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. S.A

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INDICE.
INTRODUCCIÓN.

Capítulo I

NIVELES DE PLANIACION DE UN CENTRO DE CÓMPUTO.

I.I .- Planeación Estratégica……………………………………………………4


I.II .- Planeación de Recursos. …………………………………………………4
I.III .- Planeación Operativo.……………………………………………………..5
I.IV .- Planeación de Instalaciones Físicas...……………….………………….5
I.V .- Nombre del Centro de Cómputo..……………….……………….………6
I.VI .- Reglamento del Centro de Cómputo...……………….…………………6

Capítulo II

INSTALACION DE UN CENTRO DE CÓMPUTO.

II.I.- Topología a Usar…………………………………………………………..7


II.II.- Concepto de una Red……………………………………………………..8
II.III.- Presupuesto de la Infractructura del equipo…………………………….8
II.IV.- Requisitos de un Material (Computadoras)………..……………….…..8
II.V.- Cotización de Dispositivos de Enlacé……………………………….…...9
II.VI.- Cotización de Cableado para la Instalación de la Red. ………...……9
II.VII.- Cotización de una Impresora…………………………………………….9
II.VIII.- Cotización de Reguladores de Voltaje………………………………10
II.IX.- Cotización de Aire Acondicionado………………………...………..10
II.X.- Criterios para Seleccionar el Software y
Hardware…………………………………………………...11
II.XI.- Software a utilizar en la Red………………………….14
II.XII.- Permisos y Licencias………………………………15
II.XIII.- Normas de Seguridad……………………………16
II.XIV.-Descripción de Puestos y Funciones………..17
II.XV.-Recursos Humanos…………………………18

Conclusión
Bibliografía.

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En este libro encontraras una serie de paso para el manejo, así como para la
instalación de un centro de cómputo en base de cómo se desarrolla en sus
diferentes etapas.
Empezando desde sus niveles de planeación y sus características en las cuales
de muestran cada nivel, así también dándole un nombre al centro de computo que
al diseñador se le ocurra como sus direcciones y paginas web.
También encontraras el reglamento interno de un centro de cómputo en el cual se
manejan algunas clausulas para el personal que labore internamente.
La forma de instalación y los puntos importantes que se deben tomar en cuenta
para la Instalación, adecuación, cuidados físicos y lógicos, prevención, entre otros
puntos.La topología en la cual las computadoras operaran entre si y el
presupuesto con el cual se requiere para el equipo.
El software y hardware que debemos seleccionar tanto para su adquisición de
cada maquina del centro de computo y sus puntos a tomar en cada uno de
ellos, ya que será tanto para el software el indicado para instalar en el centro de
computo.
El permiso de licencia para que el centro de computo este conforme a las leyes
que rige cada país y no tenga algún problema en cuanto al manejo de toda la
información o producción.
Y por ultimo se describe las funciones y puestos que conforma un centro de
cómputo o compañía, así como todos los departamentos que recursos humanos
operan dentro del centro de cómputo.

Capítulo I

NIVELES DE PLANIACION DE UN CENTRO DE CÓMPUTO.

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Proceso por el cual se obtiene una visión del futuro, en donde es posible
determinar y lograr los objetivos, mediante la elección de un curso de acción.

Hay 6 niveles de planeación que se presentan a continuación:

I.I .- Planeación Estratégica.

En todo centro de cómputo existen variables para su planeación estratégica y es


que en todo centro de cómputo debe haber áreas de trabajo para cada una de las
funciones que se realizan de entre las cuales podemos mencionar:

• Supervisor de red: Puesto más nuevo dentro del área que se trata de
administrar, ejecutar y desarrollar las funciones que tiene que ver con las
instalaciones dela red.
• Área de análisis: Aquí se analizan los problemas de la empresa para dale
una solución sistematizada.
• Área de programación: Recibe información del área de análisis para
codificar los programas que se van a suministrar al sistema de cómputo.
• Área de captura: Lugar en e cual se almacena la información en la
computadora para su procesamiento.
• Operadores de cómputo: es donde se encuentra el responsable de
administrar la consola de sistemas.

I.II .- Planeación de Recursos.

En esta etapa de la planeación el jefe, encargado ó administrador del centro de


cómputo, organiza los recursos económicos con que se cuenta, es decir, destina la
cantidad de recursos necesarios para la subsistencia de cada departamento.

I.III .- Planeación Operativo.

Es la manera de organizar al personal de acuerdo a sus capacidades y funciones


que se le asignan dentro de su departamento, como se muestra a continuación:

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Persona con los conocimientos más profundos en el campo de la informática, por
lo general es el encargado de administrar los centros de cómputo.

✔ Lic. En sistemas de computo: Persona con conocimientos informáticos


enfocados al área de la administración.
✔ Supervisor de red: Persona capaz de administrar, supervisar y desarrollar
las aplicaciones y el mantenimiento de la red.
✔ Analista de sistemas: Persona capacitada para analizar y solucionar los
problemas o percances que surjan dentro de la empresa, elaborando para
su desempeño (algoritmos, diagramas de flujo) y otros recursos del
analista.
✔ Programador: Persona con amplios criterios y conocimientos en
programación, con los cuales desarrolla y programa las computadoras del
centro de computo.
✔ Capturita de datos: responsable de alimentar la información al sistema de
cómputo, sus capacidades deben ser (velocidad en el uso del teclado, uso
de procesador de texto, hojas de cálculo, bases de datos y paquetería en
general.
✔ Operador de computadora:Persona con amplios criterios que usa el
sistema operativo y opera todos sus sistemas.

I.IV .- Planeación de Instalaciones Físicas

Esta etapa de la planeación se refiere a todo lo que tiene que ver con el equipo
que se debe de utilizar y debe de estar contenido en el centro de cómputo.
Los principales requisitos de un centro de sistemas son:

 Conexión a tierra física


 No break ( baterías ó pilas)
 Reguladores
 Aire acondicionado
 Extinguidores (por lo menos 1 por cada 6 computadoras)
 Y otros.

I.V .- Nombre del Centro de Cómputo.

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Ubicación: La Esperanza, Act. Ver.
Calle: Insurgente s/n
Teléfono: 01 (279) 83-4-11-77
01 800 123 SOFT
01 800 123 7038
Web: www.csh.mx

I.VI.- Reglamento del Centro de Cómputo.

∗ Se conviene expresamente que el horario es de lunes a viernes de 8:30 a


18:30 hrs., con una hora para tomar sus alimentos en el horario de 14:00 a
15:00 hrs.
∗ La empresa concede como máximo tres tolerancias a la quincena de quince
minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo de quince minutos a la
quincena a la hora de entrada exclusivamente, automáticamente se le
descontara medio día de salario.
∗ Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas
correspondientes ubicadas en el área de Recursos Humanos y acentuar en
la misma sus horarios de comida y salida de la compañía.
∗ Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su
jornada diaria sin la previa autorización del Socio respectivo, o en su
defecto con la autorización del Socio de Recursos Humanos.
∗ El único comprobante que justifica una incapacidad es el que expide el
Instituto Mexicano del Seguro Social, cabe hacer mención que no será
valido ningún otro documento.
∗ Al momento de acumular tres faltas injustificadas la empresa tendrá la
facultad de dar la baja inmediata.

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∗ El personal de la compañía deberá portar a su entrada y en todo momento
durante su estancia en la empresa la credencial, en caso contrario le será
restringida la entrada.
∗ La política de uniformes será aplicada de lunes a jueves (Para aquellas
personas que previamente se haya convenido su utilización), la falta y
cumplimiento de su utilización podrá ser causa de las sanciones
correspondientes.
∗ Prohibido utilizar el Internet para fines distintos a los de las actividades
establecidas. Se prohíbe el acceso a páginas obscenas y aquellas que
distraigan sus actividades de trabajo.

∗ Provocar en el interior del centro de trabajo, escándalos, riñas o cometer


actos que alteren la disciplina así como distraer y quitar el tiempo a otro
compañero sin causa justificada.

∗ Queda prohibido el acceso a automóviles que no se han de la empresa.

∗ Prohibido consumir alimentos, bebidas, etc. dentro de la empresa.

∗ Las llamadas deben ser atendidas sin excepción de forma explicita, clara y
oportuna, es prioritario para la empresa que la comunicación con clientes,
proveedores, empleados y cualquier persona que nos llame, se realice sin
perdidas de información y al momento. Las llamadas personales deberán
ser limitadas y con tiempo medido.

Capítulo II

INSTALACION DE UN CENTRO DE CÓMPUTO.

II.I.- Topología a Usar.

El tipo de topología que utilizamos fue la Estrella.

Topología Estrella.

Los datos en estas redes fluyen del emisor hasta el


concentrador, este realiza todas las funciones de la red,
además actúa como amplificador de los datos.
La red se une en un único punto, normalmente con un
panel de control centralizado, como un concentrador de
cableado. Los bloques de información son dirigidos a

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través del panel de control central hacia sus destinos. Este esquema tiene una
ventaja al tener un panel de control que monitorea el tráfico y evita las colisiones y
una conexión interrumpida no afecta al resto de la red.

II.II.- Concepto de una Red.

Una red (en general) es un conjunto de dispositivos (de red) interconectados


físicamente (ya sea vía alámbrica o vía inalámbrica) que comparten recursos y
que se comunican entre sí a través de reglas (protocolos) de comunicación.
Dispositivos de red
→ Estación de trabajo (Workstation)
→ Un servidor (server)
→ Impresora (printer)
→ Concentrador (Hub)
→ Conmutador de paquetes (Switch)
→ Enrutador (router)
→ Punto de acceso (access point)
→ Consola de CDs (Jukebox)
→ Módems satelitales
→ Módems analógicos
→ Estaciones terrenas vía satélite
→ Conmutadores telefónicos
→ etc., etc.

II.III.- Presupuesto de la Infractructura del equipo.

A continuación se muestra el presupuesto de todo el equipo necesario a utilizar en


el centro de cómputo, así como el precio de cada elemento que lo conforma el
centro de computo.

II.IV.- Requisitos de un Material (Computadoras).

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Pccom. Ultimate Q820! Quad Core
9.32ghz 4gb Ram 500hd Lcd 19

$ 12,36000

II.V.- Cotización de Dispositivos de Enlacé.

Switch: SWITCH 5P 10/100/1000 OVISLINK


EVOGSH5 OvisLink Potentes prestaciones Con
el switch EVO-GSH8, OvisLink ofrece un
potente switch Gigabyte puro de unas potentes
prestaciones y a un precio muy económico.
Este dispositivo está ...
10,34 € 55,44 €
45,10 €

II.VI.- Cotización de Cableado para la Instalación de la Red.

Bobina 305 Metros De Cable Utp


Categoria 5 E, 8 Hilos.

Para Conector Rj45. $ 150.00 Envio A Toda La


República.

$ 75000

Cotización de Conectores RJ-24

11
100 Conectores Plugs Rj45 Cat. 5
Para Cable Utp Ethernet Red

I.VII.- Cotización de una Impresora.

Hp Multifuncional L7590 Y Sistema


De Tinta Continua Vívera

Continuo Vivera L 7590 Recarga Sv8

$ 5,49900

II.VIII.- Cotización de Reguladores de Voltaje.

Cámara Con Audio Espía, Oculta


En Regulador Koblenz, Nueva!.

Cámara Con Audio Espía, Oculta En Regulador


Koblenz, Nuevo Producto.

$ 175.00

II.IX.- Cotización de Aire Acondicionado.

12
Aire Acondicionado Minisplit
Comfortstar 12btus.Linea Lujo

Precio Mayoreo A Publicó En General, Minisplits,


Piso-Techo Y Mas!

$ 4,98500

II.X.- Criterios para Seleccionar el Software y Hardware.

Consideraciones generales para la Adquisición de Software y Hardware.


Para realizar cualquier adquisición de Software o Hardware, se deberán
considerar los siguientes puntos:

✔ Solicitud de propuesta. Todo sistema se origina en base a una solicitud


que hace el usuario al centro de cómputo, intentando satisfacer una
necesidad específica. Los parámetros sobre los cuales debe medirse dicha
solicitud son los objetivos y las políticas, los cuales debe fijar el usuario,
aunque puede ser que el departamento de análisis le brinde ayuda en su
clarificación. Ambos parámetros deben quedar establecidos por escrito.·
✔ Evaluación de propuesta. Previamente debe llevarse a cabo una
investigación con el propósito de establecer con seguridad el tipo de
Software y Hardware requerido para su implementación, posteriormente se
integra toda la información obtenida de dicha investigación y así poder
establecer la operatividad de los sistemas a adquirirse.

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✔ Financiamiento. Las fuentes de financiamiento pueden ser principalmente
instituciones bancarias a través de créditos. Para el caso de centros de
cómputo destinados a la educación pública no existen fuentes de
financiamiento, a menos que la institución educativa cuente con un área
destinada a la producción de software para empresas privadas, entonces la
misma empresa puede ser el origen del financiamiento.
✔ Negociación de Contrato. La negociación de contrato debe incluir todos
los aspectos de operación del Software y del Hardware a implementarse.
Aspectos tales como: Actualizaciones, innovaciones, capacitación, asesoría
técnica, etc.

Selección de Software.

Los criterios para seleccionar software son:

Software: Conjunto de programas o listas de instrucciones codificadas los cuales


le permiten a la computadora realizar una o varias funciones.
Varía de acuerdo al nivel:

• Básico. Sistema Operativo.

• Soporte: Base de datos.

Proveedor: Las características que debe tener el proveedor de informática son:


• Reconocido prestigio mundial y nacional.
• Soporte técnico en instalación.
• Ayuda en problemas.
• Personal especializado.
• Tiempo de atención.
• Comunicación rápida.
• Servicios de capacitación: cursos, material, expositor, costos.
• Cartera de clientes de software iguales al adquirido.
• Documentación: Facilidad de uso.

Costos: Se considerará lo siguiente:

• Condición de pago.
• Local.

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• Inclusión de entrenamiento.
• Costos de mantenimiento.

Selección de Hardware.

Los criterios para seleccionar hardware son:

Equipos:

• La configuración debe estar acorde a las necesidades de la carga del


procesamiento de datos.
• Debe tener una capacidad de crecimiento vertical (en el mismo
equipo), horizontal (con otros equipos).
• Fabricante de calidad (muy bueno), reconocido prestigio mundial.
• Tiempo de garantía.
• Tecnología de "punta" (Alta).

Proveedor: Debe tener las siguientes características:

• Reconocido prestigio local.


• Soporte de mantenimiento: personal especializado, stock de
repuestos.
• Tiempo de atención, local apropiado, comunicación rápida.
• Cartera de clientes con equipos equivalentes a los adquiridos.
• Tiempo de entrega oportuno.

Precios: Se debe considerar lo siguiente:

• Condiciones de pago.
• Detallado por componentes de la configuración.
• Descuentos por volumen.
• Costo de mantenimiento.

Adquisición de Software

El software para Computadores se puede clasificar en los siguientes tipos:

• Sistema operacional: Es el conjunto de programas que controla las


actividades operativas de cada Computadora y de la Red.

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• Paquete de Usuario Final: Mediante los cuales el usuario de un
manera sencilla elabora sus procesos, por ejemplo, hojas de calculo,
manejadores de bases de datos, procesadores de palabras, etc.
• Paquete de Sistemas Aplicativos: En los que a diferencia de los
anteriores, el usuario es simplemente quien los usa. La
programación y el desarrollo es compleja, realizada por el
Departamento de Sistemas o adquiridos a proveedores externos, por
ejemplo, sistema de nomina, sistema de Contabilidad, sistemas de
Inventarios, etc.
• Software Autorizado: Se considera como Software autorizado, tanto
los sistemas operacionales como aquellos paquetes de usuario final
y de sistemas aplicativos, que el departamento de sistemas ha
instalado, previo visto bueno para su adquisición y con la
Autorización legal del proveedor para su uso.

Adquisición del Hardware

La selección del modelo y capacidades del hardware requerido por determinada


dependencia, debe ir de acuerdo con el plan estratégico de sistemas y sustentado
por un estudio elaborado por el departamento de sistemas, en el cual se enfatizan
las características y volumen de información que ameritan sistematización y
diferencian los tipos de equipos que se adjudican a las diversas áreas usuarias.
Todo estudio determina una configuración mínima para el Computador y los
aditamentos o dispositivos electrónicos anexos como unidades externas,
impresoras, tarjetas y módems para comunicaciones, elementos para backups en
cintas magnéticas, etc.; de acuerdo con las necesidades del usuario, así como una
evaluación del costo aproximado de la inversión.

II.XI.- Software a utilizar en la Red.

Elsoftware a utilizar en la red es Windows XP Professional ya que es la mejor


opción para la empresa por confiable, robusto y compatible.
Windows XP Professional marca un nuevo estándar en el software empresarial, al
combinar el rendimiento de tipo empresarial y la confiabilidad con una facilidad de
uso sin precedentes. Basado en la robustez de fundamentos de la tecnología
probada de Windows 2000 de Microsoft, Windows XP Professional contiene todas
las características de Microsoft® Windows® XP Home Edition e incluye nuevas y
mejoradas funciones especialmente diseñadas para el uso avanzado y
empresarial.

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El tiempo de inicio es más rápido y los programas empresariales funcionarán
mejor que nunca.

Puede ver más de su trabajo a la vez si lo expande entre varios monitores. O ver
dos programas diferentes a la vez, en equipos equipados con un adaptador de
pantalla de interfaz dual.

Con la tecnología Microsoft ClearType™, el contenido de la pantalla es más fácil


de leer, especialmente en equipos portátiles.

Windows XP Professional está preparado a nivel mundial para la compatibilidad


con varios idiomas. Seleccione entre 24 idiomas, una característica que resulta de
gran utilidad si su empresa abarca el mundo entero, con empleados multilingües
que utilizan diferentes idiomas pero que comparten el mismo equipo.

II.XII.- Permisos y Licencias

El uso de Software no autorizado o adquirido ilegalmente, se considera como


PIRATA y una violación a los derechos de autor.
El uso de Hardware y de Software autorizado está regulado por las siguientes
normas:
Toda dependencia podrá utilizar UNICAMENTE el hardware y el software
que el departamento de sistemas le haya instalado y oficializado mediante
el "Acta de entrega de equipos y/o software".
Tanto el hardware y software, como los datos, son propiedad de la
empresa. Su copia o sustracción o daño intencional o utilización para fines

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distintos a las labores propias de la compañía, será sancionada de acuerdo
con las normas y reglamento interno de la empresa.
El departamento de sistemas llevara el control del hardware y el software
instalado, basándose en el número de serie que contiene cada uno.
Periódicamente, el departamento de sistemas efectuará visitas para
verificar el software utilizado en cada dependencia. Por lo tanto, el detectar
software no instalado por esta dependencia, será considerado como una
violación a las normas internas de la empresa.
Toda necesidad de hardware y/o software adicional debe ser solicitada por
escrito al departamento de sistemas, quien justificará o no dicho
requerimiento, mediante un estudio evaluativo.
El departamento de sistemas instalará el software en cada computador y
entregará al área usuaria los manuales pertinentes los cuales quedaran
bajo la responsabilidad del Jefe del departamento respectivo.
Los discos que contienen el software original de cada paquete serán
administrados y almacenados por el departamento de sistemas.
El departamento de sistemas proveerá el personal y una copia del software
original en caso de requerirse la reinstalación de un paquete determinado.
Los trámites para la compra de los equipos aprobados por el departamento
de sistemas, así como la adecuación física de las instalaciones serán
realizadas por la dependencia respectiva.
La prueba, instalación y puesta en marcha de los equipos y/o dispositivos,
serán realizada por el departamento de sistemas, quien una vez compruebe
el correcto funcionamiento, oficializara su entrega al área respectiva
mediante el "Acta de Entrega de Equipos y/o Software".
Una vez entregados los equipos de computación y/o el software por el
departamento de sistemas, estos serán cargados a la cuenta de activos
fijos del área respectiva y por lo tanto, quedaran bajo su responsabilidad.
Así mismo, el departamento de sistemas mantendrá actualizada la relación
de los equipos de computación de la compañía, en cuanto a número de
serie y ubicación, con el fin que este mismo departamento verifique, por lo
menos una vez al año su correcta destinación.

El departamento de sistemas actualizará el software comprado cada vez


que una nueva versión salga al mercado, a fin de aprovechar las mejoras
realizadas a los programas, siempre y cuando se justifique esta
actualización.

II.XIII.- Normas de Seguridad.

Todos los trabajadores tendrán en cuenta las siguientes normas de seguridad por
a caso de alguna emergencia se presentara dentro del centro de computo. Que a
continuación de describe:

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1) En caso de un incendio, sismos, terremotos, etc. evacuar inmediatamente
el edificio en forma ordena.

2) Nosubir las escaleras corriendo o jugando para evitar las caídas.

3) No dejar focos, lámparas, computadoras encendidas para el ahorro de


energía.

4) No fumar dentro de la empresa.

5) No sobre cargar los contactos eléctricos.

6) Reciclar las hojas que puedan ser de utilidad otra vez.

7) Utilizar adecuadamente el manejo de la fotocopiadora, impresora, etc.

8) No dejar descolgados los teléfonos.

9) En caso de alguna emergencia activar la alarma.

10)Revisa los equipos periódicamente.

II.XIV.-Descripción de Puestos y Funciones.

Analista.
El analista de acuerdo a su perfil profesional puede desempeñar sus funciones
dentro del departamento de análisis de sistemas ó programación según lo maneja
cada empresa de forma particular y de acuerdo a sus necesidades.
Si este se desempeña en el área de análisis de sistemas sus funciones serán las
de detectar los problemas o carencias de la empresa, analízalos y proponer
soluciones para los mismos, su colaboración con el programador podrá ser
apoyada en material tal como diagramas, algoritmos y otros.

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Gerente de proceso.
Este puede ocupar puestos tales como supervisor de red, o jefe de alguna área
del centro de sistemas.
Es el encargado de revisar y controlar las operaciones que se desarrollan dentro
del proceso operativo, sus funciones varían de acuerdo a las actividades que
realiza cada empresa de manera particular.
Programador de sistemas.
Este de acuerdo a sus capacidades podrá ocupar un puesto dentro del
departamento de programación, ya sea como jefe del mismo ó como programador.
Si se desempeña como jefe sus funciones serán, entre otras: supervisar a los
programadores, checar y analizar los programas antes de ponerlos en uso dentro
de la empresa.
Si colabora como programadoras sus funciones serán entre otras: codificar,
capturar y diseñar los programas ó sistemas que le sean asignados para su
desarrollo.

Capturista.
El puesto que este podrá desempeñar es en el área de captura.
Sus funciones son lógicas y aunque se dedicara única y exclusivamente a la
captura de datos como: registros de una base de datos, entre otros.

Dibujante.
Este deberá ocupar un lugar muy importante en el departamento ó área de diseño
del centro de cómputo.
Sus funciones son las de operar paquetes enfocados d forma exclusiva al diseño
de imagen y dibujos tales como:
➢ Corel draw
➢ Photo editor
➢ Power point
➢ Entre otros más específicos de acuerdo a las actividades de cada empresa
Auxiliar del almacén.

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Este deberá ocupar un lugar en el almacén y sus funciones básicamente serán
entre atrás las de: proporcionar los recursos materiales necesarios para el buen
desempeño de cada departamento del centro de sistemas, ya sean hardware,
software, ó productos de papelería, etc.

II.XV.-Recursos Humanos.

Las formas de operar un centro de cómputo son consideradas por varios autores
como simples restricciones, es decir, el encargado del centro de cómputo debe
decidir (de acuerdo a las jerarquías quienes no lo tendrán de acuerdo al área del
centro de cómputo en que desempeñan sus labores. Existentes en el centro de
computo) quienes tendrán acceso a todo tipo de información.

Departamento de operación.

Este departamento es el encargado de operar y/ó manipular el sistema, los datos


del mismo, y el equipo con que cuenta la empresa; en otras palabras el software y
el hardware.

Departamento de producción y control.


Este departamento se encarga de verificar que los programas o sistemas que se
producen en el departamento de sistemas de cómputo estén correctamente
estructurados.
Así mismo le compete a este departamento, probar el sistema ó programa tantas
veces como sea necesario hasta estar seguro de su correcto funcionamiento.

Departamento de administración de sistemas.

Este es el encargado de administrar los suplementos del software, así como el


responsable de dotar ó instalar en cada departamento del centro de cómputo, los
requerimientos que para su buen desempeño sean necesarios.
En otras palabras este es el departamento que se encarga de organizar y distribuir
el software necesario para el funcionamiento de los departamentos.

Departamento de programación.

Este es el encargado de codificar los programas, bases de datos, etc. Que se


requieren para el funcionamiento de la empresa.

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El programador captura, codifica y diseña el programa ó sistema y
posteriormente lo convierte a ejecutable para su uso dentro de la empresa.

Departamento de implementación.

En este departamento como su mismo nombre lo indica, le corresponde


implementar el software necesario de manera que a cada área del centro de
cómputo se le destine el material que requiere para el buen desempeño de sus
funciones dentro de la empresa.

Departamento de soporte

Este es el encargado de verificar que el software y hardware, funcionen


correctamente y en caso de que se localice algún error, deberán repararlo.
Normalmente este departamento solo existe en empresas que manejan gran
cantidad de información ó dinero ya que el costo de un departamento de estos es
muy alto.

CONCLUCIÓN.

Este trabajo es el desarrollo y la planeación de un centro de cómputo en base de


sus principios de elaboración, como la planificación.

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En mi trabajo el aprendizaje fue de mucha ayuda para la elaboración de todo este
proyecto, no solo en lo práctico tanto en lo practico ya que antes no me imagina
los componentes se manejaba en un centro de computo y en base a este trabajo
nos podemos basar y elaborar un centro de computo que cuenta con los pasos
precisos que lo componen en cada una de su áreas o departamento de recursos
humanos, así como también en sus funciones y descripciones de cada una de
ellas.

BIBLIOGRAFIAS.

http://computacion.mercadolibre.com.mx

http://www.scribd.com/doc/4531183/computadoras

http://listado.mercadolibre.com.mx/cacle-utp

www.monografias.com

www.google.com.mx

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