATION PROFESSIONNELLE
L’OFPPT
L’office de formation professionnelle et de la promotion du travail a été crée suivant le Dahir
portant loi n° 1-72-183 du Rabii II 1974.

C’est un organisme semi-public qui bénéficie d’une autonomie financière, chargé de développer
les formations initiales et de continuer les différentes branches de l’économie nationale.

Il dispose d’un budget, financé en grande partie par une taxe de la masse salariale de 1.6% versée
par les entreprises qui sont assujetties suivant la loi n° 2-72-633 du Mai 1974,à cette taxe s’ajoute une
subvention de l’Etat.

Il a pour mission de former une main d’œuvre qualifié, favoriser la promotion sociale et adapter la
formation aux besoins du marché de travail.

C’est dans cette optique que trois unités de formation sont dispensées au sein des établissements de
formation à savoir :

C.F.P : Centre de Formation Professionnelle.

C.Q.P : Centre de Qualification Professionnelle.

I.S.T.A : Institut Supérieur de Technologie Appliqué.

ISTA OCEAN DE SAFI

L’Institut Spécialisé de Technologie Appliquée océan de Safi a été crée entre 1985-1986 pour
accueillir les étudiants de niveau

4
7ème AS et bachelier (pour Automatisation et Instrumentation Industrielle) afin de recevoir une
formation complète de deux ans plus un stage effectué dans plusieurs entreprises pour être sensibilisé
au monde du travail après la formation.

Après la création de branche électronique spécialisée en 1993-1994 pour les bacheliers le nom de
l’ISTA.

NOTRE ISTA Océan est situé à L’ENTREE DE Nord-Est de Safi, il regroupe les secteurs divisés :

SECTEUR COMMERCIALE : Qui comprend :

Niveau Technicien :

Technicien Comptable d’Entreprise ;

Secrétariat Bureautique ;

Niveau technicien spécialisé :

TS En Commerce ;

TS En Gestion ;

TS En Secrétariat de Direction ;

SECTEUR INDUSTRIEL / Qui comprend :

Niveau Technicien Spécialisé :

Automatisation et Instrumentation Industriel ;

Niveau Technicien :

Electricité ;

Froid et Climatisation ;

Construction Métallique ;

5
 CHAPITRE III

L’organisation comptable
A/ La comptabilité:

I. Le système comptable :

Le système comptable peut être définit comme un ensemble organisé des documents
nécessaires à l'enregistrement des opérations comptables.

Le système comptable détermine les méthodes et les procédés de travail qui

permettent à l'entreprise de répondre efficacement aux deux fonctions comptables de base à
savoir le journal et le grand livre.

6
 Le système comptable trace le chemin que doit respecter le comptable dans
l'enregistrement d'un fait comptable il faut :

 Déterminer les opérations réalisées par l'entreprise (vente, achat...)

 Analyser et recenser les documents qui matérialisent les opérations à savoir les bons,
les factures, les avis, de débit et de crédit.

 Déterminer la voie précise de circulation de ces documents au sein de l'entreprise.

Tous les systèmes qui sont représentés par des documents ou pièces comptables qui
sont classés et enregistrés correctement dans les comptes correspondant.

Chaque fiduciaire utilise le système comptable qu'elle considère comme étant le plus
approprié. Du côté juridique, la loi oblige chaque entreprise à tenir une comptabilité, cette
dernière sert de base pour calculer les impôts que l'entreprise doit versée à l'ÉTAT. De même
elle constitue un moyen de preuve en cas de conflit « mal entendu » avec les fournisseurs ou
clients.

II. Le système centralisateur :

Le système centralisateur consiste à remplacer le journal unique par un certain nombre

des journaux divisionnaires souvent appelés journaux auxiliaires.

Chaque journal affecte un type d'opération principale par exemple ils existent : journal
achats, journal ventes, journal opérations divers, journal a nouveau, journal banque….etc.

Le système centralisateur à des avantages très importants car il est utilisé par toutes les
entreprises, puisque la fonction journal peut être divisée en autant de livres auxiliaires
nécessaires.

Dans ce système l'établissement des documents ne nécessite pas des grands efforts.

B. la méthode de travail au sien de fiduciaire :

I. les services de fiduciaire :

1. service secrétaire :

Ce service est chargé de plusieurs tâches à savoir :

7
  Le traitement de texte
 La dactylographie et l'ordinateur

 La rédaction du courrier, son classement et sont expédition

 Le téléphone

 La tenue des archives

2. Service étude et gestion :

Le service étude et gestion à pour objectif de réaliser des études pour jeunes
promoteurs désirant créer de nouveaux projets.

Après la réalisation de l'étude, le service peut être amené à remplir les formalités
administratives, en vue de la création de la société étudiée.

Le service comptable est en étroite liaison avec les autres services de fiduciaire il à
pour tâches principales :

 L’organisation comptable à savoir l’organisation et classement des pièces

justificatives.
 L'enregistrement des opérations dans les journaux auxiliaires

 La centralisation dans un journal général

 Le report dans le grand livre

 L'établissement d'une balance avant inventaire

 Passation les écritures de régularisation

 Etablissement d'une balance après inventaire

 Bilan final et le compte produits et charges (Etat de synthèse)

Pour tout enregistrement comptable, l'existence d'une pièce justificative est

indispensable, elle constitue une garantie sur la réalité des documents qui résultent précède en
8
premier lieu à un classement, par nature d'opération des comptables qui lui ont été délivrés
aux clients.

3. Service comptable :

Le service comptable est en étroite liaison avec les autres services de fiduciaire il à
pour tâches principales :

A- La tenue de la comptabilité
 Analyse et classement des documents
 Imputation et Saisie des écritures comptables
 Rapprochement bancaire
 Suivi extra-comptable des clients et fournisseurs

 Etablissement des états de synthèses (bilan, compte de résultat, tableau de financement,

cash-flow...)

B- La comptabilité analytique
A la demande de certains clients avisés et dans le but d'évaluer les biens produits et
vendus et ainsi que de contrôler les conditions internes d'exploitation, nous procédons à
effectuer les démarches suivantes:

 Diagnostic de l'activité.
 Mise en place de l'organisation du travail adaptée à la nature de l'activité.
 Confection des imprimés et modèles de documents de collecte des données.
 Calcul des coûts de production à chaque stade de la production

 Calcul du prix de revient unitaire

Pour tout enregistrement comptable, l'existence d'une pièce justificative est

indispensable, elle constitue une garantie sur la réalité des documents qui résultent précède en
premier lieu à un classement, par nature d'opération des comptables qui lui ont été délivrés
aux clients.

II. la saisie de journal :

1. définition :

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 La saisie de journal est un tableau qui permet d'enregistrer des diverses opérations
(achat, vente, caisse, banque, opérations divers...) sur un logiciel AL MOHASSIB praticable
par le fiduciaire.

2. procédure de saisie d'un journal :

On enregistre chaque pièce d'après son classement dans une saisie (achat, vente, ...) on
lui donnant un numéro d'ordre, date et numéro de pièce et ceux selon sa situation dans la
saisie.

Dans un journal, en enregistre chaque pièce suivant sa nature on passant par les étapes
suivantes :

1- Numéro de la pièce

2- Date

3- Libellé

4- Numéro de compte au débit avec son montant.

5-Numéro du compte au crédit avec son montant

3. Exemples des journaux :

a. Dossier des ventes :

Ce dossier contient les factures de vente et les bons ... l'opération vente met en jeu les
différents comptes (soit le compte client, soit un ou plusieurs comptes de trésorerie) qui sont
débités pour le montant des ventes et le compte « vente de marchandises » et celui de la TVA
crédit de la même somme.

b. Dossier des achats :

Ce dossier contient les factures d'achats et les bons de livraison avant toute
comptabilisation des opérations d'achats il est nécessaire d'établir un état d'achat de chaque
mois.

Après le classement de toutes les factures et les bons, on procède à l'enregistrement de

l'opération dans le journal d'achat.

10
 c. Dossier de banque  :

Au journal, on inscrit toutes les opérations payées par chèque ou virement ainsi que les
virements de fond.

Après avoir reçu le relevé bancaire, on procède au vérification des écritures ou journal
et les écritures qui sont passées par la banque.

III. La balance :

La balance est un document de synthèse qui sert à nous montrer les soldes de chaque
compte et principalement la situation des tiers auprès de la société.

IV. Le bilan :

Le bilan est un document de synthèse qui sert à découvrir la situation de l'entreprise à

un certain temps donné de chaque exercice. Le bilan est établit par un chef comptable.

Les types des impôts

DEFINITION  :

L'impôt est définie habituellement comme étant : «  un prélèvement pécuniaire,

obligatoire, effectué par voie d'autorité à titre définitive, sont conte partie déterminer, en vue
d'assuré le financement des charges publiques de l'Etat et des collectivités locale ».

LES CARACTERISTIQUES DE L'IMPOT :

L'impôt ce caractérise par les éléments suivants :

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  Prélèvement pécuniaire : est ce traduit par le paiement d'une somme d'argent et non
pas un travail en nature.
 Prélèvement obligatoire tout contribuable (celui qui paye l'impôt) ce trouve dans
l'obligation de s'acquitter de l'impôt, de ce faite l'impôt est une contribution obligatoire
et non volontaire.

A. Les impôts indirects : (exemple : la taxe sur la valeur ajoutée)

a. Définition :

La TVA est un impôt indirect qui frappe en principe des opérations de nature
industrielles, commerciales, relevant de l’exercice de profession libéral accomplis au Maroc
ainsi que les opérations d’importations.

La TVA est conçue en cascade et n’est en principe supportée qu’à l’extrémité de la

chaîne, c'est-à-dire au niveau du consommateur final, en vertu de la règle de déduction.

Chaque entreprise imposée à la TVA est tenue de présenter une déclaration de TVA
chaque mois ou chaque trimestre selon son chiffre d’affaire. Mais avant de procéder, il faut
connaître le régime d’option de l’entreprise :

- Le régime d’encaissement : dont le fait générateur est constitué par l’encaissement total
ou partiel du prix des marchandises ou services. Donc, il est impératif de faire la
concordance avec le relevé bancaire et les recettes caisse pour connaître la date réelle de
l’encaissement.
- Le régime débit : dont le fait générateur est constitué par la facturation ou l’inscription
de la créance en comptabilité

b. Les taux de TVA au Maroc :

20% : opération de production et de distribution, prestations de services…

14% : opération de transport de voyageurs et de marchandises….

10% : opération bancaire, opération de restauration…

7% : Eau, électricité, produits pharmaceutiques….

c. Les types de déclaration (TVA) :

Déclaration mensuelle : lorsque le chiffre d'affaires est > 1000000 DH

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Déclaration trimestrielle : lorsque le chiffre d'affaires est < 1000000 DH

B. Les impôts directs : (exemple l‘IR)

1. Définition :

L’impôt sur le revenue est un impôt direct qui touche les revenues professionnelles
salariaux, et les revenues des capitaux mobiliers liés aux propriétaires des e/ses industrielles,
et des sociétés de personnes qui n’ayant pas opté pour l’impôt sur société.

C'est un impôt direct qui s'applique aux catégories des revenus suivants :

1) Revenus professionnels.
2) Revenus provenant des exploitations agricoles.

3) Revenus salariaux et assimilés.

4) Revenus de la location des biens immobilisés.

5) Revenus et profits de capitaux mobiliers.

2. Méthode de calcul de l'IR :

a. Détermination de revenu globale imposable :

Le revenu global imposable est obtenu en sommant les différents revenus nets dont
dispose le contribuable pendant l'année civil et après déduction d'un certain nombre de
charges réputées à caractère sociale.

b. Calcul de l'IR brut :

L'IR brut est calculé comme suit :

IR brut = revenu brut imposable * taux - somme à déduire

Le barème de l'IR est fixé par l'administration fiscale il s'applique à tous les revenus
rentrant dans le champ d'application de l'IR mais les modalités de détermination du revenu
imposable différent selon la nature du revenu considéré.

Le barème de calcul de l'impôt sur le revenu est fixé comme suit :

- la tranche du revenu allant jusqu'à 30 000 dirhams est exonérée
- 10% pour la tranche du revenu allant de 30.001 à 50.000 dirhams
- 20% pour la tranche du revenu allant de 50.001 à 60.000 dirhams
13
 - 30% pour la tranche du revenu allant de 60.001 à 80.000 dirhams
- 34% pour la tranche du revenu allant de 80.001 à 180.000 dirhams
- 38% pour le surplus.

c. calcul de l'IR dû :

IR dû = IR brut - déduction sur l'impôt

d. paiement de l'IR déclaré :

La cotisation minimale :

Les contribuables disposant de revenu professionnel sont tenus de verser eu trésor avant le 1
er février de chaque année au titre de leur revenu se rapportant à l'année précédente une
cotisation calculée sur la base suivant :

 Chiffre d'affaire (H.T) constitué par les recettes et créances acquises.

 Produits accessoires (H.T).

 Produits financiers (H.T) (hors dividendes).

 Subvention, primes et dons reçus de l'Etat ou tirs.

 Dont une copie être jointe à la déclaration de l'IR.

Paiement de reliquat :

Après le calcul de l'IR, le contribuable ne doit verser à l'Etat que le reliquat qui égal à :
Reliquat = IR net - CM qui est déjà versée avant 1er février ce reliquat est à payer avant le 31
mars de l'année N+1.

La Caisse National de la Sécurité Social

Définition :

1. Déclaration à la CNSS :

14
 La caisse national de la sécurité social est un organisme public crée par le dahir du
31/12/1959, son rôle est la sécurité dont le but et la subsistance de façon provisoire (accident,
maladie, ...).

Si le nom d'un salarié ne figure pas sur le document de la CNSS, il doit être inscrit sur
un bordereau spécial de référence : F 12-1-01 on, doit mentionner le N° d'immatriculation (s'il
set déjà déclaré).

Les cotisations à la CNSS sont supportées à la fois par les employeurs (20.10%) et les
employés (6.29%), ces cotisations sont versés au compte de la CNSS, avant le 10 du mois qui
suit celui de paiement.

La CNSS envoie ainsi le bordereau de versement.

2. Les taux de cotisation et plafond du salaire :

Les taux de cotisation à la CNSS sont des :

*Allocation familial : 6.4 % (base de calcul sans limite de plafond), cette cotisation est à la
charge de l'employeur, elle est assise sur l'ensemble de la remonétisation brut mensuelle
gagné par chaque salarié.

3. Prestation sociale :

Cette cotisation regroupe les indemnités journalières de maladie ou de maternité, les

pensions d'invalidité, ....

Le taux de cotisation = 12.89 % (base de calcul et plafonnée à 6 000/mois) repartie comme

suit :

8.60 % : à la charge de l'employeur.

4.29 % : à la charge de l'employé.

4. Taxe de formation professionnelle :

C'est un bordereau de déclaration de salaire des salariés ne figurant pas sur le

bordereau établie par la CNSS. Tx = 1.6%.

La création des entreprises

A. Création légale de la société :
I. Introduction :

La société doit être crée légalement sous forme juridique, soit sous forme d'une
personne physique, soit sous forme d'une personne morale et dans ce cadre on distingue
plusieurs types des sociétés, on cite :
15
 1. Société anonyme.
2. Société au nom collectif.

3. Société en commandité simple.

4. Société an participation.

5. Société à responsabilité limitée.

II. Formalités de constitution :

Certificat négatif : c'est le point de départ de la création de ce premier point en le fait à fin de
choisir un nom de la société et pour qu'elle soit enregistrée au registre central de commerce à
CASABLANCA. (OMPI)

III. Rédaction des statuts :

Ils sont nécessaires pour la validité de la société, les statuts doivent obligatoirement
ressortir toutes les caractéristiques de la société à créer, à savoir :

 La dénomination sociale.
 La forme juridique de la société.

 Le siège social qui est le domicile légal de la société.

 L'objet de la société.

 Le montant du capital.

 Dispositions relatives aux droits d'enregistrement et timbres.

Les statuts doivent être l'égalisés, timbrés avant de les déposés auprès de service de
l'enregistrement.

IV. Certificat de taxe professionnelle :

C'est une demande à pour but d'inscription définitive au rôle des patentes

Après l'enregistrement des statuts, il est obligatoire de demander l'inscription de la société au

rôle des patentes, à fin de l'inscrire pour délivrer le certificat de patente, les pièces nécessaires
sont :

- Un statut.

- Une attestation de domiciliation.

- Dépôt légal au tribunal de la 1ère instance 

16
 Après avoir enregistré les procès verbaux, ou les statuts, il faut procéder au dépôt de
greffe du tribunal la 1ère instance de la ville, les pièces suivantes :

-Certificat négatif.

-Un original et deux copies des statuts, (l'égalisés et confirmes).

-Un original et deux copies conformes des procès verbaux.

B. Immatriculation au registre de commerce :

Pour l'immatriculation d`une société au registre de commerce, il suffit de déposer eu

secrétaire greffé en chef du tribunal de la 1ère instance de la ville, les pièces suivants :

 Certificat de la taxe professionnelle.

 L'imprimé réservé au registre de commerce.

 Deux états explicatifs.

 Financement.

Ce dossier comporte :

 Les fonds propres.

 Les crédits bancaires.

 Leasing.

 Autres crédits.

 Emploi à créer.

Informations concernant l'emploi et l'investissement, il comporte :

 Raison sociale.
 Abréviation.

 Numéro de la taxe professionnelle.

 Investissement.

C. Publication :

Après la démarche des dépôts au tribunal, il y a lieu de procéder à la publication de la

constitution de la société dans le journal d'annonces légales et au bulletin officiel, il faut donc
publier un extrait résume les caractéristiques de la société constituée.

17
Dans un journal d'annonce légale du ressort juridique du siège social, habilité à recevoir de
pareilles annonces. Une double insertion doit être publiée au bulletin officiel en langue arabe.

CHAPITRE VI
18
 CONCLUSION
Après un mois de stage au service comptabilité j’ai essayé de visualiser les
différentes parties de ce rapport et affirmer toute ma satisfaction durant cette
courte expérience.

Ce stage m’a vraiment fait bénéficier de touts les renseignements qui

complètent mes études.

J’ai contacté le monde professionnel et j’ai amélioré mes connaissances dans le

domaine de comptabilité.

En fin il me parait judicieux de vous faire connaître que la période d’un mois ne
peut malheureusement pas suffire à cerner toutes les procédures complexes. Je
désire pouvoir revenir dans ce service dans le futur pour une meilleure mise en
valeur des connaissances théoriques et intellectuelle de haut niveau achevé par
des études de cas pratiques.

19
Annexes

20
 Sommaire
Remerciements…………………………………………...
Pour quoi un rapport ………………………………...….
Dédicace………………………………………………..…
But de stage ………………………………………………
CHAPITRE I:
présentation de la société fidulab…………………….….2

organigramme de la société fidulab…………………..….3

CHAPITRE II :
présentation de la formation professionnelle……….…...5

présentation de la ISTA OCEAN DE SAFI …………....6

CHAPITRE III:

l'organisation comptable …..………………..…………….8

les types des impots …..…………………………..….…..13

la caisse national de la securite social……………………..16

la creation des entreprises…………………………………17

21
 CHAPITRE VI:

conclusion…………………………………………………...20

annexes………………………………………………...…….22

REMERCIEMENT

Ce n’est pas parce que la tradition le veut ou par habitude que cette page figure aujourd’hui dans
mon rapport, mais parce que les personnes auxquelles s’adresse mes remerciements les méritent
vraiment.

Je tiens à exprimer ma profonde gratitude et mes chaleureux remerciements à :

 Mr hamid  : Gérant de la Société fidulab

 Mr soufiane   : Comptable

 Mr Mhdi : aide Comptable

Pour m’avoir fourmi le maximum d’informations et leurs collaborations

Je tiens également à remercier toute autre personne de près ou de loin qui ont contribué au

Bon déroulement de ce stage.

Je tiens à présenter mes sincères remerciements à tous les formateurs et le personnel de notre
honorable institut.

Merci a tous
22
 Pourquoi un rapport ?

Durant une ou deux années de formation, le stagiaire rejoint un champ d’application pour effectuer

un stage d’un mois.

Ce dernier comprend une période limitée durant laquelle le stagiaire peut rédiger un rapport qui

résume tous les travaux effectués dans telle ou telle entreprise, ainsi que le rapport n’est qu’une

image qui reflète cette expérience.

23
 Dédicace
Aucun mot, aucune dédicace ne pourrait exprimer mes respects, mes considérations, mes soumissions
et l’amour éternel pour les sacrifices que vous avez consentis pour mon instruction et mon bien être.

Veuillez trouver mes parents dans ce modeste travail le fruit et le résultat de votre dévouement et de

vos sacrifices ainsi que l’expression de ma gratitude et mon profond amour.

Puisse dieu vous accorder santé, soutien et longue vie à fin que je puisse vous combler à mon tour.

Je le dédie aussi à toutes les personnes qui ont contribué de prés ou de loin au bon déroulement de

mon stage.

J’espère aussi que ce rapport donnera satisfaction à toutes ces personnes et à tous ceux qui auront

l’occasion de le lire.

24
 But de stage
Le stage est une démarche ayant pour objectif, la projection de certains éclairages sur les difficultés

et les obstacles que nous pourrons rencontrer demain comme futurs employés au sien d’un organisme.

Le stage est donc une période active destinée à familiariser les stagiaires avec milieu professionnel.

C’est une période occasion offerte aux stagiaires afin d’améliorer et mettre en pratique leurs

connaissances théorique acquises durant leur formation. C’est un aperçu quoi que bref de la vie

professionnelle et de tous ce qui l’accompagne « relation entre collègues, rapport hiérarchique,

communication interne, assiduité, compétences, ambiance de travail… ».

A la fin de cette période, et comme fruit de cette expérience, le stagiaire est tenu à rédiger un rapport.

25
26