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RAPPORT DU STAGE

SOMMAIRE
DEDICACE ......................................................................................................................................... 2
REMERCIEMENT ............................................................................................................................... 3
INTRODUCTION GENERALE .............................................................................................................. 4
I. INFORMATIONS SUR LA SOCIETE : .......................................................................................... 5
1. PRESENTATION GENERALE : ................................................................................................ 6
2. HISTOIRE DE LA SOCIETE :.................................................................................................... 6
II. ORGANIGRAMME DE LA SOCIETE : ......................................................................................... 7
III. RESSOURCES HUMAINS ET MATERIELS :............................................................................. 8
1. PERSONNEL DE LA SOCIETE : ............................................................................................... 8
2. LES RESSOURCES MATERELS :.............................................................................................. 8
IV. LES TRAVAUX EN COUR DE REALISER.................................................................................. 9
V. Présentation du secteur de BTP : ..........................................................................................11
VI. Diagnostique stratégique ..................................................................................................12
1. définition : ..........................................................................................................................12
2. L’analyse des ressources matérielles : ..............................................................................13
3. L’analyse des ressources financières :...............................................................................13
4. L’analyse des ressources humaines : ................................................................................ 13
5. L’analyse des ressources immatérielles : .......................................................................... 14
6. DIAGNOSTIQUE STRATEGIQUE DE LA SOCIETE EXTRAV DE CONSTRUCTION ..................15
CONCLUSION ..................................................................................................................................18

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RAPPORT DU STAGE

DEDICACE

Je dédie cet humble travail avec grand amour


sincérité & fierté :

A mes chers parents, sources de tendresse, de


noblesse & d’affectation.

A mes frères & ma sœur, en témoignage de la


fraternité, avec mes souhaits de bonheur de santé &
de succès.

Et à tous les membres de Ma famille.

A tous mes amis, tous mes professeurs & à tout


qui compulse ce modeste travail

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RAPPORT DU STAGE

REMERCIEMENT

Tout d’abord je commence par remercier sincérement ALLAH


le tout puissant d’avoir m’aider et me donner l’opportunité
et la force de faire cette formation et ce travail.

Je tiens à remercie toutes les personnes qui m’ont


aidé à accomplir ce travail .

Je remercie vivement mon encadrant, JAAOUAN


Mohamed, pour son aide et ses orientations au cours de
cette formation.

Mes remerciements également à nos professeurs ainsi


que les membres de l’administration de centre mixte.

Enfin, je remercie ceux qui m’ont conseillés, ma famille,


mes amis et mes collégues.

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RAPPORT DU STAGE

INTRODUCTION GENERALE

Dans le cadre de la Formation au Centre Mixte de la


Formation (OFPPT), les stagiaires sont appelés chaque
année à effectuer un stage complémentaire afin de
confronter les connaissances acquisées en théorie avec la
pratique, ce qui permet d’avoir une bonne occasion pour
entrer en contact réel avec le monde professionnel et
d’acquérir par conséquent une expérience professionnelle sur
le milieu de travail.

C’est pour ces objectifs et dans le cadre de ma formation


en deuxième année à l’OFPPT en filière de gestion des
entreprises, j’ai effectué mon stage de fin de formation
durant quatre semaines du 01 mars 2021 au 31 mars
2021 au sein de la société EXTRAV DE CONSTRUCTION.

Ainsi je présente mon rapport qui comporte cinq chapitres


consacré la présentation de la sociéte extrav & les travaux
en cours de réaliser ensuite présentation de mon théme
choisi.

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RAPPORT DU STAGE

I. INFORMATIONS SUR LA SOCIETE :

- DENOMINATION : EXTRAV DE CONSTRUCTION


- TAILLE : MOYENNE ENTREPRISE
- EFFECTIF : 40 SALARIES
- FORME JURIDIQUE : SARL AU
- CAPITAL: 500 000, 00 MAD
- ANNEE DE CREATION: 2010
- SECTEUR : BTP LOGO DE LA SOCIETE

- ACTIVITE PRINCIPALE : TRAVAUX DE CONSTRUCTION

- SOUS-ACTIVITES :
 TRAVAUX DE BATIMENT (IMMEUBLES ET MAISONS
INDIVIDUELLES, LOCAUX INDUSTRIELS, VILLAS, …)
 TRAVAUX D’AMENAGMENT ET DE DECORATION
 TRAVAUX DE VOIRIE ET D’ASSINISSEMENT

- ZONE D’ACTIVITE : REGION DU NORD (MAROC)


- AUTRES INFORMATIONS DE LA SOCIETE :
SIEGE DE LA SOCIETE
 ICE : 000222171000057
 RC : 91075
 IF : 40209734

- CORDONNES DE LA SOCIETE
 ADRESSE SOCIALE : AVENUE ROYAOUME SAOUDITE
RESIDENCE AL AZIZIYA, ETAGE 3 AHLEN TANGER
 COURRIEL : EXTRAV.CONSTRUCTION@GMAIL.COM
 TEL : 0539384272
ZONE D’ACTIVITE DE LA SOCIETE
NORD DE ROUYAME

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RAPPORT DU STAGE

1. PRESENTATION GENERALE :

Extrav de construction est une société à responsabilité


limitée installée sur Tanger opérant dans le secteur de BTP
et spécialisée dans la construction des batiments et
l’aménagement intérieur et extérieur, elle a pour mission de
mettre son expertise, sa capacité d’innovation et la passion
qui l’amine afin de répondre d’une facon efficace aux
besoins du secteur.

2. HISTOIRE DE LA SOCIETE :

EXTRAV DE CONSTRUCTION crée en 2010 par M.JAAOUN


mohamed, et JAAFAR brahim avec un capital social de 10 000 dhs
sous le nom de SOCIETE JAAOUAN JAAFAR DE CONSTRUCTION
ET TRAVAUX DIVERS.

En juin 2012 les associes ont décidé de changer la dénomination


sociale à société EXTRAV DE CONSTRUCTION.

Désignation d’un nouveau gérant unique après la démission de


l’ancien cogérant JAAFAR brahim et la cession de ses parts sociale
à M. JAAOUAN mohamed.

En outre, une augmentation de capital social de 500 000 Dhs a


été faite par compensation du compte d’une valeur de 400 000 dh

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RAPPORT DU STAGE

II. ORGANIGRAMME DE LA SOCIETE :

GERANT
CHARGE DE GESTION
ADMINIISTRATIVE
M. MOHAMED

CHARGE DE CHARGE DE
GESTION GESTION
RESPONSABLE
FINANCIERE TECHNIQUE
TECHNIQUE

M. BRAHIM

 DIRCTION DES
CHARGE DE CHANTIERS
COMPTABILITE AIDE CHARGE DE
COMPTABLE  GESTION DE LA MAIN METRE
ET RH
D’ŒUVRE
MME. FATIMA ZOHRA M. ABDELALI  GESTION DE MOYENS M. BRAHIM
HUMAIN ET MATERIELS
 GESTION DE PAIE  SUIVI DE BANQUE ET  ETABLISSEMENT DES
- TRAITEMENT DE PAIEMENT METRES ET DEVIS
SALAIRE  FACTURATION CHEFS DE CHANTIER  SOUMISSION AUX
 DECLARATION APPELS D’OFFRES
FISCALE  SUIVI L’ETAT
CHEFS D’EQUIPE D’AVANCEMENT DES
 SECRETARIAT
 GESTION DES PROJETS
COURRIERS OUVRIERS
 ACCUEIL PHYSIQUE
ET TELEPHONIQUE

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RAPPORT DU STAGE

III. RESSOURCES HUMAINS ET MATERIELS :


1. PERSONNEL DE LA SOCIETE :

NOMBRE DE SALARIES : 40
 Cadres : 5
 Gérant
 Responsable RH et comptabilité
 Métreur
 Responsable technique
 Aide comptable
 Responsables : 5
 2 Chefs de chantier
 3 Chefs d’équipe
 Ouvriers : 30

2. LES RESSOURCES MATERELS :


MATERIEL NOMBRES

Bétonnière 3

Monte-charge 1

Grue à tour 2

Tractopelle 1

GCP 1

COMPACTEUR 2

CAMION 1

ECHAFFAUDAGE ENSEMBLE

COFFRAGE METALIQUE ET EN BOIS ENSEMBLE

GROUPE ELECTROGENE 1

AUTRES ENSEMBLE

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RAPPORT DU STAGE

IV. LES TRAVAUX EN COUR DE REALISER


PROJET DESIGNATION

PROJET D'EXUCUTION D'UNE CLINIQUE


SPECIALISEE EN HEMATHOLOGIE EN R+2 AVEC
SOUS SOL
INTERVENANTS DE PROJET :
MAITRES D’OUVRAGE : ABDMALEK EL HADRI
MAITRE D’ŒUVRE : MOUNIA MAAROUF
BET : BIMOC
BCT :
LABORATOIRE :
TRAVAUX DE CONSTRUCTION D’UN IMMEUBLE
R+4+2R A TANGER

INTERVENANTS DE PROJET :
MAITRES D’OUVRAGE : STE ATIBIZA BUILIDING
MAITRE D’ŒUVRE : SAID RAJI
BET : INGENIEUR AJDID ABDELLAH
BCT :
LABORATOIRE :

TRAVAUX DE CONSTRUCTION D’UNE ECOLE


PRIVE S-SOL+R+4+RETRAIT A TANGER

INTERVENANTS DE PROJET :
MAITRES D’OUVRAGE : CEFORASE
ARCHITECTE : BOUCHRA EL AMRANI
BET : C.A.E.B
BCT :
LABORATOIRE :

TRAVAUX DE CONSTRUCTION DE R+4 + RETRAIT


A BNI MAKADA A TANGER

INTERVENANTS DE PROJET :
MAITRES D’OUVRAGE : EL HAFOUDI
MAITRE D’ŒUVRE : SAID RAJI
BET : NADA PROJETS

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RAPPORT DU STAGE

TRAVAUX DE CONSTRUCTION D’UN USINE DES


PRODUITS DE LA MER A TETOUIN

INTERVENANTS DE PROJET :
MAITRES D’OUVRAGE : B&T SEAFOOD
MAITRE D’ŒUVRE : EL KHAZNAJI SALAH EDDINE
BET : BOURAS INGENIERIE
BCT : SOMCEP NORD
LABORATOIRE : LABORATOIRE DE GEOTECHNIQUE
MEDITERRANEE

TRAVAUX DE CONSTRUCTION D’UNE VILLA A


LMNAR

INTERVENANTS DE PROJET :
MAITRES D’OUVRAGE : AZIZ BENDAHMAN
MAITRE D’ŒUVRE :
BET :
BCT :
LABORATOIRE :

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RAPPORT DU STAGE

V. Présentation du secteur de BTP :

Le bâtiment et travaux publics est plus communément


appelé par son abréviation BTP. Ce secteur économique
rassemble l'ensemble des activités et des corps de métiers
intervenant dans le cadre de la construction d'édifices et
d'infrastructures publics et privés, à destination industrielle
ou non.

Le bâtiment et les travaux publics :


Immeubles, établissements scolaires, industries, bureaux,
locaux commerciaux. Le secteur du bâtiment regroupe les
entreprises qui participent à la construction, mais également
à l'aménagement intérieur de ces différents édifices. Leurs
savoir-faire, aussi divers que variés, s'étendent de la
charpente à la menuiserie, en passant par la plomberie ou
l'électricité. De leur côté, les travaux publics concernent la
construction des infrastructures publiques. A la différence du
bâtiment, la maîtrise d'ouvrage est généralement assurée par
l'État ou les collectivités locales. A ce titre, ils sont régis
par le code des marchés publics. Certains projets de
grande envergure, sous maîtrise d'ouvrage privée, sont
également considérés comme des ouvrages de travaux
publics : centrales nucléaires, aéroports, parkings...

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RAPPORT DU STAGE

VI. Diagnostique stratégique

1. définition :

Un diagnostic d’entreprise consiste à réaliser une analyse


détaillée pour mettre en lumière les forces et faiblesses de
l’entreprise. Son objectif peut se résumer à identifier tous
les problèmes susceptibles de freiner le développement de
l’entreprise afin de les corriger, mais aussi à découvrir
toutes les opportunités à saisir pour les exploiter
pleinement. La première phase de ce diagnostic est interne.
Elle s’intéresse à toutes les ressources propres à
l’entreprise pour les optimiser et ainsi améliorer le
fonctionnement de l’intérieur. L’étape suivante, le diagnostic
externe, s’intéressera quant à lui à l’environnement dans
lequel évolue l’entreprise.

 Quelle est la situation actuelle de l’entreprise ? Ses


ressources, ses compétences, l’état du marché…

 Quelles sont les forces, faiblesses et opportunités ?

 Quelles sont les actions à mener pour atteindre les


objectifs fixés ?

 Quelles ressources (humaines et financières) doivent


être allouées à ces actions ?

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RAPPORT DU STAGE

2. L’analyse des ressources matérielles :

les différentes ressources, leur quantité, leur performance,


leur fiabilité et leur âge. Cela vous permettra de déterminer
quel est l’impact de vos biens matériels sur la compétitivité
et la productivité de votre entreprise.

3. L’analyse des ressources financières :

le niveau d’endettement, les capacités d’investissement, les


capitaux propres, la rentabilité, la solvabilité, les résultats
financiers… Cette partie de l’analyse est particulièrement
importante, puisqu’elle permet de déterminer quelles
ressources financières vous allez pouvoir allouer à vos
actions futures.

4. L’analyse des ressources humaines :

 Qualitatif : quels sont les expériences, les savoir-faire,


les compétences… des salariés ?
 Quantitatif : le nombre de salariés, leur fonction
L’analyse quantitative permet de savoir s’il faut réduire
ou augmenter les effectifs, et si oui, quels profils en
particulier doivent être ciblés. L’analyse quantitative quant à
elle met en lumière les compétences et savoir-faire à
exploiter ou à acquérir.

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RAPPORT DU STAGE

5. L’analyse des ressources immatérielles :

Cette analyse s’intéresse à tous les autres types de


ressources de l’entreprise : les technologies utilisées, la
communication, les systèmes d’information ou encore l’image
de marque. Autant d’éléments qui peuvent être des forces
ou des faiblesses, selon votre situation actuelle.

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RAPPORT DU STAGE

6. DIAGNOSTIQUE STRATEGIQUE DE LA SOCIETE EXTRAV DE


CONSTRUCTION :
L’analyse SWOT au sein de l’entreprise Extrav de construction, nous a permis
de déceler les informations suivantes :

FORCES FAIBLESSE
Large expérience dans le secteur : Absence d’une stratégie
 depuis 2010 marketing
Ressources humaines exprimentées et
qualifiées : Manque des formations pour
 Gérant : plus de 15ans personnels de chantier
 Responsable Technique : plus de
20ans Manque de planification
 Responsable RH et comptablité : plus
de 5ans Travail classique au niveau
 Technicien métreur : plus de 5ans d’administration
 Chefs de chantier : plus de 15ans
Situation financiére régulière : Manque de site internet
 pour 2020
Postionnement stratégique de la sociéte :
 Région Tanger-Tétouan
Portefeuille de service diversifie :
 L’installation de l’électricité
 Plomberie
 Désenfumage et climatisation
 Détection et protection incendie
Respect des normes de travail et les
contrats

Personnalisation de service

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RAPPORT DU STAGE

OPPORTUNITE MENACES
Secteur de BTP est dynamique : Forte concurrence dans le
 possibilité de gagner plus de projets secteur :
Attirer des investisseurs étrangers :  Plus de 50000 entreprises
 Zone franche d’exploitation  Diminution des prix
Secteur très attractif et toujours en La variation des prix des
croissance : matériaux
 +30,8% en 2020 Le climat des affaires :
L’ouverture sur les marchés publics :  Le secteur est très réactif
 A partir de janvier 2021 au climat économique
(=7.2% du PIB)
Le risque financier :
 baisse de la capitalisation
La pandémie du Covid-19

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RAPPORT DU STAGE

LES PARTENAIRES DE LA SOCIETE

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RAPPORT DU STAGE

CONCLUSION

Il est évident que cette période de stage m’a permis


d’accroitre mes connaissances en matières d’analyse et
d’acquérir des nouvelles techniques par l’étude de marché
et l’utilisation des techniques présentées au sein de
l’entreprise.

De même j’ai eu l’occasion de rédiger mon premier rapport


de stage une expérience qui m’a permis de mieux
connaitre les enjeux du monde de l’emploi est aussi :

 connaitre le sens de responsabilité


 se conformer aux instructions et au respect des supérieurs
 garder le secret professionnel
 aimer le travail en équipe

Ce stage m’a également permis de rencontres des gens de


différents disciplines et surtout de faire la différence entre
les études théorique et les réalités du terrain qui est le
monde de l’emploi tout en étant à jouer avec l’information.

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